Empleos en energías renovables · Liderazgo

Liderazgo en energías renovables

El liderazgo en energías renovables consiste en dirigir equipos, proyectos y organizaciones enteras a través de las decisiones técnicas y comerciales que determinan si los proyectos de energía limpia se construyen, financian y operan con éxito. España alcanzó el 21 % de generación eléctrica solar en 2024, con un crecimiento anual del 23 %, y cada megavatio nuevo que se conecta a la red requiere profesionales capaces de liderar el proceso.

Lo que distingue las posiciones de liderazgo en renovables de la gestión en otros sectores es la simultaneidad de cambios técnicos y regulatorios. Un director de proyecto que supervisa la construcción de un parque eólico navega al mismo tiempo permisos ambientales, cadenas de suministro, plazos de conexión a red y relaciones con comunidades locales. Una directora de operaciones en un desarrollador solar debe garantizar el rendimiento de cientos de instalaciones mientras integra almacenamiento con baterías en el portfolio existente. Las decisiones son técnicas, pero el trabajo gira en torno a las personas: construir los equipos adecuados, exigir responsabilidad y tomar decisiones bajo incertidumbre.

La brecha de liderazgo que el sector no puede ignorar

Un estudio con 11.200 directivos del sector energético reveló un dato llamativo: "la gestión de personas" fue valorada como la competencia más importante, pero quedó en último lugar en eficacia de entre 16 habilidades medidas. Este déficit se manifiesta en retrasos de proyectos, alta rotación entre ingenieros de media carrera y organizaciones que ascienden a excelentes técnicos a puestos directivos sin prepararlos para liderar.

La presión demográfica agrava la situación. Hasta 2035, dos de cada tres nuevas contrataciones en el sector energético global servirán únicamente para reemplazar trabajadores que se jubilan. En España, los objetivos renovables de 71 GW adicionales hasta 2030 podrían generar 889.000 empleos, incluidos 110.000 puestos cualificados verdes - una escala que exige líderes en todos los niveles.

Quién busca líderes en energía limpia

Las posiciones de liderazgo abarcan todo el espectro de organizaciones renovables. Fabricantes de aerogeneradores como Vestas y proveedores de componentes como KK Wind Solutions necesitan directores regionales, jefes de producción y responsables de ventas. Desarrolladores como Iberdrola Renewables y SSE Renewables contratan directores de proyecto y country managers para gestionar carteras de miles de millones.

En España, Iberdrola es el actor dominante, pero la demanda se extiende a contratistas EPC como SOLV Energy, operadores de transmisión y las decenas de desarrolladores independientes que compiten en las subastas renovables. Solo el 23 % de los puestos en el sector energético español están ocupados por mujeres - un dato que señala tanto un problema como una oportunidad para organizaciones que buscan diversificar su liderazgo.

Roles más demandados y competencias clave

Los títulos más frecuentes en Rejobs reflejan la amplitud del trabajo directivo: gestor de proyectos, director de proyecto, jefe de obra, responsable de operaciones, supervisor de producción y director de desarrollo de negocio. Berlín, Londres y Glasgow concentran la mayor demanda global, pero Madrid, Barcelona y las regiones con mayor despliegue renovable - Andalucía, Castilla-La Mancha, Aragón - generan una demanda creciente de directivos sobre el terreno.

La combinación que obtiene mayor prima salarial es experiencia profunda en el sector junto con visión comercial - entender tanto la física como la hoja de cálculo. Los líderes que pueden conectar ingeniería y finanzas, o gestionar la interfaz entre desarrollo y construcción, son desproporcionadamente valiosos a medida que los proyectos crecen en escala. Quienes añaden experiencia transfronteriza - dirigiendo equipos en mercados europeos con marcos regulatorios distintos - son los más difíciles de encontrar y los más buscados.