Empleos en energía eólica

La energía eólica transforma la energía cinética del viento en electricidad mediante aerogeneradores montados sobre torres de hasta 150 metros. El sector empleó a 1,9 millones de personas en 2024, solo por detrás de la fotovoltaica entre las energías renovables. España es el segundo mercado de la Unión Europea con 31.679 MW instalados, 1.416 parques y 22.486 aerogeneradores en operación, y la cadena de valor industrial completa - 276 centros de fabricación en 16 de las 17 comunidades autónomas y 37.070 empleos directos e indirectos. En el conjunto de la región hispanohablante, el panorama se reparte entre el liderazgo industrial peninsular y los proyectos brasileños, mexicanos, chilenos y argentinos donde la curva de instalación crece más rápido.

A escala global, la fotografía de 2025-2026 conviene leerla sin atajos. China sumó 119 GW de nueva capacidad en 2025 - más que el resto del mundo en cualquier año previo - y los fabricantes chinos se llevaron el 78% de los pedidos mundiales de turbinas. Europa instaló 19,1 GW, el 90% terrestre, y simultáneamente vio cancelarse el proyecto Hornsea 4 de Ørsted en Reino Unido. La eólica europea crece, pero ya no en línea recta.

Aerogeneradores en la llanura de Castilla-La Mancha, España. Foto: Emilio J. Rodriguez Posada, CC BY-SA 2.0 / Wikimedia Commons

España: segundo mercado de la UE y mayor base industrial hispanohablante

España cerró 2024 añadiendo 1.186 MW de nueva capacidad, casi el doble que en 2023. El sector aportó 3.274 millones de euros al PIB y exportó equipos por valor de 1.953 millones de euros, lo que coloca al país como cuarto exportador mundial de aerogeneradores. La proporción industrial es lo que distingue al mercado español del resto de Europa: cada parque construido se traduce en empleo de fabricación, no solo de instalación.

Castilla y León concentra 7.265 MW - el 22,6% del total nacional - y lideró las nuevas instalaciones de 2024 con 639 MW. La eólica es la primera tecnología de generación regional con un 47,8% de la potencia instalada. Aragón suma 5.659 MW y aloja el complejo Delta II de Repsol, 26 parques eólicos con 777 MW. Galicia acumula 3.910 MW y presenta la mayor densidad de empleo eólico per cápita del país, con 3.692 trabajadores - el 17,9% del empleo sectorial. País Vasco, sede de Siemens Gamesa, aporta 3.367 empleos (16,3%) concentrados en fabricación e ingeniería. Navarra combina el papel de mercado y de centro fabril: Nordex opera las góndolas en Barásoain y las palas en Lumbier con 1.146 personas, y la comunidad añadió 196 MW en 2024.

El PNIEC actualizado fija el objetivo de 62 GW eólicos para 2030: 59 GW terrestres y 3 GW marinos. Llegar a esa cifra desde los 31,7 GW actuales exige instalar más de 4.500 MW al año, casi cuatro veces el ritmo de 2024. La AEE proyecta más de 67.000 empleos en 2030 si el ritmo de crecimiento se sostiene. El cuello de botella estructural se conoce: capacidad de conexión a red, plazos de tramitación de cinco a ocho años por proyecto y disponibilidad de mano de obra cualificada en mantenimiento y campo.

La inversión industrial vuelve

El indicador más nítido de salud del mercado es que la inversión en fábricas vuelve a moverse. Siemens Gamesa retomó en marzo de 2026 la producción en su planta de Tarazona (Zaragoza) tras año y medio cerrada, con un programa de hasta 530 puestos para la fabricación de palas de la plataforma SG 5.X. Nordex anunció una segunda línea en Lumbier y Vestas mantiene la planta de palas de Daimiel (Ciudad Real) a pleno funcionamiento. Para profesionales de fabricación y materiales compuestos formados en automoción - Renault Valladolid, Ford Almussafes, SEAT Martorell - la transición a plantas eólicas es hoy una vía habitual de movilidad sectorial.

