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Treinamento e Desenvolvimento em energias renováveis

Os profissionais de treinamento e desenvolvimento no setor das energias renováveis concebem, ministram e avaliam os programas que transformam engenheiros, técnicos e comerciais em especialistas competentes em tecnologias limpas específicas - desde protocolos de manutenção de turbinas eólicas até normas de segurança para instalações solares. Segundo o relatório World Energy Employment 2025 da AIE, mais de 50 % das empresas do setor energético reportam estrangulamentos críticos na contratação, sobretudo em funções técnicas.

Porquê a procura crescente por formadores

A força de trabalho global em energias renováveis atingiu 16,2 milhões em 2023 e deverá chegar a 30 milhões até 2030, segundo a IRENA. Essa quase duplicação não pode acontecer apenas por recrutamento - não existem candidatos qualificados suficientes. A AIE estima que o número de novos diplomados a entrar no setor energético precisa de aumentar 40 % a nível global, exigindo um investimento adicional de 2,6 mil milhões de dólares por ano em formação. Em Portugal, a APREN prevê que o impacto das fontes renováveis no emprego quintuplique até 2030 face a 2022, com mais de 170 mil novos postos de trabalho, sobretudo devido ao crescimento da energia solar.

Em que consiste o trabalho

As funções dividem-se em três categorias principais. Os formadores técnicos trabalham diretamente com o pessoal de campo - ministram cursos de manutenção de pás para técnicos eólicos, ensinam diagnóstico de inversores a engenheiros solares ou certificam operadores de gruas para instalações offshore. Estas posições exigem conhecimento profundo do ofício e, regra geral, experiência prévia na área que se ensina. Os designers de programas elaboram planos de estudo, desenvolvem módulos de e-learning e estruturam percursos de aprendizagem - frequentemente em coordenação com reguladores e organismos de certificação. Os formadores regionais e mentores combinam coaching com controlo de qualidade, deslocando-se entre projetos para garantir padrões uniformes.

No Rejobs surgem regularmente títulos como Technical Trainer, Regional Trainer, Regional Mentor e HR Manager, ao lado de funções como Area Business Manager onde a formação de equipas comerciais é uma responsabilidade central.

Quem contrata

Os fabricantes de turbinas eólicas lideram a procura. Nordex e Vestas gerem extensas academias de formação internas e recrutam formadores regularmente, sobretudo na Alemanha e no norte da Europa. FairWind e Global Wind Service contratam formadores para normalizar o desempenho das equipas em projetos europeus. No setor solar, Sunrun forma equipas de instalação residencial nos EUA, enquanto Silfab Solar assegura formação em produção industrial.

Empresas solares off-grid como d.light e Sun King constituem um nicho distinto, empregando formadores regionais em África Subsaariana e Ásia do Sul para capacitar redes distribuídas de agentes locais.

O contexto português

Portugal é um caso singular na Europa: as renováveis abasteceram 71 % do consumo de eletricidade em 2024 e atingiram 87 % em março de 2025. O governo coordenou a criação de uma rede de 30 centros tecnológicos especializados em energias renováveis, geridos por instituições de ensino secundário, e lançou em 2023 o Centro de Formação para a Transição Energética em parceria com o IEFP, a ADENE e a APREN, oferecendo formação em renováveis, hidrogénio verde, eficiência energética e mobilidade sustentável.

Para os candidatos, a combinação de experiência técnica com competência pedagógica permanece rara e bem remunerada. A falta de operadores, técnicos e instaladores com formação nesta área confirma que quem consegue ensinar o ofício tem uma vantagem competitiva significativa.