Empleos en energía solar

La energía solar convierte la radiación del sol en electricidad mediante células fotovoltaicas y empleó a 7,2 millones de personas en todo el mundo en 2024 - más que cualquier otra fuente de energía renovable. España ocupa una posición privilegiada en este sector: segundo empleador solar de la UE con 122.000 trabajadores, solo por detrás de Alemania, y con un Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) que fija un objetivo de 76 GW solares para 2030.

Para la transición energética, la solar tiene una característica que a menudo se pasa por alto: dos tercios de los empleos solares se generan en la energía distribuida - tejados residenciales e instalaciones comerciales. Son puestos de trabajo locales que no pueden externalizarse. Esta guía analiza en detalle qué ofrece el mercado laboral solar en España, cuánto se paga, qué empresas contratan y cómo acceder al sector.

España, potencia solar europea

España alcanzó una potencia fotovoltaica instalada de aproximadamente 40 GW a finales de 2024, tras añadir 7,2 GW de nueva capacidad en un solo año. La fotovoltaica se convirtió en la tecnología con mayor potencia instalada en el sistema eléctrico español, superando a la eólica. A nivel mundial, la capacidad solar alcanzó los 2,2 TW tras un récord de 597 GW añadidos en 2024.

El sector fotovoltaico acumuló 146.764 empleos (directos, indirectos e inducidos) a finales de 2024 y aportó 10.694 millones de euros al PIB español - un 0,7 % del total. Las empresas del sector destinaron 521 millones de euros a I+D+i, con una intensidad innovadora del 3,78 % sobre ingresos.

Geografía del empleo solar

La irradiación solar, los precios del suelo y los marcos regulatorios regionales determinan dónde se concentran los puestos de trabajo.

Andalucía lidera con 11.350 MW de capacidad solar (23,5 % del total nacional) y fue la comunidad que más MW instaló en 2024, con 2.253 MW nuevos. La región ofrece la mayor densidad de empleo solar del país, con proyectos de gran escala distribuidos por el Valle del Guadalquivir y el litoral.

Castilla-La Mancha concentra 9.160 MW (19 % del total) y destaca por sus proyectos híbridos de agrivoltaica, que combinan generación eléctrica con actividad agrícola aprovechando el terreno llano de la meseta.

Extremadura acumula 8.732 MW (18,1 %) y ha atraído inversiones internacionales significativas. Un ejemplo: la construcción de una planta de Iberdrola con una inversión de aproximadamente 250 millones de euros generó más de 1.140 empleos durante la fase de construcción, de los cuales casi el 60 % eran locales.

Otras comunidades relevantes son Aragón, Murcia y Castilla y León, donde la combinación de alta irradiación y conectividad a la red impulsa nuevos desarrollos.

Objetivos del PNIEC

El PNIEC actualizado fija las siguientes metas para 2030: 76 GW de potencia fotovoltaica (incluyendo 19 GW de autoconsumo), 81 % de generación eléctrica renovable, 62 GW eólicos (incluyendo 3 GW offshore) y 22,5 GW de almacenamiento. Para alcanzar los 76 GW solares desde los 40 GW actuales, España necesita instalar una media de 6 GW anuales hasta 2030 - un ritmo ya demostrado en 2024.

Capacidad fotovoltaica instalada en los principales mercados europeos. Versión interactiva en Our World in Data. Fuente: Our World in Data / CC BY 4.0

Tabla salarial

Los salarios en el sector solar varían según la experiencia, la empresa y la comunidad autónoma. La siguiente tabla muestra rangos actuales para los principales mercados.

Rangos basados en datos de 2025 de Glassdoor España, SalaryExpert y StepStone. Los puestos comerciales suelen incluir comisiones variables. Tipo de cambio orientativo: 1 EUR ≈ 18,5 MXN.

Para contextualizar: el salario medio en España se sitúa en torno a los 28.400 € brutos anuales. Los puestos solares especializados - ingeniería, gestión de proyectos, electrónica de potencia - están por encima de la media nacional, especialmente con experiencia de 3 a 5 años.

Principales empleadores

El tejido empresarial solar español combina grandes utilities, promotores independientes, fabricantes de componentes y empresas europeas con operaciones significativas en la península.