Perfiles a lo largo de la cadena de valor

La industria eólica abarca desde el trabajo físico en altura hasta puestos analíticos y de oficina con jornadas híbridas. Los perfiles se agrupan en cinco bloques.

Aspas de turbina eólica en un sitio de ensamblaje en Baja Sajonia. Foto: Pexels, Pexels License

Desarrollo y financiación

Los promotores de proyectos identifican emplazamientos, contratan estudios de evaluación del recurso eólico, negocian con propietarios de suelo, tramitan permisos ambientales y aseguran la conexión a red. Es una función de horizonte largo - cinco a ocho años por proyecto en España, hasta diez en mercado offshore - que combina rigor técnico, soltura regulatoria y la paciencia de quien sabe que un parque puede caer en cualquier hito del proceso.

Los especialistas en recurso eólico modelan el rendimiento a partir de datos LiDAR, SODAR y mástiles meteorológicos, apoyados en teledetección y pronóstico del tiempo. El trabajo es analítico, de oficina, con base académica en ciencias atmosféricas, física o matemáticas.

Los especialistas en financiación de proyectos estructuran deuda, capital y contratos de compraventa de energía (PPA). El colapso de los márgenes en algunos proyectos offshore - Hornsea 4 es el caso más visible - desplazó el centro de gravedad de la financiación europea hacia consorcios con presencia de fondos de pensiones, como los que se adjudicaron IJmuiden Ver Alpha y Beta en los Países Bajos.

Fabricación y cadena de suministro

Europa cuenta con más de 250 fábricas de componentes eólicos y la fabricación representa casi la mitad del empleo directo del sector. Las concentraciones principales están en Dinamarca (Nakskov, Aarhus, Esbjerg), Alemania (Cuxhaven, Bremerhaven, Magdeburgo) y España (Tarazona, Zamudio, Daimiel, Barásoain, Lumbier). Polonia escala fabricación de palas en Goleniów y Szczecin; los conglomerados chinos de Tianjin, Yangjiang y Yancheng dominan el volumen global.

Los técnicos de producción ensamblan góndolas, torres y palas. La fabricación de palas es la más exigente: trabajo con materiales compuestos en piezas que superan los 100 metros de longitud, con tolerancias mínimas. Los especialistas en logística coordinan el transporte de componentes sobredimensionados - una sola pala requiere convoy especial, planificación de ruta y permisos excepcionales - y, en proyectos marinos, la planificación de buques de instalación.

Construcción e instalación

Los técnicos de aerogeneradores son el perfil más numeroso del sector y el principal cuello de botella laboral. Montan secciones de torre, góndolas y rotores con grúas pesadas, realizan la puesta en marcha eléctrica y mecánica, y mantienen las máquinas durante toda su vida útil. El trabajo ocurre a 80-150 metros de altura, con clima variable y escalada de torres como rutina diaria. La formación reglada típica dura de 12 a 18 meses; alcanzar autonomía para diagnóstico de averías requiere varios años adicionales de campo.

Los jefes de obra coordinan equipos de decenas de personas, gestionan presupuestos en el rango de cientos de millones de euros, supervisan el cumplimiento de protocolos de seguridad y mantienen el contacto con propietarios de suelo y operadores de red. Los ingenieros offshore asumen el diseño de cimentaciones (monopilote, jacket, estructura flotante), el trazado de cables submarinos, la coordinación de buques y la ingeniería costera. Es el segmento técnico mejor pagado del sector. La capa de gestión EPC que integra todos estos flujos se ha consolidado como especialización propia al ritmo que crece la complejidad de los proyectos.

Operación y mantenimiento

Con más de 1,3 TW instalados a escala global, la operación y mantenimiento eólico es el segmento de empleo de crecimiento más rápido y el único que aceleró su demanda en 2025. El mercado mundial de O&M alcanzó los 39.600 millones de dólares en 2025 y se proyecta a 59.700 millones para 2030.

