Erneuerbare Energien Jobs bei E-magy

E-magy hat sich vor allem auf Pilot- und Skalierungsprojekte in seiner Rolle als Materiallieferant konzentriert. Die Produktionsstätte nahe Amsterdam ist ein hochmoderner Standort, der derzeit bis zu 25 Tonnen nano-poröses Silizium pro Jahr produzieren kann, mit Plänen, diese Kapazität bis Ende des Jahrzehnts auf 50 Tonnen pro Jahr zu erhöhen, was etwa 500 MWh Batteriespeicherkapazität entspricht (source: dealroom.co, unmannedsystemstechnology.com). Im Jahr 2023 wurde an der Skalierung zu einer voll kommerziellen Produktionslinie mit einer Kapazität von 300 Tonnen pro Jahr gearbeitet, was circa 2,5 GWh Batteriespeicher entspricht (source: rubio.vc). Die Technologie wird weltweit von Batterieherstellern und Automobil-OEMs eingesetzt, obwohl spezifische Kundennamen nicht breit veröffentlicht sind (source: youtube.com).

Im Jahr 2023 schloss E-magy eine Finanzierungsrunde über insgesamt 20,5 Millionen EUR ab, bestehend aus 15 Millionen EUR Series-A-Equity-Finanzierung und einem Zuschuss von 5,5 Millionen EUR vom niederländischen Nationalen Wachstumsfondsprogramm NXTGEN HIGHTECH (source: e-magy.com, hydro.com). Hydro führte diese Investitionsrunde gemeinsam mit Invest-NL, Rubio, SHIFT Invest und PDENH an, wodurch eine strategische Partnerschaft gestärkt wurde, um die Skalierung der Pilotproduktion und Kundenqualifizierung zu beschleunigen (source: hydro.com). Darüber hinaus bleibt E-magy durch Profile auf Dealroom und EquityZen sichtbar, die ihre Finanzierungsaktivitäten und Marktposition verfolgen (source: dealroom.co, equityzen.com).

E-magy präsentiert sich als wissenschaftlich orientierter Arbeitgeber, der sich einer vollelektrischen Zukunft verschrieben hat, mit einer Kultur, die auf fortschrittlicher Wissenschaft und Ingenieurwesen basiert (source: e-magy.com). Das Team besteht aus etwa 25 Mitarbeitern mit Expertise in Materialwissenschaft, Elektrochemie und Ingenieurwesen und arbeitet vom Hauptsitz und der Produktionsstätte in Broek op Langedijk nahe Amsterdam aus (source: youtube.com). Die Rekrutierungsstrategie ist klein und direkt, mit Kontaktmöglichkeiten über eine niederländische Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse, was auf eine persönliche und zugängliche Unternehmenskultur hinweist (source: e-magy.com). Stellenangebote sind sporadisch verfügbar und richten sich an Kandidaten, die Teil eines engagierten und technisch orientierten Teams sein möchten (source: andwork.com).