HR-specialist barselsvikar
OX2
Virksomhedsoversigt
Hvad de gør
OX2 er en fremtrædende udvikler af vedvarende energi, der specialiserer sig i vindkraft og har etableret sin grundlæggende ekspertise inden for dette område siden sin opstart i 2004. Virksomheden har udviklet og påbegyndt konstruktionen af ca. 3,9 GW onshore vindprojekter rettet mod industrielle og institutionelle kunder, samtidig med at den har udvidet sin portefølje til også at inkludere offshore vind, solenergi siden 2018 og energilagringsløsninger som batterilagringssystemer (BESS) (kilde: ox2.com). OX2 tilbyder omfattende end-to-end tjenester på tværs af værdikæden for vedvarende energi, som omfatter finansiering, tilladelser, konstruktion, teknisk og kommerciel ledelse samt salg af nøglefærdige projekter. Dette inkluderer bemærkelsesværdige hybridprojekter som 119 MW sol plus 100 MW BESS SEC Renewable Energy Park Horsham i Australien (kilde: ox2.com). Virksomheden retter sig mod markeder i hele Europa og Australien og henvender sig til industrielle kunder, institutionelle investorer og forsyningsselskaber gennem kraftkøbsaftaler (PPA'er), herunder betydelige kontrakter med store virksomheder som Google (kilde: renewables.digital). OX2 har etableret sig som Europas førende udvikler af storskala onshore vindprojekter siden 2015, med over 3,2 GW udviklet og solgt historisk, ved at udnytte sin fulde værdikædeintegration og konkurrencedygtige prissætningsstrategier (kilde: peas.com).
Projekter & Resultater
OX2 har med succes gennemført adskillige bemærkelsesværdige projekter i Europa og Australien, herunder en række onshore vindmølleparker som Riberget i Ljusdal, Sverige; Ribäcken i Maalahti, Finland; og Rustari i Kurikka, Finland. Andre betydningsfulde projekter inkluderer solinitiativer som Ross River Solar Farm i Townsville, QLD, Australien, og Wyalong Solar Farm i Wyalong, NSW, Australien (kilde: ox2.com). I øjeblikket er OX2 engageret i store projekter som et 277 MW onshore vindinitiativ i Finland, som for nylig er påbegyndt konstruktionen, samt flere vind- og batterilagringsprojekter i regionalt Western Australia. Virksomheden udvikler også onshore vindprojekter som Skarpen i Ljusdal, Sverige, og Ukonpalo i Kuusamo, Finland, sammen med solprojekter som Summerville Solar Farm i Rappville, NSW, Australien (kilde: renewables.digital). OX2's strategiske partnerskaber med kunder som Google og Ellevio for offshore vindprojekter styrker yderligere dens konkurrenceposition i den vedvarende energisektor (kilde: renewables.digital).
Seneste Udviklinger
I de seneste to år har OX2 gjort betydelige fremskridt i sin projektportefølje, herunder påbegyndelsen af konstruktionen af et 277 MW onshore vindprojekt i Finland og erhvervelsen af tre vindkraftprojekter i Rumænien. Virksomheden har også sikret kontrakter for store vind- og batterilagringsprojekter i Western Australia og afsluttet sit første BESS i det sydlige Sverige i 2024, mens den har frasolgt et andet i Finland (kilde: ox2.com). Derudover har OX2 udvidet sin tilstedeværelse ved at købe over 500 MW sol- og vindprojekter i Grækenland i marts 2022, hvilket yderligere forbedrer dens operationelle kapaciteter i regionen (kilde: renewables.digital). I 2024 foretog EQT Infrastructure VI en strategisk investering i OX2 for at støtte virksomhedens overgang til at blive en aktiv ejer, hvilket forventes at styrke virksomhedens vækstbane i den vedvarende energisektor (kilde: eqtgroup.com).
At Arbejde Der
OX2 tilbyder en bred vifte af roller på tværs af forskellige afdelinger, herunder udvikling, finansiering, tilladelser, konstruktion, teknisk og kommerciel ledelse samt drift. Virksomheden lægger vægt på en vidensbaseret kultur, der fremmer styrkende lederskab, åben dialog og respekt for lokale samfund (kilde: ox2.com). Ansættelse finder sted på hovedkontoret i Stockholm og andre europæiske knudepunkter, herunder Finland, Polen, Rumænien, Grækenland og Italien, samt i Australien, især i Queensland og New South Wales, hvor aktive projekter er i gang (kilde: ox2.com). Virksomheden er stolt af sin arbejdsstyrkes mangfoldighed, hvor 42% af medarbejderne er kvinder, og 38% er i ledelsespositioner, og den fokuserer på lokal jobskabelse i områderne omkring sine projekter (kilde: altor.com). Selvom specifikke medarbejderfordele ikke er offentligt detaljeret, opfordrer OX2 til ansøgninger gennem sin hjemmeside og fremhæver vækstmuligheder i ekspanderende markeder og teknologier (kilde: ox2.com).
