Directeur.rice eolien (H/F)

Description de poste

Rattaché.e au Directeur Développement France, vous serez en charge de :

Stratégie :

• Proposition d'une stratégie d'origination et de développement de projets éoliens greenfield et repowering à la Direction du Développement
• Veille, analyse, études prospectives et marketing associés au marché de l'éolien
• Intervention en termes de lobbying au niveau national, régional, politique et associatif, en collaboration avec les Affaires Publiques
• Proposition et mise en place d'une organisation et de moyens adaptés à la stratégie agréée, aux marchés, aux objectifs, en cohérence avec les budgets
• Analyse et proposition de stratégie d'acquisition de portefeuille de projets externe
• Proposition de stratégie de sécurisation tarifaire (CPPA, AO CRE) et pilotage des candidatures

Organisation :

• Proposition, élaboration et suivi des budgets annuels et pluriannuels des coûts et des revenus de l'activité de l'éolien de la prospection au début de la construction du projet
• Elaboration, proposition et suivi des objectifs et des indicateurs de performances de développements éoliens annuels pour l'entreprise
• Déclinaison des objectifs de développement auprès des responsables d'équipes
• Mise en place et mises à jour de procédures pertinentes, nécessaires et efficaces à l'encadrement de l'activité du développement de l'éolien et permettant de décliner la stratégie de l'entreprise
• Proposition et participation active aux activités d'amélioration continue et de transformation de l'entreprise
• Participation à des réunions de coordination avec l'ensemble des Directions de Q ENERGY

Management opérationnel / projets :

• Animation, suivi et reporting de l'activité du périmètre dont vous avez la charge : évolution du portefeuille, budget, H&S
• Suivi opérationnel des activités de développement éoliens¿: arbitrages, stratégies projets, offres économiques, prises de décision projets, soutien RH en lien avec les Responsables Régionaux et les équipes projets¿
• Gestion du portefeuille, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise
• Management, soutien et actions nécessaires au développement personnel des Responsables d'équipes
• Communication et reporting interne, « top to the bottom » et « bottom to the top », liés à l'activité dont vous avez la charge et à l'activité globale de l'entreprise à l'attention des équipes et du management de l'entreprise

Compétences requises

• Qualification : Bac + 5
• Expérience dans le développement des énergies renouvelables : expert
• Stratégie d'appel d'offres : expert
• Influence et lobbying : avancé
• Gestion de projet : expert
• Leadership et management d'équipes opérationnelles : expert
• Gestion des risques opérationnels : avancé
• Niveau d'anglais : expert
• Reporting : synthèse et pertinence : avancé
• Compétences comportementales : leadership, agilité culturelle, excellent relationnel, approche collaborative, adaptabilité, décisif.ve, sens des responsabilités, capacité à mobiliser les équipes.

Le poste est à pourvoir dans les villes de Paris, Lyon, Toulouse, Avignon, Bordeaux, Nantes, Nancy ou Montpellier.

Comment faisons-nous la différence¿?¿¿¿

• Des valeurs fortes et incarnées¿¿
• Un management de proximité¿¿
• Une dynamique d'organisation apprenante¿¿
• Une entreprise en constant développement¿¿
• Valorisation et développement des compétences¿¿

Nos avantages sociaux :¿¿

• Flexibilité et bien-être : jusqu'à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires¿
• 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat¿
• L'abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an¿
• Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l'écomobilité¿
• Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)¿
• Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE¿
• Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance¿

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.