Descrição da função
Are you passionate about renewable energy and eager to work at the forefront of the global energy transition? PEAK Wind is seeking a Senior Accountant to support the financial management of a portfolio of onshore wind farms in Zaragoza, Spain.
Introducing the Asset Management Finance Team
You will become part of our Asset Management Finance team, where we work collaboratively to support renewable energy projects around the world. Our team consists of highly motivated professionals who bring diverse backgrounds and a strong commitment to excellence. We support one another, share knowledge, and celebrate both individual and collective achievements.
You will report to the Accounting Manager and work closely with colleagues across different areas, bringing your perspective to a collaborative and purposeful team environment.
How You Will Make an Impact
As a Senior Accountant, you will contribute to the success of our clients and renewable energy projects. Your key responsibilities will include:
- Management of accounting, such as general ledger, journal entries and accounting systems
- Prepare quarterly, semester and annual financial statements of all of the entities of the portfolio
- Prepare the statutory accounts of all entities that comprise of the portfolio and lead annual audit process as required
- Driving the overall AP / AR including month end reconciliation process with bank statements
- Participate in the continual improvement of the financial reporting: Balance Sheet, P&L, Cash flow statements
- Be responsible for Fixed assets and Treasury management
What Will Make You Successful in This Role
At PEAK Wind, we know success comes in many forms. What matters most is your mindset, curiosity, and drive to make an impact. The following qualities and experiences will help you succeed in this role:
- A degree in a relevant field such as Accounting, Finance, Economics or Business Administration, or similar
- +5 years of professional accounting, bookkeeping, and tracking assets in Spanish GAAP (knowledge of US GAAP would be considered a plus)
- Professional experience in the energy industry or another complex environment would be considered a plus
- Clear and effective communication skills in English, both spoken and written
- A structured approach to problem-solving and the ability to take initiative
- A collaborative mindset and the ability to thrive in an international, cross-functional team
- Experience with the ERP system Business Central would be considered a plus
Why Join PEAK Wind
- An international, inclusive, and diverse workplace where differences are valued
- The opportunity to work on leading renewable energy projects alongside experienced industry professionals
- Flexible working arrangements that support both your career and personal life
- A flat organisational structure where your ideas are welcomed and your contributions matter
- A strong focus on your learning, development, and professional growth.
- A culture that values commitment, meaningful contributions, and having fun
Our Commitment to Inclusion and Fair Hiring
We believe that a diverse and inclusive workplace drives innovation, creativity, and stronger results. At PEAK Wind, we are committed to fair and transparent hiring processes, welcoming candidates from all backgrounds, identities, and experiences. Our hiring decisions focus on what each person brings to the role and our team, and we are committed to ensuring transparent salary structures, with pay decisions based on clear, objective, and gender‑neutral criteria. Salary information, including the relevant salary band, will be shared with candidates when they are invited to a first interview.
How to Apply
We look forward to receiving your application. Applications will be reviewed on an ongoing basis, and we reserve the right to close the recruitment process once the right candidate has been found. Please apply directly through our website. If you have any questions or would like to know more about the position, please contact People & Development at [email protected].
Salário e benefícios
Sobre esta vaga
Sobre PEAK Wind
Visão Geral da Empresa
PEAK Wind Group ApS
Aarhus, Dinamarca
2017
Aproximadamente 220 funcionários e uma receita estimada de $62,1 milhões em 2023 (fonte: growjo.com).
O que eles fazem
PEAK Wind é especializada em energia eólica tanto onshore quanto offshore, com um foco crescente em armazenamento de bateria, Power-to-X (incluindo hidrogênio), ativos renováveis integrados e energia eólica flutuante offshore. A empresa oferece consultoria, inteligência, gestão de ativos e operações, consultoria em geração, inteligência tecnológica, bem como serviços de SCADA e cibersegurança (fonte: peak-wind.com). Seus produtos e serviços incluem estimativa de OPEX, desenvolvimento de estratégias de O&M, due diligence (técnica, comercial e transacional, incluindo avaliações), gestão de projetos, gestão de integridade de ativos, otimização de desempenho, gestão de riscos e gestão de contratos, revisão de design, análise de mercado, desenvolvimento de business cases e monitoramento holístico de portfólio desde análises até operação, comercialização e armazenamento (fonte: cbinsights.com). Os públicos-alvo incluem investidores, desenvolvedores, proprietários de ativos e operadores globalmente no setor de energia renovável, especialmente energia eólica offshore, onde a PEAK Wind afirma ser o maior operador independente com mais de 1,9 GW sob gestão (fonte: peak-wind.com).
Projetos & Resultados
A PEAK Wind realizou projetos notáveis, incluindo suporte técnico à venda de 35% das ações da Beatrice Offshore Wind Farm por Copenhagen Infrastructure Partners, bem como due diligence técnica e comercial para a aquisição de uma participação majoritária na Momentum Group A/S na Dinamarca por Arcus Infrastructure Partners, ambos desde 2021 (fonte: peak-wind.com). A empresa gerencia mais de 1,9 GW de ativos eólicos onshore e offshore e evitou 1,43 milhões de toneladas de emissões de CO2e em 2024 a partir dos ativos geridos, com mais de 500 casos de OPEX entregues até 2023 (fonte: peak-wind.com). Os esforços em andamento incluem operações em escala GW através de acordos assinados, mais de 250 projetos de clientes e expansão para SCADA e cibersegurança, programas avançados e modelos de otimização para energia eólica flutuante offshore (fonte: peak-wind.com).
Desenvolvimentos Recentes
Nos últimos dois anos, a PEAK Wind publicou seu primeiro relatório de sustentabilidade em 2024, nomeou Michael Andersen como CEO (co-fundador), Kasper Kildegaard Simonsen como CFO e Louise Haahr como COO em seu 7º aniversário em abril de 2024, e formalmente estabeleceu um grupo de prática para Serviços de Due Diligence e Transações em janeiro de 2022 (fonte: peak-wind.com). A IWS firmou um acordo para adquirir uma participação de 30% por volta de setembro (ano não especificado, mas recente no contexto) (fonte: zoominfo.com). Marcos incluem o lançamento de um Programa de Desenvolvimento de Engenharia, expansões do Programa de Graduados, cursos de preparação para O&M para energia eólica offshore, mais de 500 casos de OPEX e expansões de serviços em SCADA e cibersegurança, além de programas avançados em 2023 (fonte: peak-wind.com).
Trabalhar Lá
A PEAK Wind contrata especialistas em operação de energia renovável, gestão de ativos, consultoria, gestão de projetos, due diligence, inteligência, armazenamento de bateria, Power-to-X, SCADA e ICT, meio ambiente, saúde e segurança, bem como funções comerciais/financeiras, com departamentos como Gestão de Ativos e Operações, Tecnologia e Inteligência, Consultoria em Geração e novos grupos de prática em Due Diligence, SCADA e Cibersegurança e Programas Avançados (fonte: peak-wind.com). A contratação ocorre em todos os 11 escritórios globais, incluindo a sede em Aarhus Nord (Dinamarca), com um crescimento de 30% em FTE em 2023, destacando a diversidade de talentos de 41 nacionalidades e programas como Desenvolvimento de Engenharia e iniciativas de Graduados (fonte: peak-wind.com). Indicadores culturais incluem foco em atrair e reter talentos diversos de alto nível para expertise e inovação, práticas empresariais responsáveis, governança fortalecida, identidade visual do escritório, desenvolvimento de funcionários e operações internas para crescimento e entrega de serviços de alta qualidade, conforme destacado pela nova COO Louise Haahr (fonte: peak-wind.com).