Aurora Energy Research

Advisory/Research Analyst (m/w/d)

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Aurora Energy Research

Unternehmensüberblick

Name

Aurora Energy Research

Hauptsitz

Oxford, Vereinigtes Königreich

Gegründet

2013

Größe

Ungefähr 600 bis fast 1.000 Mitarbeiter (Quelle: builtinaustin.com, leadiq.com); Umsatz von 137,4 Millionen USD im Jahr 2023 (Quelle: zoominfo.com).

Was sie tun

Aurora Energy Research ist auf Analysen des Strommarktes spezialisiert und konzentriert sich auf erneuerbare Energien wie Wind und Solar, Batteriespeichersysteme (BESS), Wasserstoff und Kohlenstoffmärkte. Das Unternehmen bietet bankfähige Analysen, die die globale Energiewende unterstützen, und nutzt seine proprietäre Software sowie abonnementbasierte Dienstleistungen, um Einblicke für Kunden aus verschiedenen Sektoren zu liefern. Ihre Kerntechnologie umfasst eine Reihe von Produkten, darunter die integrierte Energieintelligenzplattform EOS, die Prognosen, Marktmodelle und strategische Entscheidungswerkzeuge kombiniert (Quelle: auroraer.com, builtinaustin.com).

Zu den Angeboten des Unternehmens gehören fortschrittliche Softwarelösungen wie Origin für die Modellierung von Strommarktszenarien, Chronos für die Bewertung von Batterien und Amun für die Prognose von Einnahmen aus Windportfolios. Diese Werkzeuge sind darauf ausgelegt, Investoren im Finanzsektor, Energieverbrauchern, Versorgungsunternehmen und Entwicklern zu helfen, ihre Abläufe zu optimieren und informierte Entscheidungen zu treffen. Aurora bedient über 750 Unternehmen in mehr als 80 Ländern und hat sich als vertrauenswürdiger Anbieter quantitativer Analysen zur Energiewende etabliert (Quelle: auroraer.com/software).

Mit einem Engagement für akademische Strenge und innovative Modellierungstechniken hebt sich Aurora von der Konkurrenz ab, indem es Einblicke bietet, die nicht nur zuverlässig, sondern auch skalierbar sind. Ihre umfangreiche Erfahrung in der Due Diligence und Transaktionsunterstützung hat sie zu einer bevorzugten Ressource für Kunden gemacht, die sich in den komplexen Strukturen des Energiemarktes zurechtfinden müssen (Quelle: zoominfo.com).

Projekte & Erfolgsbilanz

Aurora Energy Research hat eine entscheidende Rolle bei zahlreichen bedeutenden Energieinitiativen gespielt und seine analytischen Fähigkeiten genutzt, um große Projekte zu unterstützen. Zu den bemerkenswerten Beiträgen gehören die Prognose des Generation Scaling Factor (GSF) für MRE-Wasserkraftwerke in Brasilien und die Analyse der Auktionsergebnisse für 1,3 Gigawatt neuer Wind- und Solarprojekte in Irland. Ihre Expertise erstreckt sich auch auf die Bewertung von Erfolgsfaktoren bei Offshore-Windauktionen auf den Philippinen und die Bewertung von Zielen für Batteriespeicher in Europa und Großbritannien (Quelle: auroraer.com, zoominfo.com).

Aktuelle Projekte umfassen öffentliche Webinare und Gipfeltreffen, die sich auf Themen der Energiewende konzentrieren, wie das "Watt’s Next? Ein 2025 Batterierundschau" und den Aurora Energy Transition Summit in Warschau. Ihre Fallstudien, wie die optimale Dimensionierung von Elektrolyseuren in Spanien und die strategische Analyse für Offshore-Windauktionen in Großbritannien, zeigen ihr Engagement für den Fortschritt des Energiesektors durch datengestützte Einblicke (Quelle: auroraer.com).

Aktuelle Entwicklungen

In den letzten Jahren hat Aurora Energy Research bedeutende Veränderungen durchlaufen, einschließlich der Übernahme durch TPG Rise Climate, die darauf abzielt, das strategische Wachstum zu beschleunigen. Diese Übernahme hat es dem Unternehmen ermöglicht, seine globale Präsenz auszubauen und nun von 17 Büros weltweit zu operieren. Zu den veröffentlichten Schlüsselberichten gehören Analysen zu den Strompreisen in Texas und die erfolgreiche Beschaffung erneuerbarer Energien in Irland, die ihre analytischen Fähigkeiten unter realen Marktbedingungen hervorheben (Quelle: auroraer.com, zoominfo.com).

Erreichte Meilensteine umfassen Prognosetools für Wasserkraftprojekte in Brasilien und die Auswirkungen von Auktionen auf den Philippinen, sowie laufende Webinare und Gipfeltreffen, die Stakeholder in den Dialog zur Energiewende einbeziehen. Das Unternehmen wächst weiterhin, mit einer Mitarbeiterzahl von fast 1.000 und einer robusten Nutzerbasis für seine EOS-Plattform, die wöchentlich von Tausenden genutzt wird (Quelle: auroraer.com/software).

Arbeiten dort

Aurora Energy Research bietet eine Vielzahl von Rollen in verschiedenen Abteilungen an, darunter Forschungsdienste, Analytik, Softwareentwicklung und Beratungsfunktionen. Das Unternehmen beschäftigt fast 1.000 Experten mit Hintergründen in den Bereichen Energie, Finanzen und Beratung und fördert ein kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld. Die Einstellung erfolgt in ihren 17 globalen Büros, einschließlich des Hauptsitzes in Oxford, UK, sowie Standorten in Austin, Texas, und Berlin, Deutschland (Quelle: leadiq.com, builtinaustin.com).

Die Unternehmenskultur betont Vielfalt und akademische Strenge und schöpft aus ihren Wurzeln in Oxford, um Innovationen in der Energieanalytik zu fördern. Die Mitarbeiter profitieren von Gemeinschaftsveranstaltungen, Einarbeitungssitzungen und thematischen Schulungen, die alle darauf abzielen, die Zusammenarbeit und strategische Entscheidungsfindung zu verbessern. Während spezifische Vorteile nicht öffentlich dokumentiert sind, hebt Aurora die Karrieremöglichkeiten innerhalb eines schnell wachsenden privaten Unternehmens nach der TPG-Übernahme hervor (Quelle: auroraer.com).


Zuletzt aktualisiert am Feb 23, 2026 | Ein Problem melden

Based in Tokyo, Japan, you will contribute to the firm, by developing analysis and conveying insights to enhance clients' decision-making as they navigate the energy transition. You will be part of a fast-growing team that will be the Japan "start-up" within the broader APAC team. You will play an active role in all aspects of client engagement: helping identify issues, forming hypotheses, conducting analysis, and synthesising conclusions into recommendations.

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What we are looking for

Required attributes

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  • An ability to communicate and collaborate with both technical and non-technical parties
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The Company is committed to the principle that no employee or job applicant shall receive unfavourable treatment on grounds of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership and pregnancy and maternity/paternity.

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Über die Rolle

12. August 2026

20. August 2026

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