Korte termijn planner

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het

• Als Korte termijn planner ben je verantwoordelijk voor de operationele planning voor onze afdeling Engineering & Aanleg (E&A).
• Jij werkt nauw samen met onze engineers, medewerker engineers en uitvoerders.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, goed salaris en doorgroeimogelijkheden.

Wij zijn op zoek naar een Korte termijn planner voor Enexis Productie in Eindhoven. In deze dynamische functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van de operationele planning en het signaleren van knelpunten.

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. We stappen over op elektrische auto's, wekken zelf energie op en leveren deze terug aan het net. Jij gaat er mede voor zorgen dat we de energietransitie in goede banen gaan leiden! Genoeg te doen dus voor een Korte termijn planner.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Wij zoeken voor de afdeling Workforce Management (WFM) een planner die samen met andere korte termijn planners de planning verzorgt voor de Afdeling Engineering en Aanleg (E&A) en onze aannemers. Je hebt veel contact met engineers, medewerker engineers & uitvoerders van E&A, de lange termijn planner voor E&A binnen WFM en onze aannemers.

Jouw doel? De projecten op een zo efficiënt mogelijke manier in plannen, zodanig dat aanwezige capaciteit zoveel mogelijk productief benut wordt en ons werkpakket in de juiste volgorde van prioriteit wordt uitgevoerd.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het bepalen van de volgorde waarin de projecten worden uitgevoerd op basis van prioriteit
• De projecten zo accuraat mogelijk wegzetten in de tijd en de juiste engineer, medewerker engineer en uitvoerder aan het project koppelen op basis van competenties en werkvoorraad.
• Monitoren en sturen op de juiste werkvoorraad, analyseren van de balans tussen het werkaanbod en de beschikbare capaciteit per medewerker
• De planning afstemmen met de aannemer
• Constant schakelen om de planning kloppend te krijgen. Je bent het aanspreekpunt ten aanzien van de korte termijn planning voor de collega's van E&A.
• De operationele planning bijstellen in het geval van onverwachte gebeurtenissen, zoals verstoringen aan het netwerk, ziekte of materiaal schaarste. Is er vertraging of uitstel van een project? Dan is het aan jou om snel te handelen en te puzzelen of de planning alsnog op een andere manier gehaald kan worden.
• Rapporteren aan het management over de status van de planning, mate waarin de planningen zijn gerealiseerd en waar jij de knelpunten ziet ontstaan
• Meedenken over verbeteringen in het proces

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Om een juiste planning te maken moet je beschikken over plan- en organisatievermogen, overtuigingskracht en stressbestendigheid. Je bent analytisch en kan data vertalen naar een operationele planning. Je bent een bruggerbouwer: je brengt de werelden van WFM en E&A bij elkaar en doet hetzelfde tussen de korte termijn planning en de middellange termijn planning. Daarnaast vind je het leuk om bij te dragen aan verbeterprojecten en na te denken over nieuwe of betere werkwijzen, je initieert ze zelfs!

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen.
• Goede communicatievaardigheden, zowel voor interne collega's als externe collega's
• Geen belangst! Je bent continu aan het schakelen en prioriteren met collega's en aannemers
• Geen opdracht nodig om aan de slag te kunnen; je neemt zelf initiatief
• Ervaring met Excel.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Als Korte Termijn Planner kom je binnen de afdeling Workforce Management (WFM) te werken. De afdeling bestaat uit 3 middellange termijn planners, 3 korte termijn planners (inclusief jijzelf) en 2 klant contact medewerkers.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen en met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salarisinschaling voor een ervaren uitvoerder tussen ??? 3.350,- en ??? 4.786,- bruto per maand. Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot ??? 6.160,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van ??? 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot ??? 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als korte termijn planner aan het energienetwerk van morgen!

Solliciteer via de button onderaan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Didianne van Wijngaarden, corporate recruiter, via [email protected]

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.