Empleos en energías renovables en Alterric

Alterric cuenta con un portafolio operativo propio de aproximadamente 2.500 megavatios, distribuidos en alrededor de 1.200 instalaciones energéticas, incluyendo más de 250 parques energéticos y más de 250 parques eólicos bajo gestión técnica operativa (source: alterric.com, alterric.com, windbranche.de). En 2024, las instalaciones de Alterric generaron 3.350 gigavatios hora de energía eólica solo para el mercado alemán (source: alterric.com). Históricamente, el parque eólico de Pilsum de 1989 es un proyecto de referencia significativo con una capacidad de 3 megavatios, considerado entonces uno de los mayores proyectos de transición energética a nivel mundial (source: alterric.com). La cartera actual de proyectos supera los 11.000 megavatios, distribuidos en Alemania, Francia y Grecia, con oficinas internacionales en Francia y Grecia (source: alterric.com, linkedin.com, windbranche.de). La empresa está ampliando progresivamente su portafolio con parques híbridos que incluyen fotovoltaica y soluciones de almacenamiento energético (source: alterric.com).

En junio de 2024, Alterric anunció un modelo de participación para empleados y se presentó como el mayor productor alemán de energía verde onshore con más de 2.400 megavatios de capacidad instalada y una cartera de proyectos superior a 11.000 megavatios (source: windbranche.de). Para los años 2025 y 2026, la empresa destaca en sus materiales el crecimiento continuo del portafolio con 2.500 megavatios de capacidad instalada, 1.200 instalaciones y un objetivo de más de 300 megavatios de nueva capacidad anual hasta 2030, además de inversiones por 3,6 mil millones de euros (source: alterric.com, alterric.com). Asimismo, la activa contratación de personal en áreas como desarrollo de proyectos, ingeniería de turbinas, digitalización, ingeniería civil y gestión de datos energéticos refleja la expansión de la empresa (source: stepstone.de).

Alterric emplea a unos 600 expertos en aproximadamente 18 ubicaciones, incluyendo Aurich, Oldenburg, Bremen, Hannover, Husum, Mainz, Magdeburgo, Düsseldorf, Berlín y Rostock (source: stepstone.de). Las posiciones ofrecidas abarcan desarrollo de proyectos, ingeniería y construcción, adquisiciones, digitalización, TI, gestión comercial de activos y funciones de gestión de datos energéticos (source: stepstone.de). El proceso de selección es estructurado, con solicitud en línea, entrevistas, oferta y firma de contrato, permitiendo a los candidatos presentar currículum, carta de presentación y certificados (source: career.alterric.com). La cultura corporativa valora el trabajo sostenible en el ámbito de las energías renovables, reflejado también en el modelo de participación para empleados introducido en 2024, que involucra directamente a la plantilla en el éxito de la transición energética (source: windbranche.de).