Gestor de Equipa Consultoria Marketing & Comunicação e Assuntos Públicos

Functieomschrijving

Als Teammanager Advies Regie geef je dagelijks leiding aan een team van circa 12 communicatie‑ en marketingprofessionals. Jij brengt overzicht, samenhang en focus in een omgeving met complexe dossiers en wisselende prioriteiten. Je zorgt dat de juiste dingen worden opgepakt, dat ze goed worden uitgevoerd én dat zichtbaar wordt wat het team bijdraagt.

Je geeft leiding vanuit vertrouwen: je stuurt op richting, prioriteit en resultaat, en coacht je teamleden op het hoe. Je bent geen micromanager, maar faciliteert professionals om hun werk zo goed mogelijk te doen.

Je bent verantwoordelijk voor:

• De personele aansturing, coaching en ontwikkeling van je teamleden;
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit, samenhang en werkdruk;
• Het realiseren van de (team)jaardoelen binnen de afdeling Marketing, Communicatie en PA;
• Het organiseren van regie, prioritering en overzicht over dossiers en capaciteit;
• Het zichtbaar en meetbaar maken van het effect van communicatie;
• Het zelf optreden als strategisch adviseur en regisseur op één of meerdere impactvolle dossiers;
• Deelname aan de wachtdienst in de rol van regisseur crisisommunicatie.
• Je vertaalt de strategische kaders van de afdeling naar heldere afspraken, planningen en prioriteiten voor je team.
• Je werkt nauw samen met de manager advies en de teammanager Advies Change, onder andere op het gebied van prioritering, capaciteitsverdeling, maar ook je eigen ontwikkeling als leidinggevende.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Enexis staat voor een enorme opgave: de energie‑infrastructuur verdubbelt de komende jaren, één op de drie straten gaat open en netcongestie vraagt ander gedrag van klanten. Dat vraagt om scherpe keuzes, consistente boodschappen en communicatie die richting geeft en vertrouwen wekt.

Als coachend en regisserend teammanager:

• Zorg je voor overzicht en samenhang in het totale werkpakket van het team;
• Maak je duidelijke keuzes in prioriteiten en bewaak je focus;
• Stimuleer je het (samen)werken met heldere doelen, evaluaties en effectmeting;
• Borg je kwaliteit en voorspelbaarheid van de communicatie‑output;
• Implementeer en versterk je een agile manier van werken en continu verbeteren;
• Signaleer je knelpunten in capaciteit, processen of samenwerking en werk je met collega‑teammanagers en de manager advies aan structurele verbeteringen;
• Bewaak je dat de werkwijze aansluit bij de strategie en kaders van de afdeling Marketing, Communicatie en PA.

Je onderhoudt actief contact met interne stakeholders. Je helpt hen scherp te krijgen wat nodig is, wat kan en wat niet, en maakt de inzet van je team transparant en uitlegbaar.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je start de dag met een korte (agile) team‑ of portfoliostart waarin prioriteiten, voortgang en samenhang worden besproken.
• Je coacht adviseurs op dilemma's in hun dossiers en helpt hen om scherpe keuzes te maken, zonder het werk over te nemen.
• Je voert Energiegesprekken over resultaten, ontwikkeling, werkdruk en werkplezier.
• Je schuift aan bij een overleg over een politiek‑gevoelig of reputatie‑vraagstuk en bewaakt de communicatielijn en rolvastheid.
• Je stemt met collega‑teammanagers en de manager advies af over nieuwe aanvragen, capaciteit en verbeteringen in het werkproces.
• Je eindigt de dag met een korte projectevaluatie - vaak met een flinke lach, want relativeren hoort erbij.

Functie-eisen

Je bent een ervaren communicatieprofessional en leidinggevende die overzicht houdt in complexiteit. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en een scherp oog voor reputatie‑ en issuemanagement. Je weet wanneer iets goed genoeg is, wanneer het beter moet en wanneer het belangrijk is om zichtbaar te maken wat er al gebeurt.

Als teammanager:

• Geef je richting en vertrouwen, en laat je professionals hun vak uitoefenen;
• Stuur je op het wat en coach je op het hoe;
• Ben je duidelijk en besluitvaardig richting opdrachtgevers en teamleden;
• Werk je gestructureerd en planmatig, met oog voor resultaat en effect;
• Creëer je een veilige, open werksfeer waarin mensen zich ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen;
• Neem je jezelf niet te serieus, maar je rol wel.

Verder heb je:

• Je werkt en denkt minimaal op hbo‑niveau.
• Je hebt een aantoonbare communicatieachtergrond.
• Je hebt minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring als (project)manager of teammanager.
• Je hebt ervaring met reputatie‑ en issuemanagement en politiek‑gevoelige dossiers.
• Je hebt ervaring met agile werken en/of het implementeren van een agile werkwijze.
• Je kunt goed schakelen tussen operationele details en het grotere strategische geheel.
• Je bent organisatiesensitief, analytisch en communicatief sterk.
• Je bent een prettig persoon om mee te werken.

Team & cultuur

Per 1 maart 2026 is de nieuwe afdeling Marketing, Communicatie en PA gestart. Vanuit deze afdeling voeren we regie op alle communicatie‑, marketing‑ en lobbyactiviteiten richting klanten, medewerkers en stakeholders. We werken steeds meer datagedreven en benutten inzichten in klant‑ en medewerkerbeleving om gericht en meetbaar te sturen op gewenste gedragsverandering.

Binnen de afdeling werken circa 100 collega's in verschillende teams, waaronder Marketingcommunicatie Advies. Als Teammanager Advies Regie maak je deel uit van het leiderschap van de afdeling en werk je intensief samen met collega‑teammanagers en het MT aan verdere professionalisering en ontwikkeling.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Teammanager Advies aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor 4 mei 2026 via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter via: [email protected]

Goed om te weten

• De vacature staat open tot 4 mei. De eerste selectie wordt gemaakt op 6 mei. Daarna hoor je meer over het vervolg.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 13 mei.
• Het tweede gesprek vindt plaats in de week van 18 mei.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.