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Jefe de Ventas

Únete a Ever.green en Seattle como Jefe de Ventas, gestionando oportunidades en energía renovable. Colabora con equipos internos y disfruta de opciones sobre acciones y seguro médico.

Híbrido Tiempo completo UTC-07:00 Actualizado hace 2 días

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About the Role

We're looking for a relationship-driven, consultative salesperson to own and grow our pipeline of new and expansion deals. In addition, you'll help build relationships with developers and vet renewable energy projects on the supply side, and you'll work closely with marketing, product, and operations to shape how we position and deliver our offering. If you like solving problems, building solutions rather than reciting a script, and want your work to have a direct line to real climate outcomes, this role is built for you.

What You'll Do

Manage and grow a pipeline of new business and expansion opportunities across companies of all sizes, from first conversation through negotiation and closing.

Run a sales process built on customer education, thoughtful discovery, and matching each prospect's needs to the right High-Impact REC opportunity, acting as a trusted advisor, not a transactional seller.

Evangelize Ever.green's mission and offering by clearly articulating why High-Impact RECs matter and why Ever.green is the partner to work with, backed by our track record of project success.

Contribute to managing our supply-side pipeline, including helping identify and vet renewable energy project opportunities alongside others on the team.

Manage relationships with channel partners to support both deal flow and delivery.

Partner cross-functionally with legal, marketing, product, and operations. You'll be bringing customer and market insight back into the product development process, and problem-solving alongside internal teams when a customer's needs don't fit a standard playbook.

What We're Looking For

A track record of relationship-driven, consultative sales, ideally involving some combination of long sales cycles, technical or values-based buyers, and deal structuring.

Strong discovery and listening skills, with the ability to translate a customer's goals and constraints into the right solution.

Genuine motivation to work on climate and energy transition problems.

Subject-matter expertise in renewable energy or RECs is a plus, but not required. Curiosity and the ability to learn quickly matters more.

Comfort with ambiguity and a builder's mindset. You're joining a small team defining a new category, which means the business is evolving quickly in response to changing markets and customers needs.

Benefits

Competitive Salary
Stock Options
Medical, dental, & vision insurance coverage for you + partially covered for your dependents
Discretionary Personal Time Off
Paid Parental Leave

Why Ever.green

Join a small, tight-knit team where your work and your voice both carry real weight.

Sell an offering with a genuine, differentiated story and a proven track record with major brands.

Work at the center of the energy transition, with a direct line between your day-to-day work and real climate impact.

Based in Seattle, WA, with flexibility to work remotely.

Salario y beneficios

Seguro médico Vacaciones pagadas Permiso parental

Salario habitual en puestos similares

Estimación
158.050–206.500 US$ por año
Líder / gestión · Desarrollo de negocio · Estados Unidos · 97 puestos similares

La mitad central de los salarios publicados en Rejobs en este grupo durante los últimos 24 meses. Este empleador no indicó un salario.

Sobre este empleo

Publicado
29 oct. 2026
Actualizado
29 oct. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Híbrido
Sectores
Horario laboral
UTC-07:00
Experiencia
Nivel medio
Empleadorever.green
LinkedInEver.green

Sobre Ever.green

Descripción de la Empresa

Ever.green

Seattle, WA, Estados Unidos

2021

Aproximadamente 10 empleados (fuente: cbinsights.com). Ever.green recaudó un total de $6.1 millones en financiamiento inicial en 2023 o 2024 (fuente: ever.green).

Qué Hacemos

Ever.green es una startup de energía renovable con sede en Seattle que se centra en crear un mercado digital para Certificados de Energía Renovable (RECs) de alto impacto y créditos fiscales de energía limpia transferibles. Esta plataforma innovadora tiene como objetivo financiar nuevos proyectos de energía solar, eólica y de almacenamiento que de otro modo no se desarrollarían, particularmente en regiones que dependen en gran medida de los combustibles fósiles (fuente: ever.green). La empresa ofrece una variedad de servicios que incluyen diligencia debida automatizada, serialización de RECs y jubilación a través de registros nacionales, asegurando el cumplimiento de las regulaciones mientras proporciona a los compradores protecciones a través de contratos de precio fijo simplificados (fuente: ever.green). Ever.green se dirige a compradores corporativos de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones como Wells Fargo, ayudándoles a cumplir con sus objetivos de sostenibilidad a través de esfuerzos de descarbonización (fuente: cbinsights.com). Al centrarse en RECs de alta adicionalidad, la empresa se diferencia en un panorama competitivo que incluye otros mercados de créditos fiscales e inversores en infraestructura renovable (fuente: ever.green).

Proyectos y Trayectoria

Ever.green ha sido fundamental en la facilitación de proyectos significativos de energía renovable, como el proyecto solar de Bishopville en Carolina del Sur, que desbloqueó 28 MW de nueva capacidad solar al conectar a un desarrollador con una misión con compradores corporativos a través de 50,000 RECs (fuente: ever.green). Además, la empresa desempeñó un papel clave en la revitalización de un parque eólico envejecido en Texas al agregar 140,000 RECs de 14 empresas diferentes, permitiendo que organizaciones más pequeñas participen en mercados de alto impacto que anteriormente les eran inaccesibles (fuente: ever.green). Aunque no se han detallado públicamente otros proyectos completados con capacidades o años específicos, Ever.green continúa apoyando nuevos proyectos solares en todo el país, lo que indica un compromiso activo en la expansión de la infraestructura de energía renovable (fuente: ever.green). La base de clientes de la empresa incluye nombres notables como Wells Fargo, lo que demuestra su capacidad para atraer asociaciones significativas en el sector de energía renovable (fuente: ever.green).

Desarrollos Recientes

En los últimos dos años, Ever.green anunció con éxito una ronda de financiamiento inicial de $6.1 millones, lo que ha permitido a la empresa crecer su equipo y mejorar las capacidades de su plataforma, como destacó el CEO Cris Eugster (fuente: ever.green). El 14 de mayo de 2024, la empresa publicó un documento técnico que introdujo el concepto de "adicionalidad" en la adquisición de RECs, enfatizando la importancia de contratos de alto impacto para acelerar la transición energética (fuente: cbinsights.com). Sin embargo, no se han reportado adquisiciones, fusiones o rondas de financiamiento adicionales desde entonces, lo que indica un enfoque en consolidar sus operaciones actuales y expandir su presencia en el mercado (fuente: cbinsights.com).

Trabajar Allí

Ever.green ofrece una variedad de roles centrados en la experiencia en energía limpia, sostenibilidad, ventas y desarrollo de productos, reflejando su enfoque orientado a la misión en resultados climáticos (fuente: ever.green). La empresa opera con un pequeño equipo de aproximadamente siete empleados, enfatizando especialistas en energía, regulaciones y productos, y apoya un entorno de trabajo amigable con el trabajo remoto desde su sede en Seattle (fuente: cbinsights.com). La cultura en Ever.green se caracteriza por la transparencia hacia los inversores, un compromiso con la acción agresiva en adicionalidad y un proceso de reclutamiento equitativo que fomenta las solicitudes de grupos históricamente marginados, con el objetivo de construir un equipo diverso e inclusivo (fuente: ever.green). Aunque los beneficios específicos no están documentados públicamente, la empresa invita a solicitudes abiertas por correo electrónico, indicando una búsqueda continua de talento para apoyar su crecimiento (fuente: ever.green).

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