Erneuerbare-Energien-Jobs bei Everoze

Everoze verfügt über eine beeindruckende Projekthistorie, darunter die Tätigkeit als technischer Berater für Kreditgeber von Neoen bei der Finanzierung eines 127 MWp Solarportfolios in Frankreich, das sowohl bodenmontierte als auch schwimmende PV-Projekte umfasst, die an die Enedis- und RTE-Netze angeschlossen sind (Quelle: linkedin.com). Zudem unterstützten sie Pulse Clean Energy bei der Sicherung eines Refinanzierungspakets in Höhe von 220 Millionen Pfund für ein britisches Batteriespeicherportfolio mit 15 Standorten, wobei alle Projekte bis 2027 betriebsbereit sein sollen (Quelle: linkedin.com). Darüber hinaus leistete Everoze Beratungsunterstützung für NASH Maritime, was zu einer Verdopplung des Umsatzes dieses Unternehmens innerhalb von 12 Monaten beitrug (Quelle: everoze.com).

In den letzten Jahren hat Everoze seine Präsenz in Europa und international ausgebaut und rekrutiert aktiv Berater für erneuerbare Energien und Due Diligence in Städten wie Bristol, Glasgow, Lyon, Paris und Mailand, sowie mit einem gezielten Marktausbau in Deutschland mit Fokus auf BESS- und Netzspezialisten (Quelle: everoze.com). Das Unternehmen hat zudem Stellen in Australien ausgeschrieben und unterstützt den Übergang zu sauberer Energie mit hybriden und Remote-Arbeitsmöglichkeiten, basierend in Melbourne oder anderen Orten in Australien (Quelle: linkedin.com). Öffentlich hervorgehobene Projekte für 2025–2026 umfassen die Refinanzierung von Pulse Clean Energy und die Solarfinanzierung von Neoen, was Everozes aktive Rolle als Berater auf der Kreditgeberseite in den Bereichen Speicher und Solar unterstreicht (Quelle: linkedin.com).

Everoze bietet eine Vielzahl von Positionen an, darunter kommerziell ausgerichtete technische Berater, erfahrene BESS- und Netzspezialisten, Principal Consultants und technische Netzberater, um die Markterweiterung in Deutschland und Europa zu unterstützen (Quelle: everoze.com). Das Unternehmen bietet direkte Festanstellungen, Einstiegsprogramme für Absolventen, Praktika und Associate-Programme, wobei Junior Consultants praxisnahe Schulungen und Coaching in Technologie und Geschäftsabläufen erhalten (Quelle: everoze.com). Die Unternehmenskultur legt Wert auf flache Hierarchien, Eigenverantwortung, anonymisierte Bewerbungen über die Applied-Plattform, ein DEI-Scrum, flexible Arbeitszeiten, eine jährliche Mental-Health-Pauschale, gleiche Gewinnbeteiligung, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Quelle: everoze.com). Hybrides Arbeiten wird von den UK-Büros unterstützt, und die Personalbeschaffung erfolgt über [email protected] (Quelle: linkedin.com).