PEAK Wind 的可再生能源职位

PEAK Wind完成了显著的项目，包括为哥本哈根基础设施合作伙伴提供技术支持，协助其出售Beatrice海上风电场35%的股份，以及为Arcus基础设施合作伙伴收购Momentum Group A/S的多数股权提供技术和商业尽职调查，均自2021年以来（来源： peak-wind.com）。公司管理超过1.9 GW的陆上和海上风能资产，并在2024年避免了143万吨CO2e的排放，来自已运营的资产，2023年前交付了超过500个OPEX案例（来源： peak-wind.com）。正在进行的努力包括通过签署协议进行GW规模的运营，超过250个客户项目，以及扩展到SCADA和网络安全、先进程序和浮动海上风能的优化模型（来源： peak-wind.com）。

在过去两年中，PEAK Wind发布了其首份可持续发展报告于2024年，任命Michael Andersen为首席执行官（联合创始人），Kasper Kildegaard Simonsen为首席财务官，Louise Haahr为首席运营官，并在2024年4月庆祝其成立七周年，同时于2022年1月正式成立了尽职调查和交易服务的实践组（来源： peak-wind.com）。IWS已达成协议，计划在9月收购30%的股权（具体年份未说明，但在近期背景下） （来源： zoominfo.com）。里程碑包括推出工程开发计划、扩展研究生项目、为海上风能提供O&M准备课程、超过500个OPEX案例以及在SCADA和网络安全领域的服务扩展，以及2023年的先进程序（来源： peak-wind.com）。

PEAK Wind招聘可再生能源运营、资产管理、咨询、项目管理、尽职调查、情报、电池储存、Power-to-X、SCADA和ICT、环境、健康与安全以及商业/金融角色的专家，部门包括资产与运营管理、技术与情报、发电咨询以及尽职调查、SCADA与网络安全和先进程序的新实践组（来源： peak-wind.com）。招聘在全球11个办公室进行，包括位于奥胡斯北部（丹麦）的总部，2023年实现30%的FTE增长，强调来自41个国籍的多样化人才，以及工程开发和研究生计划等项目（来源： peak-wind.com）。文化指标包括专注于吸引和留住多样化的顶尖人才以促进专业知识和创新、负责任的商业实践、加强治理、视觉办公室标识、员工发展以及内部运营以促进增长和高质量服务交付，正如新任首席运营官Louise Haahr所强调的（来源： peak-wind.com）。

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