€ 40.000–50.000 /jr
46 d
€ 40.000–50.000 /jr
46 d
Functieomschrijving
We are looking for a Senior Planning Engineer to join our Growth Business Unit, based in Italy or in Spain.
Key Responsibilities
- Develop and manage integrated project schedules (from Level 1 up to Level 5) from baseline definition through periodic updates.
- Set, monitor and control schedule baselines, ensuring alignment between planned activities, actual progress and approved milestones.
- Perform critical path analysis, identify delays and risks, and provide reliable forecasts of key milestones and project completion dates.
- Monitor planning performance using appropriate progress measurement techniques, including schedule KPIs, S-curves and earned value analysis.
- Prepare recovery schedules, mitigation plans and time impact analyses to support decision-making related to delays or changes.
- Coordinate planning inputs across departments.
- Review EPC Contractors' planning deliverables, ensuring logic integrity, realism and compliance with contractual requirements.
- Lead planning review meetings and ensure effective follow-up of planning-related actions.
- Produce clear planning reports, including progress status, risks and forecasts, for project teams and management.
- Apply and contribute to the continuous improvement of planning methodologies, tools and standards.
Qualifications & Experience
- Master's degree in Engineering or a related technical discipline.
- Solid experience in project planning and scheduling within EPC, infrastructure, energy or industrial projects; experience in renewable energy projects is considered a strong plus.
- Proven capability in managing integrated schedules, baseline control and progress monitoring.
- Strong knowledge of CPM, progress measurement and schedule performance analysis.
- Minimum 8-10 years of relevant professional experience in project planning and scheduling.
- Fluent English is required.
Tools
- Proficiency in Primavera P6 and/or MS Project.
- Experience with Planisware is a plus.
Skills & Competencies
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Structured, detail-oriented approach with the ability to maintain a high-level project view.
- Clear communication skills and confidence in interacting with multiple stakeholders.
- Proactive, reliable and results-oriented mindset.
Salary Range
Permanent contract, ABS 70-75k + variable bonus.
Salaris en voordelen
€ 70.000–75.000 /jr
Over deze vacature
Geplaatst
21 jul. 2026
Bijgewerkt
21 jul. 2026
Soort baan
Voltijd
Werkplek
Flexibel
Sectoren
Werktijden
UTC+01:00
Ervaring
Minimum 8-10 years of relevant professional experience
Werkgevernadara.com
LinkedInNadara
Over Nadara
Bedrijfsprofiel
Naam
Nadara Limited, een privaat energiebedrijf
HoofdkantoorEdinburgh, Verenigd Koninkrijk
Opgericht2016
OmvangOngeveer 650 medewerkers wereldwijd (bron: pitchbook.com)
Wat Ze Doen
Nadara is een van Europa’s grootste onafhankelijke elektriciteitsproducenten en exploiteert meer dan 4 GW aan geïnstalleerde capaciteit in hernieuwbare energie verspreid over ongeveer 200 locaties in Europa en de Verenigde Staten (bron: company-information.service.gov.uk). De kernactiviteiten van het bedrijf richten zich op het opwekken van elektriciteit uit diverse hernieuwbare bronnen, waaronder onshore en offshore wind, zonne-energie (fotovoltaïsch), biomassa, afval-naar-energie en energiebuffertechnologieën (bron: cumbriachamber.co.uk). Naast de opwekking biedt Nadara geïntegreerde energiediensten aan zoals energieoptimalisatie, handel en flexibele oplossingen, waarmee het zich positioneert als een "IPP+" met een breder bedrijfsmodel dan een standaard onafhankelijke elektriciteitsproducent (bron: nadara.com). Het bedrijf is actief in 10 landen met een sterke aanwezigheid in Europa en de VS, met de nadruk op betrouwbare levering van hernieuwbare elektriciteit, energiezekerheid en optimalisatie van activa (bron: ritzau.dk).
Projecten & Ervaring
Het portfolio van Nadara omvat ongeveer 200 hernieuwbare energie-installaties, variërend van wind, zonne-energie, biomassa tot opslagtechnologieën in Europa en de Verenigde Staten, die samen meer dan 4,2 GW aan geïnstalleerde capaciteit leveren (bron: ritzau.dk). De operationele schaal van het bedrijf wordt ondersteund door interne expertise op het gebied van ontwikkeling, bouw en exploitatie, waardoor het een divers en geografisch verspreid portfolio effectief kan beheren (bron: cumbriachamber.co.uk). Nadara werkt ook aan innovatieve projecten zoals drijvende offshore windparken via haar speciale offshore business line, Nadara | Offshore, die zich richt op het creëren van lokale toeleveringsketens en het uitbreiden van hernieuwbare capaciteit in opkomende offshore windmarkten (bron: linkedin.com).
Recente Ontwikkelingen
In 2025 presenteerde Nadara haar merk en langetermijnstrategie, waarmee het bedrijf formeel werd verbonden aan de combinatie van Ventient Energy en Renantis, die het huidige platform vormden (bron: ritzau.dk). Deze aankondiging benadrukte de 4,2 GW aan geïnstalleerde activa en ongeveer 200 hernieuwbare energie-locaties in Europa en de VS. Nadara breidt haar pijplijn verder uit met projecten in drijvende offshore wind, fotovoltaïsche installaties in aanbouw, onshore wind en batterijopslag, waarmee het haar geïntegreerde aanpak van hernieuwbare energieopwekking en flexibiliteitsdiensten versterkt (bron: ritzau.dk). Het bedrijf legt ook nadruk op haar strategie om lokale toeleveringsketens op te bouwen en een deskundige beroepsbevolking in offshore wind te ontwikkelen via haar offshore business line (bron: linkedin.com).
Werken Bij
Nadara biedt een breed scala aan functies, waaronder operaties, engineering, projectontwikkeling, offshore wind, energiehandel, assetoptimalisatie, bedrijfsfuncties en posities gericht op duurzaamheid die aansluiten bij haar portfolio in hernieuwbare energie (bron: linkedin.com). De kantoren in Edinburgh, Londen, Lissabon, New York en Rennes fungeren als wervingscentra en weerspiegelen de multinationale aanwezigheid van het bedrijf (bron: linkedin.com). De bedrijfscultuur van Nadara benadrukt impact, zorg en verbinding, waarbij gemeenschapsbetrokkenheid, verantwoord beheer van natuurlijke hulpbronnen en samenwerking binnen het diverse personeelsbestand worden gestimuleerd (bron: linkedin.com). De offshore business line richt zich specifiek op het aantrekken en ontwikkelen van gekwalificeerd talent en het opbouwen van lokale toeleveringsketens ter ondersteuning van drijvende offshore windprojecten (bron: linkedin.com).
Je LinkedIn-connecties
Bekijk je contacten bij Nadara op LinkedIn en gebruik je netwerk bij het solliciteren.
Bekijk je connectiesMeer vergelijkbare wind-vacatures
€ 60.000–70.000 /jr
60 d
€ 60.000–70.000 /jr
60 d
81 d