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Detalles del empleo
The Senior Recruitment Manager is responsible for leading and executing end‑to‑end recruitment for various functions, including technical departments. This role will be supporting plant development and expansion, and ongoing operations by attracting and hiring high‑quality talent across multiple disciplines. The role requires deep experience in technical / industrial hiring, strong stakeholder management with plant leadership, and the ability to deliver results in fast‑paced, project‑driven environments.
Main Duties and Responsibilities
- Partner with Business Leaders: Collaborate with business leaders to gain insights into their needs and align recruitment strategies accordingly. Utilize data analytics to provide meaningful insights and advice, acting as a talent advisor to support their objectives.
- Develop Effective Recruitment Strategies: Identify hiring needs and devise robust strategies to build diverse talent pipelines that meet business requirements. Efficiently track and share talent, employing consistent processes and leveraging appropriate tools.
- Foster Communication and Collaboration: Establish strong relationships with internal stakeholders and ensure clear and timely communication. Align recruitment efforts with organizational objectives and provide guidance to hiring managers on best practices for selection and interviewing.
- Proactively Source Talent: Build strategic talent pipelines for critical and senior-level positions. Conduct executive searches and engage with passive candidates to attract top talent.
- Manage Recruitment Projects: Identify opportunities for operational efficiency within the recruitment team and drive project implementation. Effectively manage change and develop communication plans to support project success.
- Utilize Data-Driven Insights: Leverage data to optimize recruitment strategies and enhance decision-making. Use analytics to measure effectiveness and make informed adjustments.
- Cultivate External Relationships: Develop and maintain partnerships with external recruitment agencies, universities, and industry partners to expand talent networks and access diverse candidate pools.
Qualifications and Requirements
- Minimum of 15 years of end to end talent sourcing and talent acquisition experience with regional recruitment experience, ideally with exposure in the manufacturing or chemical industry
- Experience in hiring for research & development or technical positions in various countries would be highly advantageous
- Ability to quickly learn about new markets and conduct thorough and high-quality search processes, including mapping, outreach, engagement, evaluation, and presentation.
- Demonstrated ability to drive recruitment results by influencing key stakeholders, both internally and externally, and managing their expectations.
- Strong knowledge of recruitment strategies, tools, and technologies, including applicant tracking systems and social media platforms.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively engage with individuals at all levels of the organization.
- Strong organizational and project management skills, with the ability to handle multiple priorities and meet deadlines.
- Fluency in written and verbal English, Chinese - Mandarin and Cantonese required.
- Candidate with less experience would be considered as Recruitment Manager
EcoCeres is committed to a diverse and inclusive workplace. EcoCeres is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
Sobre este empleo
Publicado
1 oct. 2026
Actualizado
1 oct. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Presencial
Sectores
Horario laboral
UTC+08:00
Experiencia
15 years
Empleadorecoceres.com
LinkedInEcoCeres
Sobre EcoCeres
Resumen de la Empresa
Nombre
EcoCeres Limited, una empresa privada respaldada por Bain Capital, Kerogen Capital y Hong Kong and China Gas Company (Towngas)
SedeHong Kong, Hong Kong
Fundación2008
TamañoAproximadamente 500–1,000 empleados (fuente: linkedin.com)
Qué Hacen
EcoCeres es un líder global en la innovación y comercialización de combustibles renovables y moléculas verdes derivadas exclusivamente de materias primas basadas en biomasa residual (fuente: ecoceres.com). La empresa se especializa en la producción de combustible sostenible para aviación (SAF) y aceite vegetal hidrotratado (HVO), junto con nafta renovable y etanol celulósico, utilizando tecnología propia que convierte aceite de cocina usado y residuos agrícolas en sustitutos directos de los combustibles fósiles (fuente: ifc.org). Su SAF es completamente rastreable y certificado por ISCC, ofreciendo hasta un 90% de reducción en las emisiones de gases de efecto invernadero durante su ciclo de vida en comparación con el combustible convencional para aviones, posicionando a EcoCeres como un actor clave en la descarbonización de sectores difíciles de abatir como la aviación y el transporte por carretera (fuente: about.hsbc.com.hk). El proceso propio de conversión de materias primas a combustible permite la producción de múltiples tipos de combustibles en lugar de centrarse en un solo producto, apoyando la resiliencia energética global mediante producción industrial a gran escala a partir de materias primas 100% basadas en residuos (fuente: ecoceres.com).
