Stellenbeschreibung
True business partner role, gain full understanding of business nature, structure, organization model, leadership style, exposure formulating people plans and strategies Excellent Project Exposure across the region building HR from scratch, with 0 to 1 exposure to develop new plant Work closely with site operation teams and production leaders
Main Duties and Responsibilities
Manpower Planning & People Strategy
- Lead and develop site manpower planning aligned with plant commissioning, ramp-up, and steady-state operations.
- Partner with Site Head and functional leaders to design organization structure, headcount and workforce planning (operations, engineering, maintenance, HSE, logistics, and support).
- Translate business and production plans into practical people strategies, covering workforce deployment, succession, capability building, and retention for critical site roles.
- Act as a strategic HR partner to site leadership on all people-related decisions.
End-to-End Employee Life Cycle Management
- Manage the full employee life cycle for site employees, including recruitment, onboarding, probation, performance management, development, mobility, and exits.
- Drive end-to-end recruitment for plant roles, coordinating with TA teams, agencies, and vendors to meet start-up and operational timelines.
- Implement performance management processes and support managers in goal setting, evaluations, and talent reviews.
- Support training and development initiatives, including technical, safety, and leadership capability building.
Employee Relations, Compliance & Site HR Operations
- Serve as the primary HR contact for site employees and managers on policies, practices, and people matters.
- Manage employee relations, including grievances, disciplinary cases, investigations, and conflict resolution in a manufacturing environment.
- Ensure compliance with local labor laws, factory regulations, and statutory requirements, particularly for chemical plant operations.
- Implement and localize HR policies, support HR systems (attendance, shifts, HRIS), and maintain accurate HR data and reporting.
- Drive employee engagement, culture building, and change management initiatives to support stable and safe site operations.
Qualifications and Requirements
- At least 12 years of HRBP and HR Operations experience from manufacturing industry with high continuous production demands
- Experience in 0 to 1 new plant development would be highly advantageous
- Proven ability to build strong relationships with stakeholders across locations representing a solution-oriented way of working, collaboration and ability to constructively challenge the status quo
- Sound understanding of appropriate employment legislation and how to manage employee relations matters in accordance with policy & law, with demonstrable counselling and conflict resolution skills
- Energetic and able to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced, dynamic environment
- Ability to cultivate change and drive new initiatives across the business
- Strong problem-solving skill and highly attentive to details
- Proficiency in both written and spoken English and Chinese
EcoCeres is committed to a diverse and inclusive workplace. EcoCeres is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
Über diese Stelle
Über EcoCeres
Unternehmensüberblick
EcoCeres Limited, ein privat geführtes Unternehmen, unterstützt von Bain Capital, Kerogen Capital und Hong Kong and China Gas Company (Towngas)
HauptsitzHongkong, Hongkong
Gegründet2008
GrößeUngefähr 500–1.000 Mitarbeiter (Quelle: linkedin.com)
Was sie tun
EcoCeres ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Innovation und Kommerzialisierung von erneuerbaren Kraftstoffen und grünen Molekülen, die ausschließlich aus abfallbasierten Biomasse-Rohstoffen gewonnen werden (Quelle: ecoceres.com). Das Unternehmen spezialisiert sich auf die Herstellung von nachhaltigem Flugkraftstoff (SAF) und hydriertem Pflanzenöl (HVO) sowie erneuerbarem Naphtha und zellulosebasiertem Ethanol. Dabei kommt eine proprietäre Technologie zum Einsatz, die gebrauchtes Speiseöl und landwirtschaftliche Abfälle in direkte Ersatzstoffe für fossile Brennstoffe umwandelt (Quelle: ifc.org). Ihr SAF ist vollständig rückverfolgbar und ISCC-zertifiziert und ermöglicht eine Reduktion der Treibhausgasemissionen über den gesamten Lebenszyklus um bis zu 90 % im Vergleich zu herkömmlichem Flugbenzin. Damit positioniert sich EcoCeres als wichtiger Akteur bei der Dekarbonisierung schwer zu reduzierender Sektoren wie Luftfahrt und Straßenverkehr (Quelle: about.hsbc.com.hk). Der firmeneigene Prozess von Rohstoff zu Kraftstoff ermöglicht die Produktion verschiedener Kraftstoffarten statt der Konzentration auf ein einzelnes Produkt und unterstützt so die globale Energiesicherheit durch industrielle Produktion aus 100 % abfallbasierten Rohstoffen (Quelle: ecoceres.com).
