Sales Recruiting Manager
Momentum Solar
公司概况
Momentum Solar, LLC
美国新泽西州南平菲尔德
2009年
大约5,000到10,000名员工（来源： seamless.ai）。根据最近的资料，估计年收入在1亿到5亿美元之间，尽管2023年的确切数字尚未公开（来源： bbb.org）。
他们的业务
Momentum Solar专注于太阳能光伏系统，主要面向住宅安装，同时也有一些商业应用。作为一家全方位服务的EPC（工程、采购和施工）提供商，该公司管理太阳能项目的所有方面，包括设计、许可、安装和内部激活（来源： solartribune.com）。他们的产品包括可定制的太阳能电池板安装，使用来自LG、Q CELLS、Longi、Hyundai、Trina和REC等制造商的高质量模块，并配备Enphase逆变器。此外，他们还提供电池储存解决方案，以保护停电和削峰，并提供多种融资选项，如租赁和电力购买协议（PPA）（来源： solarpowerworldonline.com）。目标市场包括多个州的房主，强调能源独立和合格单户住宅及轻商业客户的账单减少（来源： highwire.princeton.edu）。
项目与业绩
到2019年，Momentum Solar已安装累计174兆瓦的住宅太阳能容量，足以为超过33,000个普通美国家庭供电。这一成就反映了他们在新泽西州、纽约州、康涅狄格州、马萨诸塞州、佛罗里达州、内华达州、德克萨斯州、宾夕法尼亚州和加利福尼亚州部分地区的广泛运营（来源： highwire.princeton.edu）。虽然可用记录中没有详细列出具体项目名称，但该公司在其增长战略中持续创造安装记录，表明其在住宅太阳能市场的强大业绩（来源： momentumsolarguy.com）。他们的客户群主要由个人房主组成，能够灵活应对政府激励和补贴，以提升客户价值（来源： mapquest.com）。
近期发展
在过去两年中，Momentum Solar没有记录到重大公告或合同，但该公司保持了稳定的增长轨迹，据报道某些统计显示其员工人数超过2,000人（来源： solarpowerworldonline.com）。自2015年3月24日起，该公司获得了美国商业改善局的A+认证，并在2023年之前的多个年份中被《太阳能电力世界》排名认可，尽管具体的兆瓦数字尚未披露（来源： bbb.org）。客户评价显示出混合的体验，平均评分为4.6分（满分5分），但也有一些关于销售压力和合同问题的投诉（来源： solartribune.com）。
在这里工作
Momentum Solar在多个部门提供多样化的职位，包括销售、设计、工程、安装、许可、客户服务、财务以及人才招聘等企业职能。公司拥有超过5,000名员工，部门规模已扩大以支持其快速增长（来源： seamless.ai）。招聘在多个办公地点进行，包括位于新泽西州南平菲尔德的总部，以及新泽西州切里希尔、加利福尼亚州布雷亚、佛罗里达州坦帕和奥兰多、纽约州普莱恩维尤、康涅狄格州斯坦福和宾夕法尼亚州兰开斯特（来源： bbb.org）。公司文化以快速增长和直接接触高管为特征，为员工，特别是实习生提供了良好的指导机会，帮助他们在太阳能行业中发展职业生涯（来源： highwire.princeton.edu）。
最后更新于 2026-02-23 | 报告问题
Job Description
We are seeking a strategic and execution-driven Director of Talent Acquisition to lead recruiting for one of our proprietary lead generation Channels. This role is responsible for building, scaling, and optimizing high-volume recruiting strategies that drive consistent production growth.
The ideal candidate understands commission-based sales recruiting, pipeline velocity, and how to align talent strategy directly with revenue targets.
Key Responsibilities
- Own full-cycle recruiting strategy for the Originator channel across multiple markets
- Partner with Sales Leadership to forecast hiring needs aligned with growth goals
- Build scalable sourcing engines (referrals, career fairs, digital campaigns, partnerships)
- Lead, coach, and develop a team of recruiters and recruiting managers
- Drive pipeline metrics: time-to-offer, offer-to-show, cost-per-hire, and 90-day retention
- Implement structured interview and selection processes to improve quality-of-hire
- Create employer branding initiatives targeted toward commission-driven sales talent
- Optimize CRM/ATS workflows to improve recruiter productivity and reporting visibility
Qualifications
- 7+ years of recruiting experience, including high-volume sales recruiting
- 3+ years leading TA teams in performance-driven environments
- Proven success recruiting commission-based or 1099 sales professionals
- Strong data fluency; ability to tie recruiting KPIs to revenue outcomes
Featured benefits
- 100k/yr-200k/yr (Dependent on Experience)
- Remote opportunity
- Medical insurance, Vision insurance, Dental insurance, 401(k), Disability insurance
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关于这个角色
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