Sikkerhedsarkitekt

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Samen met diverse deskundige collega's zorg je voor een robuust, stabiel en veilig energienet in Groningen, Drenthe, Overijssel, Noord-Brabant en Limburg.
• Je helpt om de digitale transformatie en professionalisering van onze operationele-technologieketen naar een nóg hoger level te brengen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals de mogelijkheid om af en toe thuis te werken, een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen en veel ruimte om je verder te ontwikkelen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Bij Enexis werken we aan betrouwbare energiedistributie naar steeds meer woningen en bedrijven. Jij zorgt er mede voor dat ons gesloten operationel technologie-domein aan de hoogste beveiligings-standaarden en -eisen voldoet. Samen met diverse boards leg je architectuurkeuzes vast en borg je de keuzes in de organisatie. Ook neem je als gids teams en architecten mee in het veilig verder brengen van ons landschap. En je werkt nauw samen met de systeemarchitect, die een overkoepelende en richtinggevende rol heeft.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je bereidt impactanalyses, risicoanalyses en wijzigingsvoorstellen voor en doet onderzoek naar eventuele nieuwe systemen, tooling, vragen en modules.
• Samen met je team vertaal je de feature-architectuur naar realiseerbare werkpakketten met nadrukkelijke aandacht voor security. Daarbij werk je agile samen volgens de SAFe-methodiek.
• Je adviseert de productowner over de balans tussen security, technische diepgang en businesswaarde. Ook zorg je voor afstemming met stakeholders binnen en rondom het OT-domein, zoals systeemeigenaren.
• Voor ontwikkelaars en proces- en systeembeheerders ben je de sparringpartner. Waar nodig stuur je tijdens sprints bij om de security-architectuur te bewaken.
• Over team- en ketenoverstijgende architectuurvraagstukken stem je tijdig af met solution-, domein- en andere system- en procesarchitecten. Zo zorg je dat teams één à 2 program increments vooruit features goed kunnen refinen voor de realisatie.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Jij brengt als verbinder verschillende specialisten bij elkaar en zorgt voor een goede samenwerking. Jouw goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden komen daarbij goed van pas. Bovendien kun je goed luisteren, neem je vlot doordachte beslissingen en weet je anderen te overtuigen van jouw creatieve oplossingen. Verder heb je:

• Minimaal 5 jaar ervaring als security-architect.
• Ervaring met TOGAF en ArchiMate.
• Het vermogen om beleidskaders te vertalen naar concrete, technische implementatierichtlijnen en standaarden. Denk aan abstracte principes als netwerkzonering uitwerken naar praktische architectuur en configuratierichtlijnen.
• Kennis van de ISA/IEC 62443
• Kennis van / ervaring met Kubernetes platformen
• Ervaring met procesmodellering en -optimalisatie (bijvoorbeeld BPMN of vergelijkbare methodieken).

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw collega's binnen het operationele technologie-domein. Een divers team waarin alle disciplines op het gebied van security en compliance zijn vertegenwoordigd. Daarnaast werk je samen met specialisten in infrastructuur, besturingssystemen en datacenteroplossingen. Samen zetten jullie je in om sprintdoelen te behalen. En krijg je ruimte voor procesverbetering, ketenoptimalisatie en kennisdeling. Ook schakel je regelmatig met collega's uit andere operationele technologie--teams, het Digital4All-team en diverse teams uit de IT-operatieketens.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als security-architect aan het energienetwerk van morgen.
Solliciteer voor 24 juli 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Astrid Coemans, Capability Manager, via [email protected] of neem dan contact op met Jolien Feenstra, corporate recruiter, via [email protected] en via telefoonnummer: 06 15860497.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.