Projekte & Erfolgsbilanz
EcoCeres betreibt industrielle Biokraftstoffproduktionsanlagen in Hongkong, China und Malaysia, darunter eine bedeutende Anlage in Jiangsu sowie ein im Bau befindliches Biokraftstoffzentrum in Pasir Gudang, Johor, das darauf ausgelegt ist, SAF, HVO und Bio-Naphtha in großem Maßstab herzustellen (Quelle: ifc.org). Ein wegweisendes kommerzielles Projekt ist die Partnerschaft im November 2024 mit HSBC und Cathay Pacific, bei der HSBC Hongkong etwa 3.400 Tonnen SAF für Cathay Pacific-Flüge vom Hong Kong International Airport erwarb und so das lokale SAF-Ökosystem mit Kraftstoff aus gebrauchtem Speiseöl unterstützte (Quelle: about.hsbc.com.hk). Das Unternehmen hat zudem strategische Kooperationen mit British Airways zur Erweiterung der SAF-Lieferungen geschlossen, arbeitet mit Viva Energy zusammen, um die SAF-Einführung in Australien zu beschleunigen, und kooperiert mit SF Group und China National Aviation Fuel zur Förderung von kohlenstoffarmem Luftfrachtverkehr in China (Quelle: ecoceres.com). Im Jahr 2026 expandierte EcoCeres in den Bereich kohlenstoffarmer Notstromversorgung für Rechenzentren durch Partnerschaften mit Chindata und Bridge Data Centres und schloss den ersten HVO-betriebenen Backup-Kraftstoff-Pilotversuch in der Asien-Pazifik-Region ab (Quelle: ecoceres.com). Die ehrgeizige regionale Expansion des Unternehmens umfasst eine geplante Investition von 10 Milliarden HK$ in eine SAF-Anlage in Dongguan, was auf einen mehrjährigen Ausbau in der Greater Bay Area hinweist (Quelle: scmp.com).
Aktuelle Entwicklungen
Im August 2025 veröffentlichte EcoCeres seinen Nachhaltigkeitsbericht sowie einen Bericht zur Treibhausgasbilanzierung und -prüfung für 2025, was das Engagement für Transparenz und Emissionsreduzierung unterstreicht (Quelle: ecoceres.com). Im Folgemonat unterstützte das Unternehmen öffentlich die Vision Hongkongs, eine nachhaltige Flugkraftstoff-Industriekette in der Greater Bay Area aufzubauen, und bezeichnete sich selbst als in Hongkong ansässiges Climate-Tech-Einhorn mit proprietärer Technologie, die landwirtschaftliche Abfälle in fortschrittliche Biokraftstoffe mit bis zu 90 % Lebenszyklus-Emissionsreduktion umwandelt (Quelle: ecoceres.com). Im Laufe des Jahres 2026 kündigte EcoCeres mehrere kommerzielle Partnerschaften und Markterweiterungen an, darunter Auftritte auf der Beijing China TransPo 2026, Kooperationen mit SF Group und China National Aviation Fuel sowie die Verlängerung von SAF-Lieferverträgen mit British Airways und Viva Energy (Quelle: ecoceres.com). Darüber hinaus wurde das Unternehmen im Mai 2026 als "Bestes Unternehmen zum Arbeiten in Asien" ausgezeichnet, was seine wachsende Reputation und Unternehmenskultur widerspiegelt (Quelle: ecoceres.com).
Arbeiten bei EcoCeres
EcoCeres beschäftigt weltweit etwa 500 bis 1.000 Mitarbeiter in Bereichen wie Produktion, Technik, Vertrieb, Lieferkette, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Prüfung, Geschäftsentwicklung, Partnerschaftsmanagement, Kommunikation und Marktentwicklung (Quelle: linkedin.com). Die operativen Tätigkeiten und Einstellungsprozesse konzentrieren sich auf Hongkong, das chinesische Festland und Malaysia, wobei Geschäfts- und Partnerschaftsrollen hauptsächlich in Hongkong angesiedelt sind, während Anlagenbetrieb und Produktion in China und Südostasien stattfinden (Quelle: ifc.org). EcoCeres unterscheidet sich von herkömmlichen Kraftstoffhändlern oder Versorgungsunternehmen durch den Fokus auf Biorefinery-Technologie zur Umwandlung von Abfällen in Kraftstoffe, mit Schwerpunkt auf firmeneigenen Umwandlungsprozessen und industrieller Produktion von SAF, HVO und verwandten grünen Molekülen, unterstützt durch internationale kommerzielle Partnerschaften und eine starke Arbeitgebermarke (Quelle: ecoceres.com).
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