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Empresa · 26 vacantes

Ingeniero/a de estudios de subestaciones eléctricas MT/AT (H/M)

Únete a ENGIE en Puteaux como Ingeniero Senior especializado en subestaciones HTA/HTB. Lidera proyectos técnicos para clientes clave como RTE y ENEDIS. Disfruta de trabajo híbrido, salario competitivo y un ambiente colaborativo enfocado en la transición energética.

Híbrido Tiempo completo UTC+02:00 Actualizado hace 3 días
Salario
Desde 44.000 € /año

Candidatura en jobs.engie.com

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Chez ENGIE, nous concevons les infrastructures électriques qui rendent possible la transition énergétique. Rejoignez Tractebel et mettez votre expertise au service de projets qui transforment durablement les territoires.

En tant qu'Ingénieur.e Études Senior Postes HTB/HTA, vous pilotez la conception technique de postes haute tension stratégiques. Vous intervenez pour des clients majeurs comme RTE, ENEDIS et des producteurs d'énergies renouvelables. Votre rôle est central, visible et porteur de sens.

Vos missions

  • Piloter et coordonner les disciplines techniques sur les projets de création, extension et rénovation de postes HTB/HTA.
  • Produire, contrôler et valider les livrables techniques : schémas électriques, plans d'implantation, notes de calcul et dossiers complets.
  • Garantir l'application des référentiels RTE, ENEDIS et des normes IEC, IEEE et EN/NF.
  • Contribuer aux chiffrages, estimations techniques et à l'optimisation des solutions d'ingénierie.
  • Assurer le contrôle qualité des études et la coordination des interfaces entre disciplines.
  • Participer au développement des outils de modélisation numérique, notamment BIM et Revit.
  • Accompagner la montée en compétence des équipes et structurer les méthodes du pôle.

Votre profil

  • Diplôme d'ingénieur en électrotechnique, électricité ou énergie.
  • Minimum 5 ans d'expérience en études et conception de postes HTB/HTA.
  • Maîtrise des référentiels RTE, ENEDIS et des normes IEC, IEEE, EN/NF.
  • Compétences solides en dimensionnement d'équipements HTB/HTA, systèmes SCADA et télécoms associés.
  • Maîtrise de Revit, DigSilent PowerFactory, ETAP et Navisworks.
  • Leadership technique reconnu et capacité à transmettre vos savoir-faire.
  • Français courant et anglais professionnel.

Localisation

La Garenne Colombes, France - Service T&D BAGEN de Tractebel France. Mode de travail hybride avec jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.

Ce que nous offrons

  • Rémunération attractive à partir de 44 K Euro annuels, évolutive selon votre expérience.
  • Évolution vers un rôle de référent technique de premier plan au sein d'une équipe d'experts reconnue.
  • Projets variés et stimulants au cœur de la transition énergétique, dans un environnement multidisciplinaire et international.
  • Cadre de travail collaboratif, innovant et bienveillant avec événements d'équipe, challenges sportifs et afterworks.
  • Équilibre vie professionnelle et personnelle : 25 jours de congés, 12 jours de RTT et télétravail flexible.
  • Opportunité d'influencer les standards de conception et les méthodes de travail de demain.

Nos engagements

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Tractebel est la société mondiale d'ingénierie et de conseil du groupe ENGIE, proposant des solutions intégrées pour des projets d'énergie et d'infrastructures durables. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis stimulants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle !

ENGIE est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous évaluons chaque candidature sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les candidatures sont les bienvenues.

Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Nous nous engageons à rendre notre processus accessible à toutes et tous.

Soyez un Transition Maker. Construisez les réseaux électriques de demain avec Tractebel.

Salario y beneficios

Desde 44.000 € /año
Vacaciones pagadas

Sobre este empleo

Publicado
30 sep. 2026
Actualizado
30 sep. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Híbrido
Horario laboral
UTC+02:00
Experiencia
Minimum 5 ans d'expérience
Empleadorengie.com
LinkedInENGIE

Sobre ENGIE

Presentación de la empresa

Nombre

ENGIE SA

Sede

París, Francia

Fundada

2008

Tamaño

Aproximadamente 96,500 empleados en todo el mundo (fuente: linkedin.com). Ingresos de 93,86 mil millones de euros en 2023 (fuente: wikipedia.org).

