Procesmanager Meters en Metercommunicatie

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het:

• Jij zorgt voor overzicht, structuur en vernieuwing in een technische omgeving die volop in beweging is.
• Als procesmanager ben je onderdeel van het MT Meters en metercommunicatie en neem jij het voortouw in slimme procesverbetering en samenwerking.
• Met jouw initiatief en scherpe blik op stakeholdermanagement, analyses einddata help je ons efficiënter én toekomstgerichter werken

Zo ga jij deze uitdaging aan

Binnen Meters & Metercommunicatie zorg jij ervoor dat de slimme en conventionele meters bij consumenten thuis altijd betrouwbaar werken. Jij houdt het proces soepel draaiende d wordt verwerkt en zij altijd inzicht hebben in hun energieverbruik. De grootste uitdaging? De vervanging van slimme meters in de komende jaren én de komst van next-gen technologie, (de nieuwe slimme meter die we gezamenlijk met de sector ontwikkelen). Jij houdt het overzicht, brengt structuur in data en processen en zorgt dat we slimmer gaan werken.

Je bent de rechterhand van de teammanager en samen pakken jullie in vertrouwen strategische en tactische vraagstukken op. Denk aan het elimineren van dubbel werk, integreren van ketens, rapportages en bijvoorbeeld AI-kansen. Jouw focusgebieden als Procesmanager laten zich vatten in de woorden ‘Vernieuwen, onderzoeken, rapporteren, beschrijven en uitwerken’. Waarbij je een belangrijkrijke klankbord bent voor het MT Meters & Metercommunicatie. Kortom, jij gaat je niet vervelen. Reken daarbij op veel autonomie en vrijheid.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en begeleidt nieuwe processen en systemen én helpt bestaande processen efficiënter te maken, zonder het wiel opnieuw uit te vinden.
• Je analyseert bestaande omgevingen, verzamelt data en zet deze om in concrete verbeteracties.
• Je bewaakt het overzicht in de meetketen, structureert en rapporteert, en helpt stakeholders om de juiste beslissingen te nemen.
• Je bent lid van het MT , en sluit tweewekelijks aan bij het MT-overleg en reist regelmatig naar Groningen en/of Den-Bosch.
• Je werkt bij voorkeur vanuit het midden van het land, zodat je flexibel kunt schakelen tussen onze vestigingen in Groningen en ’s-Hertogenbosch.

Functie-eisen

Je bent een zelfstarter met lef en overzicht, die zich moeiteloos beweegt in een complexe organisatie. Jij houdt het hoofd koel in een omgeving met veel belangen en weet met jouw overtuigingskracht en sensitiviteit mensen mee te nemen. Je denkt vooruit, durft beslissingen te nemen en bent niet bang om nieuwe ideeën in gang te zetten.

Verder heb je

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring in ketensamenwerking of procesoptimalisatie – maar jouw initiatiefkracht telt zwaarder dan het aantal jaren.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring met procesbeheer en optimalisatie, bij voorkeur binnen een vergelijkbare sector.
• Analytische vaardigheden: Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden om knelpunten te identificeren en effectieve oplossingen te ontwikkelen.
• Communicatieve vaardigheden: Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden om effectief te kunnen samenwerken en rapporteren.
• Teamwerk: Vermogen om effectief samen te werken in een teamomgeving en relaties op te bouwen met verschillende belanghebbenden.
• Organisatorische vaardigheden: Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere taken en projecten tegelijkertijd te beheren.
• Bij voorkeur woonachtig in het midden van het land, zodat je flexibel tussen Groningen en ’s-Hertogenbosch kunt reizen.

Team & cultuur

Jouw collega’s van het team Meters & Metercommunicatie, onderdeel van de afdeling Operatie Consument. Jij wordt onderdeel van dit team dat bestaat uit de teams Meterparkbeheer, Metercommunicatie en team Duurzaam (ongeveer 60 FTE). Van medewerkers die vanuit kantoor de administratie op orde houden en klantcontact voeren tot technici die bij mensen thuis werken; jouw collega’s zijn divers. De sfeer? Veel ambitie, volop in ontwikkeling. We bouwen aan KPI’s, zijn data-gedreven én geloven in ‘work hard, play hard’.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris in schaal 15, tussen € 3.980 en € 5.685 bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Procesmanager Meters & Metercommunicatie aan het energienetwerk van morgen!

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Menno van den Berk, Corporate Recruiter, via [email protected] ..

Goed om te weten:

• Je ontvangt na je sollicitatie een e-mail met meer informatie over de procedure.
• Meestal bestaat deze uit twee gesprekken en een assessment.
• Een screening kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, inclusief assessment, referentiecheck en VOG.