Empleos en energías renovables en Snowy Hydro Limited

Snowy Hydro tiene una rica historia de proyectos notables, incluyendo el original Esquema Hidroeléctrico de las Montañas Nevadas, que se completó en 1974 y entregó una producción total de 3,740 MW de siete centrales eléctricas, como Guthega, que comenzó operaciones en 1955 (fuente: snowyhydro.com.au). La empresa también opera activos de gas significativos, incluyendo la Central Eléctrica Colongra (667 MW, adquirida en 2015), Laverton North (320 MW) y Latrobe Valley (300 MW) en Victoria, junto con tres estaciones diésel en Australia del Sur que totalizan 136 MW (fuente: wikipedia.org). Actualmente, los proyectos importantes incluyen Snowy 2.0, que tiene como objetivo conectar las represas Tantangara y Talbingo a través de un túnel subterráneo de 27 km y establecer una nueva estación hidroeléctrica por bombeo para generación de 2,000 MW y 175 horas de almacenamiento, con la construcción comenzando en 2019 (fuente: snowyhydro.com.au).

En marzo de 2018, el Gobierno Australiano adquirió la propiedad total de Snowy Hydro al comprar acciones de Nueva Gales del Sur y Victoria, consolidando su estatus como una entidad del Commonwealth de propiedad total (fuente: snowyhydro.com.au). La construcción de Snowy 2.0 es un avance significativo en el portafolio de la empresa, marcándolo como un proyecto hidroeléctrico por bombeo de construcción nacional que comenzó en 2019 (fuente: snowyhydro.com.au). Además, Snowy Hydro ha asegurado contratos por más de 1,000 MW de diez proyectos de viento y solar, mejorando su oferta de energía renovable (fuente: leadiq.com).

Snowy Hydro ofrece una amplia gama de roles en varios departamentos, incluyendo generación (hidroeléctrica, gas, operaciones diésel), ingeniería, construcción y servicios minoristas a través de marcas como Red Energy y Lumo Energy. La empresa también tiene oportunidades en funciones de apoyo como TI, RRHH y finanzas, con contrataciones que ocurren en su sede en Cooma, la oficina de Sídney y varios sitios de proyectos en Nueva Gales del Sur y Victoria (fuente: leadiq.com). La cultura de la empresa enfatiza el apoyo a la comunidad y tiene una larga historia de integración de una fuerza laboral multinacional, con el 65% de la fuerza laboral original siendo migrantes de más de 30 naciones (fuente: nma.gov.au). Aunque no se detallan beneficios específicos en las fuentes disponibles, la empresa es conocida por su compromiso con la excelencia en el servicio al cliente a través de sus marcas minoristas (fuente: leadiq.com).