Leitung Projektabwicklung (m/w/d)

Stellenbeschreibung

GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit - maßgeschneidert mit System.

Das erwartet Dich

Als Leiter Projektabwicklung übernimmst du die Budget- und Personalverantwortung für die Umsetzung von Erneuerbare-Energien-Anlagen (PV, BESS, Charging) auf internationaler Ebene. Im Tagesgeschäft stellst du mit deiner Expertise die erfolgreiche Abwicklung von EPC-Bauleistungen sicher und führst dein Team aus Projektleiter:innen und Bauleiter:innen bei der technischen Klärung, Umsetzung sowie Kostenanalyse und Optimierung unserer Projekte.

Deine Aufgaben

• Führung, Weiterentwicklung und Aufbau des Teams in der Projektabwicklung (inkl. Recruiting und Einarbeitung)
• Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung der Projekte - von technischer Klärung und Optimierung bis hin zur Kostenanalyse
• Planung von Kapazitäten, Personaleinsatz und Budgets
• Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen hinsichtlich Effizienz, Qualität und Wirtschaftlichkeit
• Leitung des Partnermanagements, inklusive Qualifizierung und Weiterentwicklung von Nachunternehmern

Wen wir suchen

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Bauwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in der Abwicklung von EPC-Projekten, idealerweise im Bereich TGA, Anlagenbau oder Energietechnik (PV/Wind)
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer internationalen Organisation
• Kenntnisse in ERP-Systemen, Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project) und BI-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Erfahrung im Multi-Projektmanagement, ausgeprägte Führungskompetenz sowie Kommunikationsstärke
• Internationale Reisebereitschaft

Was wir Dir bieten

• Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
• Flexibles Arbeiten durch jährlich mögliche Anpassung der Arbeitszeit
• Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
• Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
• Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
• Jobrad nach der Probezeit
• Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
• Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
• Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder

Deine Ansprechpartnerin bei Fragen

Patricia Bous
Talent Acquisition Partner

• 49 6201 7103-350