Lo que hacen

ENGIE es un actor principal en el sector de la energía, enfocándose en energías renovables, redes de transporte y distribución de electricidad y gas, así como en soluciones de bajas emisiones de carbono. La empresa ofrece una amplia gama de servicios, desde la financiación de proyectos de energía renovable hasta la gestión de infraestructuras energéticas en Europa y más allá, incluyendo la regasificación en Francia y Chile (fuente: investing.com). ENGIE se distingue por su modelo integrado, que abarca desde la ingeniería upstream hasta la gestión de residuos downstream, y por su cartera diversificada que reduce la dependencia de los combustibles fósiles (fuente: dcfmodeling.com). Los mercados objetivo incluyen Francia, Europa, América del Norte, Asia y otras regiones, sirviendo a una variedad de clientes que van desde gobiernos hasta empresas y usuarios finales (fuente: wikipedia.org). Con más de 30 GW de capacidad renovable instalada, ENGIE está bien posicionada para enfrentar los desafíos de la transición energética global.

Proyectos y antecedentes

ENGIE tiene una rica historia de proyectos notables, incluyendo la construcción de la primera planta de tratamiento de agua potable en Egipto por Degrémont en 1948 y una planta de desalinización por ósmosis inversa en Riad, Arabia Saudita, en 1975 (fuente: sourcewatch.org). Más recientemente, la empresa ha llevado a cabo proyectos de energía renovable a gran escala, incluyendo parques eólicos terrestres en Brasil e instalaciones solares en América del Norte, contribuyendo a su cartera de 30 GW de capacidad renovable (fuente: dcfmodeling.com). ENGIE continúa invirtiendo en proyectos importantes, incluyendo activos de almacenamiento de energía por batería y soluciones de generación flexible, respaldados por su presencia global en más de 70 países (fuente: investing.com). Los clientes clave incluyen usuarios de energía residenciales y comerciales, así como asociaciones con empresas como EVBox para la infraestructura de vehículos eléctricos.

Desarrollos recientes

En los últimos dos años, ENGIE ha mantenido una estabilidad de propiedad con el Estado francés poseyendo el 23,6% de las acciones y con inversores institucionales como BlackRock al 5,1% (fuente: dcfmodeling.com). Catherine MacGregor, CEO desde 2021, y Jean-Pierre Clamadieu, presidente independiente desde 2018, han liderado iniciativas estratégicas para fortalecer la transición hacia soluciones de bajas emisiones de carbono (fuente: investing.com). Aunque no se han reportado fusiones importantes o recaudaciones de fondos recientemente, el enfoque está en el crecimiento de la capacidad renovable más allá de 30 GW, con nombramientos en la junta señalando una evolución en la gobernanza (fuente: wikipedia.org). Las operaciones continúan en diversos segmentos, incluyendo FlexGen y nuclear, reforzando así la posición de ENGIE en el mercado.

Trabajar en ENGIE

ENGIE ofrece una variedad de roles en sus siete segmentos, incluyendo energías renovables, redes, soluciones energéticas, generación flexible, comercio minorista, nuclear y otras actividades como el trading y la gestión de instalaciones (fuente: investing.com). Las contrataciones se realizan principalmente en su sede en Courbevoie, Francia, así como en centros internacionales en Brasil, América del Norte, Asia y Bélgica, respaldados por una fuerza laboral de más de 96,000 empleados (fuente: dcfmodeling.com). La cultura empresarial se caracteriza por indicadores como la participación de los empleados, una junta directiva diversa y colaboración internacional en proyectos de transición energética (fuente: kids.kiddle.co). Los beneficios documentados incluyen compromisos anuales de 5 millones de euros para programas comunitarios sostenibles, alineados con las operaciones en diversos mercados.

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