Sidst opdateret den feb. 23, 2026 | Rapporter et problem
Job Description
At OX2 we accelerate access to renewable energy and help power the shift toward a more sustainable future. The HR team plays a key role and has a significant impact on the organisation's continued success.
We are now looking for a proactive and forward-thinking HRIS Specialist who is passionate about leveraging systems, data, and technology to drive efficiency and improve the employee experience. This is a 1-year temporary position (parental leave cover) with a strong opportunity to grow as an HRIS Specialist in a business undergoing rapid growth and digital transformation.
The HR Team
Our team is an ambitious group of HR professionals supporting OX2's continued expansion. We currently consist of: 5 HR Specialists, 6 HR Business Partners and 1 Talent Acquisition Partner
The team spans Sweden, Finland, Poland, Italy and Australia, with headquarters in central Stockholm.
During 2026 we finalised the implementation of several modules in our HRIS, SAP Success Factors, and are now entering an exciting optimization and adoption phase.
If you enjoy taking ownership, working hands‑on with systems, and being the go‑to expert in a fast‑moving environment, this role is for you.
The Role
As HRIS Specialist, you will act as the HR Tech expert within the HR Team and the system owner and superuser of SuccessFactors. Your mission is to ensure that our HR systems are stable, user‑friendly, and fully integrated into everyday work across the organization.
In this role, you will also lead and support all HR‑related tech initiatives, integrations, and improvements, acting as the main interface between the HR Team, our support vendor and OX2 IT.
This position offers a high level of autonomy and influence and the chance to leave a clear footprint during a defined assignment.
Key Responsibilities
- Act as system owner and superuser/admin for SAP SuccessFactors at OX2
- Continue the adoption and continuous optimization of the HRIS across the organization
- Translate business and HR needs into system solutions and improvements
- Take lead on HR‑related tech initiatives, integrations, and system enhancements
- Serve as the main contact person towards IT for the HR Team and act as the main interface towards our support/development vendor.
- Provide hands‑on support, troubleshooting, and guidance to users
- Create and maintain system documentation, user guides, and training materials
- Lead training sessions and workshops to strengthen digital HR capability
Who You Are
- An experienced HR professional with a strong interest in technology and knowledge in SuccesFactors or already on the journey to becoming a seasoned HRIS specialist
- Proven hands‑on experience working with SAP SuccessFactors (it is considered a merit if you have hands on experience from all modules)
- Technically curious with the ability to translate HR processes into scalable system solutions
- Communicative, collaborative, and comfortable acting as an internal expert
- Proactive and improvement‑oriented, with a strong user‑experience mindset
- Fluent in English, both written and spoken
- Eligible to work in Sweden
What OX2 Offers You
- A meaningful 1‑year assignment (possibly up to 14 months) with real responsibility and impact
- An international, purpose‑driven company at the forefront of renewable energy
- A knowledgeable, supportive team and a positive, energetic workplace
- Modern office at Lilla Nygatan 1, in the heart of Stockholm
- Competitive compensation and benefits
If you are passionate about digital HR, enjoy ownership, and want to contribute to a sustainable future - this could be a great match.
Recruitment Process
At OX2, we believe diverse perspectives strengthen our teams and lead to better decisions. We welcome applicants from all backgrounds and encourage everyone with the right competence and experience with the permission to work in Sweden to apply.
Our recruitment process is competence-based, which means the qualifications for the role guide the selection and evaluation of candidates. Based on that, we conduct assessments as part of the process to make sure that our process is fair, unbiased, and data driven. We will review and interview candidates continuously, so please do not hesitate to send your application today.
Ansøg nu
Job udløbet?Lad venligst OX2 vide, at du fandt dette job på Rejobs. Dette vil hjælpe os med at vokse og få flere mennesker til at arbejde med vedvarende energi!
Ansøg nu
Job udløbet?Lad venligst OX2 vide, at du fandt dette job på Rejobs. Dette vil hjælpe os med at vokse og få flere mennesker til at arbejde med vedvarende energi!
Hvordan du er forbundet via LinkedIn
Se forbindelserSe dine kontakter hos OX2 på LinkedIn for at udnytte dit netværk, når du søger denne stilling.
Få jobvarsler
Få jobalarmer for muligheder i Stockholm, Sverige
Tilmeld talentpoolen
Bliv fundet af førende arbejdsgivere inden for ren energi
Om rollen
20. maj 2026
Kontraktstilling
Virksomhed
20. maj 2026
På stedet
Solenergi , Vindenergi , Vandkraft , Bioenergi , Energilagring , Tidevands- og bølgeenergi , Geotermisk energi , Brint , Ladeinfrastruktur til elbiler , Intelligente elnet
- Stockholm, Sverige
Experienced HR professional
UTC+01:00