Los técnicos de servicio realizan inspecciones programadas, cambios de aceite, revisiones eléctricas y reparaciones no planificadas. Los técnicos terrestres cubren agrupaciones regionales; los marinos trabajan en rotaciones de dos semanas - dos a bordo, dos en tierra - con turnos de doce horas, transferidos por buque de transferencia o helicóptero. La prima salarial marina se mueve entre el 20 y el 40% sobre el equivalente terrestre. Los especialistas en operaciones de turbinas monitorizan cientos de máquinas desde centros de control, identifican anomalías en datos SCADA, coordinan despachos de mantenimiento y optimizan las curvas de potencia. Cada vez es un puesto más analítico. Los gestores de activos supervisan el rendimiento técnico y financiero de carteras de parques, deciden cuándo sustituir componentes, repotenciar o vender.

Ingeniería eléctrica y digital

Los ingenieros eléctricos diseñan electrónica de potencia, subestaciones de interconexión y sistemas de conexión a red. La hibridación de los parques con almacenamiento de energía e infraestructura de redes inteligentes amplía la demanda - tanto en volumen como en complejidad - de este perfil.

Los ingenieros de gemelo digital y los especialistas SCADA construyen modelos virtuales de turbinas y parques completos, integran flujos de sensores IoT y aplican aprendizaje automático para anticipar fallos y optimizar el rendimiento. Modelos avanzados de aprendizaje profundo alcanzan precisiones del 95,2% en la predicción de averías. Los especialistas en plantas híbridas emergen como categoría propia conforme los proyectos eólica más almacenamiento o eólica más electrólisis pasan de piloto a despliegue comercial.

El reajuste de la eólica marina en 2025-2026

La cancelación del proyecto Hornsea 4 por Ørsted en mayo de 2025 marcó el punto de inflexión del mercado eólico marino europeo. La compañía mantenía un contrato por diferencias a precio fijado en 2024, pero el aumento de costes de turbinas, monopilotes, cables y buques de instalación había desplazado el retorno esperado por debajo del umbral interno de inversión. La empresa asumió un saneamiento de hasta 4.500 millones de coronas danesas y anunció en octubre de 2025 una reestructuración global que eliminará 2.000 puestos - aproximadamente el 25% de la plantilla - para 2027, con un repliegue geográfico hacia Europa y Asia-Pacífico. Equinor recortó a la mitad su inversión en renovables en dos años y Shell redujo en 2024 un 15% su plantilla de bajo carbono. El patrón es coherente: los desarrolladores que sobrecomprometieron capital en el mercado estadounidense marino entre 2021 y 2023 se repliegan hacia carteras europeas y asiáticas donde la economía aún cierra.

Turbinas eólicas marinas al atardecer. Foto: Ruyan Ayten, Pexels License / Pexels

En el otro lado del cuadro, el Reino Unido adjudicó en enero de 2026 8,4 GW en su séptima ronda de contratos por diferencia (AR7), la mayor subasta marina de la historia europea. RWE se llevó 6,9 GW; SSE 1,4 GW para Berwick Bank. Los precios marcaron 91,20 £/MWh en Inglaterra y Gales y 89,49 £/MWh en Escocia para fijos al fondo, y 216,46 £/MWh para eólica flotante en los proyectos Erebus de 100 MW en el Mar Céltico y Pentland de 92,5 MW en Escocia. La ronda anterior de ScotWind, sin embargo, se ha desplazado a una fase de tramitación lenta que se asemeja más al ajuste estadounidense que al impulso del AR7. La conclusión operativa para quien busca empleo en este segmento: la cartera de proyectos consentidos en el norte de Europa es real y voluminosa, pero los plazos de ejecución se reordenaron y la concentración de obra se desplazará hacia 2027-2030.

España no tiene aún ningún megavatio marino instalado, pero el PNIEC fija el objetivo de 3 GW para 2030 y más de 20 GW de proyectos están en tramitación, concentrados en Canarias, Galicia y Andalucía. Iberdrola anunció un primer parque flotante industrial de 300 MW en Canarias con inversión superior a 1.000 millones de euros; Naturgy y Greenalia tramitan proyectos en aguas gallegas. La cancelación de Hornsea 4 actúa como advertencia útil para esta cola de proyectos: el contrato por diferencias no elimina el riesgo de costes, y los desarrolladores españoles tendrán que asegurar cadenas de suministro y financiación robustas antes de cerrar inversión.