Grandes utilities y promotores

• Iberdrola - España, más de 40.000 empleados a nivel global, líder en renovables con más de 56.000 MW de capacidad renovable y una inversión prevista de 21.500 millones de euros hasta 2026
• Acciona Energía - España, 3.000 MW de capacidad solar y modelo integrado que cubre todo el ciclo: desarrollo, financiación, construcción y operación
• Endesa / Enel Green Power - Italia/España, filial de Enel con 53 GW globales de capacidad renovable y presencia significativa en España y Latinoamérica
• Naturgy - España, en proceso de transición desde gas natural hacia renovables con una cartera solar creciente
• Repsol - España, diversificación activa hacia renovables con objetivo de 20 GW de capacidad limpia para 2030

Promotores solares independientes

• Solaria - España, 1,8 GW operativos en España y Portugal con planes de alcanzar 4,2 GW en 2026 y un pipeline de 12,3 GW
• Grenergy Renovables - España (Madrid), 647 empleados, desarrollador y productor independiente presente en Europa y Latinoamérica (Chile, Perú, México, Colombia)
• Lightsource bp - Reino Unido, uno de los mayores desarrolladores solares del mundo con proyectos activos en España
• BayWa r.e. - Alemania, desarrollador y distribuidor con operaciones en España

Fabricantes y tecnología solar

• Soltec - España (Murcia), más de 1.300 empleados, líder mundial en seguidores solares con presencia en 16 países y plantas de fabricación en España y Brasil; también activo en evaluación del recurso solar a través de su división Powertis
• Grupo Ortiz - España, gestión EPC y construcción de plantas solares a gran escala

Empresas europeas e internacionales

• TotalEnergies - Francia, 1.700 empleados en España y 28 GW de capacidad renovable global; inauguró en 2025 su mayor planta solar europea (263 MW) cerca de Sevilla
• Statkraft - Noruega, mayor generador de energía renovable de Europa con presencia creciente en el mercado solar español
• COBRA Group (ACS) - España, EPC especializado en infraestructura energética con proyectos solares en España y Latinoamérica

Carreras a lo largo de la cadena de valor solar

La industria solar ofrece una gama de profesiones más amplia de lo que muchos suponen.

Instalación y montaje

Los instaladores de sistemas fotovoltaicos montan paneles en tejados y estructuras de suelo, cablean sistemas, conectan inversores y ponen en marcha las instalaciones. El trabajo es físico y se desarrolla al aire libre - tejados, cubiertas y estructuras, con exposición al sol y al viento. Un día típico empieza en el almacén cargando material, seguido de un briefing de seguridad en obra y después la instalación solar propiamente dicha.

Los electricistas con especialización solar se encargan de las conexiones eléctricas entre el sistema FV, los inversores y la red. Un electricista titulado puede entrar en el sector solar con una formación adicional relativamente corta - habitualmente unas semanas de curso específico en FV.

Los jefes de obra y encargados coordinan equipos, gestionan logística, supervisan el cumplimiento de normativas de seguridad y aseguran que los proyectos se completen en plazo y presupuesto.

Ingeniería y diseño

Los ingenieros de diseño solar crean layouts de sistemas usando software especializado (AutoCAD, PVsyst, Helioscope, Aurora Solar). Ejecutan simulaciones para optimizar la producción energética, dimensionan componentes, calculan cargas estructurales y producen documentación para licencias. Es un trabajo fundamentalmente de oficina y cada vez más disponible en formato remoto.

Los ingenieros eléctricos diseñan los sistemas de electrónica de potencia, cableado e interconexión a red. A medida que los proyectos crecen en complejidad - plantas de gran escala con almacenamiento de energía - esta demanda se intensifica.

Desarrollo y gestión de proyectos

Los jefes de proyecto solar coordinan todas las fases: permisos, compras, planificación de obra, control de presupuesto y puesta en servicio. En solar residencial, los proyectos duran semanas; en plantas de gran escala, los plazos pueden extenderse durante meses o años.

Los promotores de proyectos identifican emplazamientos, negocian arrendamientos de terrenos o acuerdos de cubierta, gestionan conexiones a la red eléctrica, tramitan permisos y estructuran la financiación. Es un perfil que combina conocimiento técnico, visión comercial y dominio regulatorio.

Operación y mantenimiento (O&M)

Los técnicos de O&M solar mantienen las plantas en funcionamiento después de la puesta en marcha. Su rutina incluye revisar cuadros de mando de monitorización, investigar bajadas de rendimiento, inspeccionar paneles y cableado, engrasar mecanismos de seguidores y resolver averías. Con la base instalada global superando los 2 TW, el O&M es uno de los segmentos de crecimiento más rápido.

Los analistas de rendimiento y gestores de activos monitorizan flotas de plantas solares mediante analítica de datos, identifican patrones de degradación y optimizan la producción energética de carteras completas. A medida que las primeras generaciones de plantas solares alcanzan el final de su vida útil, también crece la demanda de profesionales en desmantelamiento y reciclaje de componentes.

