Data Manager

Functieomschrijving

Wil jij écht bijdragen aan data gedreven werken in de energietransitie?? En ben jij iemand die jouw data management ervaring moeiteloos combineert met heldere communicatie en een verbindende aanpak? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?

Als Data Manager binnen de zakelijke markt zorg jij ervoor dat onze data betrouwbaar, goed beheerd en slim inzetbaar is. Je speelt een sleutelrol in het opzetten en verbeteren van onze data bronnen. Je werkt nauw samen met data eigenaren en data stewards van verschillende afdelingen en voert regie over het uit te voeren beleid.

In deze veelzijdige rol krijg je daarnaast ook de kans om zelf actief met onze data aan de slag te gaan. We geloven er namelijk in dat je deze functie nog beter kan uitvoeren als je zelf begrijpt hoe onze Data Catalog werkt en onze dataproducten inhoudelijk kent.

Jouw verantwoordelijkheden

• Zorgen voor betrouwbare en goed beheerde data binnen de zakelijke markt;
• Samenwerken met data-eigenaren en stewards om beleid te realiseren;
• Verbeteren en beheren van databronnen en dataproducten;
• Je verdiept je in onze Data Catalog en werkt hands-on met data;
• Combineren van je technische expertise met heldere communicatie met een verbindende aanpak.

Wie ben jij?

Je overziet moeiteloos het grotere geheel, maar verliest de details niet uit het oog. Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en weet hoe je collega’s op een prettige manier betrekt bij data gedreven werken. Je neemt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Ervaring met data management, data governance en/of het werken met een data catalog;
• Certificering van het framework DMBOK of DCAM of bereid om certificering te behalen;
• Goede Nederlandse en Engelse communicatieve vaardigheden en strategisch denkvermogen om richting te geven aan onze data management organisatie;
• Interesse in drijfveren van collega’s én onze business doelstellingen.

Wij bieden

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €4600,- tot €6000,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR)
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek)
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%.
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Meer weten?

Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 september tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Alisa Roo, Corporate Recruiter, [email protected].

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond.

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB.

We kijken uit naar je sollicitatie!