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Stellenbeschreibung
Nadara est un acteur international des énergies renouvelables engagé dans la transition énergétique durable. Présente dans plusieurs pays, l'entreprise développe, construit et exploite des projets éoliens, solaires et de stockage d'énergie, en plaçant l'innovation, la responsabilité environnementale et les personnes au cœur de sa croissance. Rejoindre Nadara, c'est contribuer activement à un avenir plus propre tout en évoluant dans un environnement dynamique, collaboratif et tourné vers l'impact.
Nadara, acteur majeur de la production d'énergie renouvelable en Europe (4.5GW en exploitation), recherche plusieurs techniciens de maintenance éolienne. Le département de maintenance internalisé est en plein développement et à ce titre recherche des collaborateurs dynamiques et impliqués.
Le Technicien O&M effectuera les travaux de maintenance et dépannage à Pithiviers et sa proche région (éoliennes GE 2.5 WTG), ainsi que des rétrofits et des améliorations.
Responsabilité du poste
- Réaliser les tâches de maintenance préventive conformément aux manuels O&M.
- Effectuer des tâches de dépannage.
- Réaliser des rétrofits.
- Assurer le support pour les réparations de composants majeur in situ.
- Assurer le support pour les échanges de composants majeurs.
- Garantir le bon fonctionnement des turbines et l'utilisation correcte de nos systèmes SCADA.
- Maintenir un véhicule de service efficace ainsi qu'un entrepôt bien approvisionné.
- Travailler selon les normes les plus élevées en matière de sécurité et d'environnement.
- Suivre les règles et procédures EHS.
Formation
- Formation en electricité, mécanique et hydraulique.
- BAC Pro, BTS, DUT
- Permis de conduire.
- Expérience en maintenance 2-3 ans minimum, ou expérience technique équivalente.
Profil et Competences
- Capacité à prendre des décisions concernant l'achèvement des tâches et les méthodes de travail.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Éthique personnelle et professionnelle élevée ; intégrité.
- Engagement fort envers la sécurité et capacité à travailler en hauteur.
- Connaissance de l'anglais technique.
- Esprit organisé et méthodique.
- Orientation sécurité.
- Orientation résultats.
- Dynamisme et persévérance.
- Communication claire.
- Travail d'équipe.
Travel Requirements
Capacité et volonté de voyager localement selon les besoins, y compris week-ends et jours fériés.
Übliches Gehalt für ähnliche Stellen
Schätzung25.150–34.500 € pro Jahr
Einsteiger · Frankreich ·
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Die mittlere Hälfte der auf Rejobs ausgeschriebenen Gehälter in dieser Gruppe in den letzten 24 Monaten. Dieser Arbeitgeber hat kein Gehalt angegeben.
Über diese Stelle
Veröffentlicht
21 Jul 2026
Aktualisiert
21 Jul 2026
Art der Anstellung
Vollzeit
Arbeitsplatz
Remote
Sektoren
Arbeitszeit
UTC+01:00
Erfahrung
2-3 ans minimum en maintenance ou expérience technique équivalente
Arbeitgebernadara.com
LinkedInNadara
Über Nadara
Unternehmensüberblick
Name
Nadara Limited, ein privates Energieunternehmen
HauptsitzEdinburgh, Vereinigtes Königreich
Gegründet2016
GrößeUngefähr 650 Mitarbeiter weltweit (Quelle: pitchbook.com)
Was sie tun
Nadara ist einer der größten unabhängigen Stromerzeuger Europas und betreibt mehr als 4 GW installierte Kapazität erneuerbarer Energien an rund 200 Standorten in Europa und den USA (Quelle: company-information.service.gov.uk). Das Kerngeschäft des Unternehmens konzentriert sich auf die Stromerzeugung aus vielfältigen erneuerbaren Quellen, darunter Onshore- und Offshore-Wind, Photovoltaik, Biomasse, Abfall-zu-Energie und Energiespeichertechnologien (Quelle: cumbriachamber.co.uk). Über die Erzeugung hinaus bietet Nadara integrierte Energiedienstleistungen wie Energieoptimierung, Handel und flexible Lösungen an und positioniert sich als "IPP+" mit einem breiteren Geschäftsmodell als ein herkömmlicher unabhängiger Stromerzeuger (Quelle: nadara.com). Das Unternehmen ist in 10 Ländern aktiv, mit einem Schwerpunkt in Europa und den USA, und legt Wert auf eine verlässliche Versorgung mit erneuerbarem Strom, Energiesicherheit und Asset-Optimierung (Quelle: ritzau.dk).
Projekte & Erfolgsbilanz
Das Portfolio von Nadara umfasst rund 200 Anlagen für erneuerbare Energien, darunter Wind, Solar, Biomasse und Speichertechnologien in Europa und den USA, die zusammen über 4,2 GW installierte Kapazität liefern (Quelle: ritzau.dk). Die operative Größe des Unternehmens wird durch interne Kompetenzen in Entwicklung, Bau und Betrieb unterstützt, was eine effektive Verwaltung eines vielfältigen und geografisch verteilten Anlagenportfolios ermöglicht (Quelle: cumbriachamber.co.uk). Nadara verfolgt zudem innovative Projekte wie schwimmende Offshore-Windanlagen über seine spezialisierte Offshore-Geschäftseinheit Nadara | Offshore, die sich auf den Aufbau lokaler Lieferketten und die Erweiterung der erneuerbaren Kapazitäten in aufstrebenden Offshore-Windmärkten konzentriert (Quelle: linkedin.com).
Aktuelle Entwicklungen
Im Jahr 2025 stellte Nadara seine Marke und langfristige Strategie öffentlich vor und verband das Unternehmen offiziell mit der Fusion von Ventient Energy und Renantis, die die heutige Plattform bildeten (Quelle: ritzau.dk). Diese Ankündigung hob die 4,2 GW installierten Anlagen und rund 200 Standorte für erneuerbare Energien in Europa und den USA hervor. Nadara baut seine Projektpipeline weiter aus, mit Vorhaben in schwimmender Offshore-Windenergie, im Bau befindlichen Photovoltaikanlagen, Onshore-Wind und Batteriespeichern, und stärkt damit seinen integrierten Ansatz für erneuerbare Stromerzeugung und Flexibilitätsdienstleistungen (Quelle: ritzau.dk). Das Unternehmen betont zudem seine Strategie, lokale Lieferketten aufzubauen und qualifizierte Fachkräfte im Offshore-Windbereich über seine Offshore-Geschäftseinheit zu fördern (Quelle: linkedin.com).
Arbeiten bei Nadara
Nadara bietet ein breites Spektrum an Positionen, darunter Betrieb, Ingenieurwesen, Projektentwicklung, Offshore-Wind, Energiehandel, Asset-Optimierung, Unternehmensfunktionen und nachhaltigkeitsbezogene Stellen, die mit dem Portfolio erneuerbarer Energien abgestimmt sind (Quelle: linkedin.com). Die Büros in Edinburgh, London, Lissabon, New York und Rennes dienen als Einstellungszentren und spiegeln die multinationale Präsenz wider (Quelle: linkedin.com). Die Unternehmenskultur legt Wert auf Wirkung, Fürsorge und Verbundenheit, fördert Gemeinschaftsengagement, verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen und Zusammenarbeit innerhalb der vielfältigen Belegschaft (Quelle: linkedin.com). Die Offshore-Geschäftseinheit konzentriert sich besonders darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und zu entwickeln sowie lokale Lieferketten für schwimmende Offshore-Windprojekte aufzubauen (Quelle: linkedin.com).
Ihre Verbindungen auf LinkedIn
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