Senior People and Culture Manager

Description de poste

Targray est à la recherche d'un(e) gestionnaire, Personnes et culture pour diriger la fonction RH à l'échelle globale et agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction.

Relevant directement du Président, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l'alignement des pratiques RH avec les objectifs d'affaires, tout en assurant une gestion rigoureuse, humaine et conforme des enjeux liés aux talents, aux relations de travail et aux opérations RH.

Il s'agit d'un rôle très opérationnel, axé sur la collaboration avec les leaders, la prise de décision éclairée et le soutien à la performance et à la santé organisationnelle.

Responsabilités principales

Partenariat stratégique et rôle-conseil RH

• Agir comme principal(e) partenaire RH auprès du Président et de l'équipe de direction
• Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, la planification de la main-d'œuvre et les situations humaines sensibles
• Offrir un accompagnement RH pour l'ensemble des régions

Relations de travail, gestion des risques et conformité

• Superviser les dossiers de relations de travail, enquêtes et cessations d'emploi, en collaboration avec les conseillers juridiques au besoin
• Assurer des décisions cohérentes, équitables, bien documentées et juridiquement défendables
• Veiller à la conformité aux normes du travail du Québec (LNT, CNESST), au droit canadien et aux exigences internationales
• Agir comme point d'escalade pour les situations complexes ou à risque élevé

Rémunération et pratiques de reconnaissance

• Appliquer et encadrer le cadre de rémunération de l'entreprise (augmentations salariales, promotions, bonis)
• Conseiller la direction sur l'équité interne, l'alignement au marché et les risques de compression
• Assurer une gouvernance rigoureuse et cohérente des décisions de rémunération

Opérations RH et expérience employé

• Superviser les opérations RH globales (paie, SIRH - SAP SuccessFactors, avantages sociaux, onboarding et offboarding)
• Diriger l'acquisition de talents pour les régions hors Inde
• Suivre l'expérience employé en début de parcours (30-90 jours), l'engagement et l'attrition précoce

Leadership

• Développer et diriger une équipe RH agile et très efficace
• Établir les priorités, objectifs et attentes de performance pour l'ensemble de l'équipe RH
• Cultiver la collaboration, clarifier les rôles

Qualifications & expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA). (en cours)
• 10+ ans d'expérience dans le domaine de la gestion des talents idéalement dans un environnement mondial
• Solide expertise en relations de travail et en accompagnement de cadres
• Excellente connaissance des lois du travail québécoises et canadiennes
• Expérience dans les programmes et processus de gestion des talents tels que l'intégration, la gestion de la performance, la revue des talents et révision salariale
• Bilinguisme français / anglais requis

Ce que nous recherchons chez vous

• Jugement professionnel et sens aigu de la gestion des risques
• Approche pragmatique et orientée solutions
• Aisance dans des contextes de changement et de transition
• Solides compétences en influence/consultation et en collaboration
• Capacité à exercer un rôle d'influence auprès de la haute direction et à naviguer dans des environnements complexes