Empregos em energias renováveis na E-magy

A E-magy tem se concentrado principalmente em projetos piloto e de escalonamento dentro de seu papel como fornecedora de materiais. Sua unidade produtiva próxima a Amsterdã é uma instalação de ponta que atualmente pode produzir até 25 toneladas de silício nano-poroso por ano, com planos para expandir essa capacidade para 50 toneladas anuais até o final da década, o que corresponde a cerca de 500 MWh de capacidade de armazenamento de bateria (source: dealroom.co, unmannedsystemstechnology.com). Em 2023, trabalharam na ampliação para uma linha de produção totalmente comercial com capacidade de 300 toneladas por ano, equivalente a aproximadamente 2,5 GWh de armazenamento de bateria (source: rubio.vc). A tecnologia é aplicada globalmente por fabricantes de baterias e OEMs automotivos, embora nomes específicos de clientes não sejam amplamente divulgados (source: youtube.com).

Em 2023, a E-magy concluiu uma rodada de financiamento totalizando EUR 20,5 milhões, composta por EUR 15 milhões em financiamento de equity Série A e uma subvenção de EUR 5,5 milhões do programa nacional holandês de crescimento NXTGEN HIGHTECH (source: e-magy.com, hydro.com). A Hydro liderou essa rodada de investimentos, junto com Invest-NL, Rubio, SHIFT Invest e PDENH, fortalecendo uma parceria estratégica para acelerar o escalonamento da produção piloto e a qualificação dos clientes (source: hydro.com). Além disso, a E-magy mantém visibilidade no mercado por meio de perfis no Dealroom e EquityZen, que acompanham suas atividades de financiamento e posição no mercado (source: dealroom.co, equityzen.com).

A E-magy se apresenta como um empregador orientado pela ciência, comprometido com um futuro totalmente elétrico, com uma cultura focada em ciência avançada e engenharia (source: e-magy.com). A equipe é composta por cerca de 25 colaboradores com expertise em ciência dos materiais, eletroquímica e engenharia, trabalhando a partir da sede e da unidade produtiva em Broek op Langedijk, próximo a Amsterdã (source: youtube.com). A abordagem de recrutamento é pequena e direta, com contatos disponíveis via telefone holandês e e-mail, indicando uma cultura empresarial pessoal e acessível (source: e-magy.com). As vagas são esporádicas e direcionadas a candidatos que desejam fazer parte de uma equipe motivada e tecnicamente orientada (source: andwork.com).