Ventas y desarrollo de negocio

Los comerciales solares evalúan las necesidades energéticas del cliente, diseñan propuestas preliminares y cierran ventas. En solar residencial, esto implica visitas a domicilio; en el segmento comercial e industrial, los ciclos de venta son más largos y orientados a relaciones.

Roles emergentes

Los especialistas en almacenamiento combinan FV con sistemas de baterías, un perfil cada vez más demandado a medida que la mayoría de nuevos proyectos incorporan almacenamiento.

Los especialistas en agrivoltaica trabajan en instalaciones de doble uso que combinan generación solar con agricultura - un nicho en crecimiento en España, donde Castilla-La Mancha lidera los proyectos híbridos.

Los ingenieros de solar flotante diseñan e instalan sistemas FV sobre embalses y balsas de riego, una tecnología que minimiza el uso de suelo y reduce la evaporación del agua.

Condiciones de trabajo: una visión honesta

La instalación es trabajo físico. Los instaladores pasan horas al aire libre, a menudo sobre cubiertas en condiciones de calor extremo en los meses de verano españoles. Las caídas, los riesgos eléctricos y la exposición al sol son los principales peligros. La formación en PRL y los equipos de protección son obligatorios, pero el trabajo exige forma física y tolerancia a las alturas.

La estacionalidad es menos pronunciada en España. A diferencia del norte de Europa, donde la instalación puede ralentizarse en invierno, España mantiene niveles de actividad relativamente constantes gracias a la irradiación solar durante todo el año. Las regiones del sur (Andalucía, Extremadura, Murcia) prácticamente no experimentan parones estacionales.

Los puestos de oficina ofrecen más flexibilidad. Ingenieros de diseño, jefes de proyecto, comerciales y desarrolladores de software trabajan en horarios estándar con opciones crecientes de trabajo remoto.

El sector tiene una brecha de diversidad. Las mujeres representan aproximadamente un 32 % de la plantilla renovable según IRENA. UNEF ha analizado en su informe anual 2025 el estado del género y la diversidad en el empleo fotovoltaico, destacando que el progreso es desigual pero avanza.

Formación y certificaciones

Formación Profesional

En España, la vía más directa para acceder a la instalación solar es la Formación Profesional. Los títulos más relevantes son:

• Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas (FP de Grado Medio) - proporciona la base eléctrica necesaria para trabajar como instalador FV
• Técnico Superior en Energías Renovables (FP de Grado Superior) - formación específica en solar, eólica y otras tecnologías renovables
• Técnico Superior en Eficiencia Energética y Energía Solar Térmica - orientado a la vertiente térmica y la auditoría energética

Estas titulaciones permiten obtener la autorización de Instalador en Baja Tensión regulada por el REBT (Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión), requisito legal para realizar instalaciones eléctricas en España. La Categoría Básica (IBTB) habilita para instalaciones FV de hasta 10 kW; la Categoría Especialista (IBTE) es necesaria para instalaciones conectadas a red de mayor potencia. Las empresas instaladoras deben además estar inscritas en el Registro Integrado Industrial y disponer de seguro de responsabilidad civil.

Titulación universitaria

Para puestos de ingeniería, las empresas suelen requerir un grado en Ingeniería Eléctrica, Energética, Mecánica o de Energías Renovables. Universidades como la Politécnica de Madrid, la Politécnica de Valencia y la Universidad de Sevilla ofrecen programas especializados. El manejo de software de diseño (PVsyst, Helioscope, AutoCAD) es frecuentemente imprescindible.

Certificaciones profesionales

Certificación de calidad UNEF - La UNEF ofrece una certificación de calidad para empresas instaladoras de autoconsumo, que incluye un curso de formación online, examen y auditoría de instalaciones por entidades acreditadas.

GWO Solar Safety Training - El Global Wind Organisation y el Global Solar Council lanzaron en julio de 2025 los primeros estándares globales de formación solar, cubriendo construcción, instalación, servicio y mantenimiento de plantas FV a gran escala. Más de 160.000 personas en más de 52 países poseen certificados GWO válidos - un estándar que podría convertirse en referencia para el sector solar europeo.

NABCEP (Norteamérica) - Aunque no es directamente aplicable en España, la certificación NABCEP es relevante para profesionales que buscan trabajar en mercados internacionales. En 2025, NABCEP registró su primer centro de formación en Latinoamérica (Colombia), lo que facilita el acceso desde el mundo hispanohablante.

Transición desde otros sectores

El solar es uno de los sectores renovables más accesibles para quien cambia de carrera.

