
HR Officer
Goldwind
Descripción de la Empresa
Goldwind
Beijing, China
1998
Modelo de Negocio
Energía Renovable
Fabricación de turbinas eólicas y soluciones de energía renovable
Venta de turbinas eólicas, servicios de mantenimiento y soluciones energéticas
Ubicaciones y Geografía
Operan en más de 20 países, incluyendo China, Estados Unidos, Alemania, India y Brasil.
Cultura de la Empresa
Su misión es proporcionar soluciones de energía limpia y sostenible para un futuro mejor.
Fomentan un ambiente de trabajo colaborativo y de innovación.
Ofrecen programas de capacitación y desarrollo profesional continuo.
Actividades y Proyectos
Están trabajando en la expansión de su capacidad de energía eólica en Asia y Europa.
Desarrollan tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia de las turbinas eólicas.
Implementan prácticas sostenibles en la producción y operación de sus productos.
Oportunidades Laborales
Buscan ingenieros, técnicos de mantenimiento y especialistas en energía renovable.
Ofrecen seguro médico, programas de bienestar y oportunidades de desarrollo profesional.
Información de Contacto
Última actualización el 2025-08-08 | Informar un problema
Job Description
Responsible for HR work of South-East Europe
- Conduct recruitment according to business need within annual headcount budget.
- Facilitate the onboarding process for new employees and provide orientation program to introduce new hires to the company culture, values, and work environment.
- Manage compensation and benefits, including payroll, bonus, insurance, contract management, attendance management, etc.
- Act as a liaison between employees and management, handling employee relations matters.
- Ensure company HR policies and practices comply with national labor laws, regulations on employment, data protection, and privacy, and oversee policy implementation and communication within the organization.
- Work closely with Goldwind HR team to build and improve the South-East Europe HR system that can effectively support HR policies, operations, performance evaluation, compensation & benefits, training, and internal communication.
- Complete other ad hoc tasks assigned and local office administration tasks.
Qualifications
- 3+ years’ HR working experience in multiple HR functions.
- Strong business and HR acumen, including strong problem-solving and communication skills, critical thinking, and self-initiative.
- Be able to multitask, deal with ambiguity and pressure and build up scheme and process from scratch.
- Excellent communication skills in English, written and verbal. Knowledge of other foreign languages is a plus.
- Good command of Microsoft Office (including Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.) skills.
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Sobre el rol
15 julio 2025
Tiempo Completo
Empresa
8 septiembre 2025
Presencial
- Atenas, Grecia
3+ years
UTC+02:00
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