Empleos en gestión de ingeniería

Empleos en gestión de ingeniería en energías renovables

La gestión de ingeniería consiste en dirigir equipos de ingenieros y responder de la parte técnica de un producto, una planta o una cartera de proyectos: repartir el trabajo, fijar criterios de diseño, revisar cálculos, decidir entre alternativas y garantizar que lo entregado funciona. Es un puesto de mando técnico, no de gestión pura. Y el mando escasea: más de la mitad de las más de 700 empresas, sindicatos y centros de formación encuestados por la Agencia Internacional de Energía declara cuellos de botella críticos para contratar, con los ingenieros entre las ocupaciones más afectadas.

Qué distingue al jefe de ingeniería

El jefe de ingeniería responde de que la solución técnica sea correcta; el jefe de proyecto responde de plazo, coste y contrato. En empresas pequeñas ambas funciones recaen en la misma persona, y por eso los títulos más repetidos en estas ofertas son jefe de proyecto e ingeniero de proyecto junto a director de ingeniería. En los fabricantes y en las promotoras grandes las funciones se separan: un director de ingeniería eléctrica puede tener a su cargo decenas de ingenieros repartidos en varios países sin gestionar ningún contrato.

Lo que se espera de un buen gestor de ingeniería es criterio. Tiene que saber cuándo una simulación basta y cuándo hace falta un ensayo, qué norma aplica en cada mercado y qué riesgo técnico merece retrasar un hito. Casi siempre viene de una disciplina concreta, normalmente ingeniería eléctrica o mecánica, y conserva la autoridad técnica en ella.

Quién contrata

La lista de Rejobs tiene una sorpresa: los dos primeros anunciantes son empresas de fusión nuclear. Helion Energy, con sede en Everett (Washington), y Commonwealth Fusion Systems, en Devens (Massachusetts), contratan jefes de ingeniería mecánica, eléctrica y de sistemas para construir sus primeras máquinas. Detrás llegan Iberdrola Renewables, Wärtsilä, Nordex, el fabricante de módulos First Solar, Bloom Energy con sus pilas de combustible, SSE Renewables y la red australiana TransGrid.

La mezcla dice algo del perfil. En los fabricantes, la gestión de ingeniería se acerca a la fabricación: ingenieros de procesos y de fabricación, líneas de producción, calidad. En promotores y redes, se parece más a la dirección técnica de un proyecto de infraestructura. Berlín, Hamburgo y Glasgow concentran buena parte de las ofertas europeas.

El problema de la edad

La presión sobre estos puestos no va a bajar. La AIE calcula que en las redes eléctricas hay 1,4 trabajadores cerca de la jubilación por cada joven que entra, y que hasta 2035 dos de cada tres contrataciones del sector energético servirán solo para reponer a quienes se retiran. Cuando se jubila un ingeniero con treinta años de experiencia en subestaciones, la empresa no pierde solo a un técnico: pierde a quien revisaba el trabajo de los demás.

En España, la demanda viene del volumen de obra. Un estudio de BBVA Research estima que las instalaciones eólicas generan unos 12,4 empleos por megavatio en su momento de mayor actividad y que benefician sobre todo a personas con formación profesional o universitaria, a menudo de otras provincias. Quien combina experiencia técnica sólida con capacidad para formar a ingenieros jóvenes es el perfil que más cuesta sustituir.