Consultor de Change

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het

• Je zorgt voor de succesvolle businessimplementatie van projecten die bijdragen aan onze ruimtelijke ordening opgave, waarmee je direct bijdraagt aan het versnellen van de energietransitie en de bouwopgave.
• Je werkt in een dynamisch, nieuw team en hebt een breed stakeholderveld, waaronder management, medewerkers in de regionale gebiedsteams en IT-collega's.
• Je begrijpt wat er nodig is voor een gedragsverandering en kunt mensen effectief begeleiden.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris, een persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden.

Zo ga je deze uitdaging aan

Als Change Consultant ben je dé regisseur van proces- en systeemimplementaties binnen en buiten de afdeling. Je stelt het implementatieprojectenportfolio op en zorgt ervoor dat alle projecten soepel en tijdig worden geïmplementeerd.

Je werkt nauw samen met interne teams en externe stakeholders. Jouw rol is om de verbeteringen goed te laten landen bij de doelgroep. Je ontwikkelt hiervoor een werkwijze hoe we zorgen voor een succesvolle implementatie en past deze ook zelf toe om bedachte oplossingen ook echt te laten werken.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Opstellen en beheren van een implementatieprojectenportfolio en bijbehorende implementatie- en communicatiekalender, waarbij je de voortgang en kwaliteit van implementaties bewaakt.
• Je vertaalt projectdeliverables naar een stakeholder- en impactanalyse. Op basis daarvan stel je een implementatieplan en besluitstukken op en zorg je voor een succesvolle uitrol.
• Je schakelt met stakeholders op verschillende niveaus, variërend van management tot gebiedsteams, en van juristen tot engineers en IT-collega's.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je bent een resultaatgerichte en proactieve professional, die goed aanvoelt wat er nodig is om veranderingen succesvol te laten zijn. Communicatief ben je sterk, waardoor je effectief relaties opbouwt en draagvlak kunt creëren voor veranderingen. Je begrijpt wat er nodig is voor een succesvolle (gedrags)verandering.

Daarnaast werk je georganiseerd en planmatig en communiceert helder met je omgeving. Dit is nodig om implementaties succesvol af te ronden, Je hebt een scherp oog voor detail en behoudt tegelijkertijd het overzicht in een dynamische omgeving. Je bent flexibel en stressbestendig, waardoor je soepel kunt inspelen op veranderingen en onverwachte situaties.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in verandermanagement en het opstellen/uitvoeren van implementatieplannen.
• Ondernemerschap om dingen voor elkaar te krijgen

Team & cultuur

De afdeling Energiesysteem & Omgeving richt zich onder andere op het optimaliseren van de ruimtelijke ordeningsketen op operationeel, tactisch en strategisch niveau, met als doel de bouwopgave te versnellen én samen met stakeholders te komen tot het energiesysteem van de toekomst.

De subafdeling Portfolio- en verandermanagement richt zich op het beheren van het businessportfolio en het begeleiden van vernieuwingstrajecten binnen Energiesysteem & Omgeving, waarbij prioriteiten worden vastgesteld door het managementteam. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de coördinatie en ondersteuning van IT-changes en fungeert zij als centraal aanspreekpunt voor afstemming binnen het IT-portfolio van E&O.

Je bent binnen deze subafdeling verantwoordelijk voor de businessimplementatie van verschillende changes. In deze rol verbind je inhoud, processen en mensen, zodat veranderingen goed kunnen landen in de organisatie.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in salarisklasse 15 of 16.

• Klasse 15 heeft een salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief de secundaire enearbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand.
• Klasse 16 heeft een salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand.
• Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Change Consultant aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor 15 april 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij (Corporate Recruiter) op [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.