Construcción y oficios. Electricistas, techadores, fontaneros y trabajadores de obra ya poseen muchas de las habilidades que la instalación solar requiere. La curva de aprendizaje adicional se centra en el trabajo eléctrico específico FV y los principios de diseño de sistemas. Según IRENA, la mitad de los trabajadores de sectores fósiles que afrontan riesgos de redundancia poseen habilidades demandadas por el sector renovable, y muchos necesitan solo unas cuatro semanas de formación adicional.

Petróleo y gas. Gestión de proyectos, operaciones en campo, HSE (salud, seguridad y medioambiente) e ingeniería se transfieren directamente. Repsol, que combina actividades fósiles y renovables, ofrece programas internos de transición para su plantilla.

Industria manufacturera. Con Europa trabajando para construir capacidad de fabricación solar doméstica, hay demanda creciente de profesionales con experiencia en producción, control de calidad y cadena de suministro.

TI y software. La digitalización del sector solar (herramientas de diseño, plataformas de monitorización, analítica predictiva basada en IA) genera demanda de desarrolladores y científicos de datos interesados en energía.

Tendencias tecnológicas que configuran nuevos perfiles

Evolución del precio de los módulos fotovoltaicos a lo largo del tiempo. Versión interactiva en Our World in Data. Fuente: Our World in Data / CC BY 4.0

Solar-plus-storage es ya el estándar para nuevos proyectos. A medida que caen los costes de las baterías, la mayoría de las nuevas instalaciones se diseñan con almacenamiento. España ha fijado un objetivo de 22,5 GW de almacenamiento para 2030, lo que abre una nueva vertical de empleo.

Energía solar de concentración (CSP). España fue pionera global en CSP con plantas como Gemasolar y PS10. Aunque la fotovoltaica ha dominado la última década, la CSP sigue siendo relevante para generación con almacenamiento térmico y procesos industriales de alta temperatura.

Módulos bifaciales y células de perovskita. Los paneles bifaciales, que capturan luz por ambas caras, ya representan la mayoría de nuevas instalaciones a gran escala. Las perovskitas prometen eficiencias superiores al 30 % en configuraciones tándem y podrían transformar la fabricación solar en la próxima década.

IA y teledetección. Las herramientas de IA asisten en la evaluación de emplazamientos, el diseño de sistemas, el mantenimiento predictivo y la previsión meteorológica. Esto genera demanda de perfiles que combinen conocimiento solar con habilidades en datos y software.

Fotovoltaica integrada en edificios (BIPV). Fachadas, ventanas y elementos constructivos que generan electricidad representan un nicho creciente en la renovación urbana, especialmente relevante con las directivas europeas de eficiencia energética.

Oportunidades en Latinoamérica

El español abre puertas a un mercado solar en expansión. Brasil es el tercer empleador solar del mundo con 323.800 puestos de trabajo en FV en 2024, solo por detrás de China e India. Chile superó los 9 GW de capacidad solar y su desierto de Atacama - con la mayor irradiación del planeta - atrae proyectos de hidrógeno verde alimentados por solar. México supera los 12 GW instalados y su organismo FIDE ha certificado a 1.900 técnicos en instalación FV. Colombia y Argentina desarrollan carteras solares cada vez más ambiciosas.

Empresas españolas como Grenergy, Soltec y Acciona operan extensamente en la región, lo que genera movilidad profesional entre España y Latinoamérica. Para profesionales con experiencia en el mercado español, estos mercados ofrecen oportunidades concretas de progresión.

Déficit de cualificaciones y lo que implica para los candidatos

Un estudio de BBVA Research estima que los 71 GW renovables adicionales que España necesita instalar entre 2025 y 2030 podrían generar aproximadamente 889.000 puestos de trabajo, incluyendo unos 110.000 perfiles con competencias verdes específicas. La AIE advierte que el número de nuevos profesionales cualificados que entran en el sector energético debería crecer un 40 % solo para evitar que la brecha se amplíe. En la UE, los empleos solares alcanzaron un récord de 865.000 en 2024, pero SolarPower Europe anticipa un descenso temporal del 5 % en 2025 por la desaceleración del segmento residencial, con recuperación prevista a partir de 2026 hasta alcanzar los 916.000 empleos en 2029.

Para los candidatos, el mensaje es doble: las habilidades genéricas pierden valor relativo, mientras que las especializaciones - integración con almacenamiento, servicios de red, medición avanzada, analítica de datos, repotenciación de plantas existentes - generan una prima salarial creciente. Quien se forme en estas áreas entra en un mercado laboral donde la demanda supera consistentemente a la oferta.

Especialidades como solar comunitario, autoconsumo detrás del contador y plantas híbridas que combinan solar con eólica o redes inteligentes representan nichos con demanda específica de profesionales en España.

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