59 d.
Stillingsbeskrivelse
The Learning & Development (L&D) Department plays a vital role in equipping employees across all departments with the skills, knowledge, and support needed to perform at their best. Comprising the Senior Learning & Development Manager, an L&D Manager, and two Training Administrators, the team is responsible for designing, delivering, and coordinating a wide range of training programs-from compliance and technical upskilling to onboarding and professional development. By fostering a culture of continuous learning and capability building, the T&D team directly supports the growth of individuals and the business as a whole, helping to ensure that Alternative Heat continues to meet the evolving demands of its projects and clients.
Role Overview
The Compliance Trainer will be responsible for designing, developing and delivering high-quality technical and compliance training programmes across the Dundalk and wider Irish operations. The role will support workforce competency, operational safety, and technical capability by delivering both classroom and practical training aligned to company procedures, industry best practice, and applicable Republic of Ireland health, safety and environmental legislation.
The role will work closely with operational teams, project managers, and the wider Training & Development function to identify skills gaps, develop training solutions, and ensure employees are competent, compliant, and confident in their roles.
What You'll be Doing
The role involves delivering high-quality compliance, safety and technical training across a range of operational subjects, while providing practical instruction, onboarding and refresher training to employees. The position is responsible for designing and improving training materials, SOPs, work instructions, assessments and competency frameworks, ensuring training reflects current industry standards and best practice. It also involves assessing employee competency, maintaining accurate training and certification records, monitoring compliance, and working closely with Engineering, Projects, HSE, Learning & Development and external training providers to identify skills gaps and support workforce development. The role requires a strong focus on continuous improvement, evaluating training effectiveness, recommending improvements to safety and operational practices, and maintaining a high level of professional and technical competence.
Typisk løn for lignende job
Estimat37.844–63.050 £ om året
Arbejdsmiljø og sikkerhed · Storbritannien ·
179 lignende job
Den midterste halvdel af lønninger annonceret på Rejobs i denne gruppe de seneste 24 måneder. Arbejdsgiveren har ikke oplyst en løn.
Om stillingen
Opslået
29 sep. 2026
Opdateret
29 sep. 2026
Jobtype
Fuldtid
Arbejdsplads
På stedet
Sektorer
Arbejdstid
UTC+01:00
Arbejdsgiveralternativeheat.co.uk
LinkedInAlternative Heat
Om Alternative Heat
Virksomhedsoversigt
Navn
Alternative Heat Limited
HovedkontorBanbridge, Storbritannien
Grundlagt2005
StørrelseCa. 200 ansatte (kilde: endole.co.uk). Omsætning på £46,9 millioner i regnskabsåret 2024 (kilde: endole.co.uk).
Hvad de gør
Alternative Heat fokuserer på offsite præfabrikerede mekaniske, elektriske og VVS-systemer (MEP) og specialiserer sig i afkarboniseringsløsninger gennem moderne byggemetoder. Med over 19 års erfaring har virksomheden etableret sig som en markedsleder inden for kommerciel offsite fabrikation, der tilbyder en række tjenester, herunder design, fabrikation, levering, installation og idriftsættelse af skræddersyede modulære MEP-løsninger (kilde: growjo.com). Deres tilbud inkluderer vedvarende varmesystemer som biomassekedler, jordvarmepumper, luftvarmepumper og solpaneler, der henvender sig til private, kommercielle og industrielle anvendelser. Som en MCS-registreret leverandør sikrer de høje standarder i deres produkter og tjenester (kilde: zoominfo.com). Virksomheden opererer fra faciliteter udstyret med avanceret teknologi og rigeligt værksted, understøttet af en dygtig arbejdsstyrke, herunder designingeniører og CAD-teknikere (kilde: growjo.com). Deres målmarkeder spænder over den offentlige og private sektor i hele Storbritannien, Irland og Europa, med fokus på skalerbare, høj-kvalitets nøglefærdige projekter, der er i overensstemmelse med mål for reduktion af kulstof og netto nul (kilde: youtube.com).
Projekter & Referencer
Alternative Heat har opbygget en robust portefølje af nøglefærdige projekter inden for afkarbonisering og off-site modulære MEP-sektorer, der leverer løsninger i hele Irland, Storbritannien og Europa. Selvom specifikke projektnavne, kapaciteter eller omkostninger ikke er detaljeret i de tilgængelige optegnelser, understreger virksomheden sit engagement i kontinuerlig forbedring og levering i verdensklasse for både nye og tilbagevendende kunder (kilde: youtube.com). Deres operationer understøttes af etablerede forsyningskæder og regionale kontorer, herunder et betydeligt driftscenter i Skotland, som forbedrer deres geografiske rækkevidde (kilde: growjo.com). Virksomhedens fokus på præfabrikerede løsninger positionerer den godt til vækst, da den betjener kunder, der forfølger netto nul-initiativer (kilde: youtube.com). Dog er detaljerede oplysninger om specifikke afsluttede projekter, såsom navngivne installationer med MW-kapaciteter, begrænsede i det offentlige domæne, hvilket begrænser muligheden for at give en omfattende referenceliste (kilde: rocketreach.co).
Seneste udviklinger
I regnskabsåret, der sluttede den 31. marts 2024, rapporterede Alternative Heat en betydelig stigning i omsætningen til £46,9 millioner, hvilket markerer en stigning på 48% fra det foregående år (kilde: endole.co.uk). Væksten i medarbejderantal har også været bemærkelsesværdig, med tal der når ca. 206, hvilket afspejler en stigning på 37% (kilde: endole.co.uk). En reklamevideo, der blev udgivet den 17. juli 2025, fremhævede virksomhedens rolle i afkarbonisering og modulære MEP, og viste deres skalerbare løsninger og europæiske rækkevidde (kilde: youtube.com). Virksomhedens indberetninger har inkluderet fulde regnskaber indsendt for året, der sluttede den 31. marts 2023, med opdateringer om bekræftelseserklæringer og ændringer i væsentlige kontroloplysninger (kilde: endole.co.uk). Der har dog ikke været rapporteret om større kontrakter, opkøb eller priser i de sidste to år, hvilket indikerer et fokus på intern vækst og operationel stabilitet (kilde: endole.co.uk).
At arbejde der
Alternative Heat tilbyder en række roller på tværs af flere afdelinger, herunder indkøb, HR, finans, drift, sundhed og sikkerhed samt jura, med afdelingsledere, der overvåger specialiserede teams (kilde: growjo.com). Virksomheden ledes af administrerende direktør Connel McMullan, og ansættelse finder primært sted på deres hovedkontor i Banbridge og præfabrikeringssteder, med fokus på regionale muligheder i Skotland (kilde: rocketreach.co). Kulturen hos Alternative Heat lægger vægt på ekspertise, innovation og kontinuerlig forbedring, med et engagement i sikkerhed og kundetilfredshed, der driver deres operationelle etik (kilde: growjo.com). Selvom specifikke medarbejderfordele ikke er dokumenteret, har virksomhedens investering i faciliteter og teknologi bidraget til betydelige årlige vækstrater, der spænder fra 26% til 37% (kilde: youtube.com).
Dine forbindelser på LinkedIn
Se dine kontakter hos Alternative Heat på LinkedIn, og brug dit netværk, når du søger.
Se forbindelser