Proyectos y Trayectoria
EcoCeres opera instalaciones industriales de producción de biocombustibles en Hong Kong, China y Malasia, incluyendo una planta destacada en Jiangsu y un centro de producción de biocombustibles en construcción en Pasir Gudang, Johor, diseñado para producir SAF, HVO y bio-nafta a gran escala (fuente: ifc.org). Un proyecto comercial emblemático es la asociación de noviembre de 2024 con HSBC y Cathay Pacific, donde HSBC Hong Kong adquirió aproximadamente 3,400 toneladas métricas de SAF para vuelos de Cathay Pacific que salen del Aeropuerto Internacional de Hong Kong, apoyando el ecosistema local de SAF con combustible producido a partir de aceite de cocina usado (fuente: about.hsbc.com.hk). La empresa también ha establecido colaboraciones estratégicas con British Airways para ampliar el suministro de SAF, se ha asociado con Viva Energy para acelerar la adopción de SAF en Australia, y ha trabajado con SF Group y China National Aviation Fuel para promover el transporte aéreo de carga bajo en carbono en China (fuente: ecoceres.com). En 2026, EcoCeres se expandió hacia la energía de respaldo baja en carbono para centros de datos mediante colaboraciones con Chindata y Bridge Data Centres, completando el primer piloto de combustible de respaldo impulsado por HVO en la región Asia Pacífico (fuente: ecoceres.com). El ambicioso crecimiento regional de la empresa incluye una inversión propuesta de HK$10 mil millones en una planta de SAF en Dongguan, señalando un desarrollo de varios años en el Área de la Gran Bahía (fuente: scmp.com).
Desarrollos Recientes
En agosto de 2025, EcoCeres publicó su informe de sostenibilidad junto con un informe de contabilidad y auditoría de gases de efecto invernadero para 2025, subrayando su compromiso con la transparencia y el seguimiento de la reducción de emisiones (fuente: ecoceres.com). Al mes siguiente, la empresa apoyó públicamente la visión de Hong Kong para desarrollar una cadena industrial de combustible sostenible para aviación en el Área de la Gran Bahía, describiéndose como un unicornio tecnológico climático con sede en Hong Kong que utiliza tecnología propia para convertir residuos agrícolas en biocombustibles avanzados que logran hasta un 90% de reducción en las emisiones durante su ciclo de vida (fuente: ecoceres.com). A lo largo de 2026, EcoCeres anunció múltiples asociaciones comerciales e iniciativas de expansión de mercado, incluyendo su participación en Beijing China TransPo 2026, colaboraciones con SF Group y China National Aviation Fuel, y la extensión de acuerdos de suministro de SAF con British Airways y Viva Energy (fuente: ecoceres.com). Además, la empresa fue reconocida como la "Mejor Empresa para Trabajar en Asia" en mayo de 2026, reflejando su creciente reputación y cultura laboral (fuente: ecoceres.com).
Trabajar Allí
EcoCeres emplea aproximadamente entre 500 y 1,000 personas a nivel mundial, con puestos que abarcan producción, ingeniería, comercial, cadena de suministro, reporte de sostenibilidad, auditoría, desarrollo de negocios, gestión de alianzas, comunicaciones y desarrollo de mercado (fuente: linkedin.com). Las operaciones y actividades de contratación de la empresa se concentran en Hong Kong, China continental y Malasia, con roles de desarrollo de negocios y alianzas principalmente en Hong Kong, mientras que las operaciones de planta y producción se centran en China y el sudeste asiático (fuente: ifc.org). EcoCeres se distingue de los comerciantes convencionales de combustibles o empresas de servicios públicos por su enfoque en tecnología de biorrefinería de residuos a combustibles, enfatizando procesos de conversión propios y producción industrial a gran escala de SAF, HVO y moléculas verdes relacionadas, respaldado por alianzas comerciales internacionales y una sólida marca empleadora (fuente: ecoceres.com).
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