Comprador/a de peças sobressalentes

Description de poste

Verkor est une entreprise industrielle française en pleine expansion, pionnière dans la fabrication de batteries bas carbone. Soutenue par des leaders comme Renault, Plastic Omnium et Schneider Electric, notre mission est claire : électrifier l'avenir de la mobilité européenne.

Avec plus de 1000 talents venus de 49 pays, nous construisons ensemble une Gigafactory ultra-moderne à Dunkerque, capable de produire 16 GWh de batteries lithium-ion par an, soit l'équivalent de 300 000 véhicules électriques.

Missions

En tant qu'approvisionneur.euse pièces de rechange, vous sécurisez la disponibilité des pièces tout en pilotant efficacement les coûts, les délais et la qualité fournisseurs.

• Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins de maintenance tout en anticipant les risques d'obsolescence des pièces.
• Passation et suivi des commandes : Gérer les commandes fournisseurs de la demande d'achat jusqu'à la livraison en optimisant coûts, délais et conditions.
• Gestion des approvisionnements : Assurer la cohérence des stocks, piloter les réapprovisionnements et optimiser la gestion via SAP et le MRP.
• Relation fournisseurs : Sélectionner, évaluer et piloter les fournisseurs tout en gérant les litiges liés aux approvisionnements.
• Conformité et documentation : Garantir la conformité des pièces et la mise à jour documentaire dans les outils (SAP / GED).
• Amélioration continue et performance : Optimiser les coûts, les délais et les stocks tout en contribuant aux stratégies de sourcing et au suivi des indicateurs.

Ces missions seront à assurer sur un rythme de travail de jour.

Prérequis

• Formation : Niveau minimum Bac professionnel en approvisionnement, maintenance ou domaine équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en approvisionnement, gestion des stocks ou maintenance industrielle.
• Compétences complémentaires : Une formation ou une pratique des méthodes Lean serait un atout.
• Langues : Maîtrise du français et connaissance de l'anglais technique.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.