Cuatro mercados eólicos en América Latina

La región hispanohablante y lusófona de América acumula más de 44 GW eólicos instalados y podría superar los 120 GW terrestres para 2035, según GWEC. Para profesionales del sector formados en España, son cuatro los mercados con dinámica propia y reglas distintas.

Brasil lidera con aproximadamente 30 GW distribuidos en 890 parques - el sexto mercado mundial. La actividad se concentra en el Nordeste (Bahía, Piauí, Rio Grande do Norte, Ceará). Engie Brasil opera carteras integradas con la matriz francesa; EDP Brasil gestiona desarrollo y distribución; Atlas Renewable Energy y Voltalia escalan pipeline; e Iberdrola opera a través de Neoenergia con 44 parques y más de 1.500 MW. El sector necesitará 15.600 trabajadores adicionales entre 2022 y 2026 para cubrir los proyectos en desarrollo. La barrera para el profesional hispanohablante es lingüística y normativa: el portugués técnico, la ABNT y los procedimientos de la ANEEL operan con vocabulario propio.

México cuenta con 7,7 GW instalados, concentrados en el Istmo de Tehuantepec (Oaxaca), donde 28 parques generan el 62% de la energía eólica del país. Tras la reordenación regulatoria de 2021, el mercado se reactivó con la combinación de cartera privada y obra pública. CFE mantiene capacidad propia, Iberdrola México preserva el primer puesto entre operadores privados, y Acciona Energía lidera con 556,5 MW en cuatro parques de Oaxaca. El Plan Sonora reorienta la inversión federal hacia el norte. Para perfiles técnicos hispanohablantes formados en España, México es el mercado más accesible: vocabulario regulatorio próximo, lenguaje común y proximidad cultural.

Chile alcanzó los 5 GW en 2024 y mantiene un crecimiento del 14,5% anual, con eólica y solar combinadas superando por primera vez el 40% de la generación en diciembre de 2024. AES Andes, Mainstream Renewable Power, Engie Chile y Colbún anclan la cartera. El desafío laboral chileno no es el volumen sino la rotación: las jornadas 7x7 o 14x14 en el norte y la distancia mantienen la rotación de cuadrillas por encima del 25% anual y disparan primas salariales del 25 al 40% sobre la base de Santiago. La integración con almacenamiento y el pipeline de hidrógeno verde en Magallanes generan una segunda capa de demanda para perfiles eólicos con experiencia en hibridación.

Argentina opera cerca de 3,5 GW eólicos, con el grueso de la cartera en la Patagonia y el sur de Buenos Aires. YPF Luz, filial renovable de YPF, lidera el mercado con parques en Chubut, Santa Cruz y Buenos Aires; Genneia, Pampa Energía y Central Puerto completan el grupo. El plan RenovAr y los proyectos privados de autoconsumo industrial en Mendoza y San Juan crecen al margen de la dinámica macroeconómica. Para profesionales con experiencia previa en el mercado español, Argentina ofrece movilidad concreta a través de empresas con presencia transatlántica.

Compañías españolas como Acciona (vía Nordex), Siemens Gamesa, Iberdrola y EDP Renovables operan extensivamente en los cuatro mercados, lo que sostiene una movilidad profesional habitual entre España y Latinoamérica. Para muchos profesionales con cinco a diez años de experiencia, la rotación entre Madrid, Ciudad de México, Santiago, São Paulo y Buenos Aires dejó de ser excepcional.

China concentra la fabricación mundial

China deja de ser el mayor mercado eólico para convertirse en el centro de gravedad de toda la industria. Los 119 GW añadidos en 2025 - el primer año en que un solo mercado supera los 100 GW en un ejercicio - son más que el resto del mundo combinado en cualquier año previo a 2024. IRENA cifra el empleo eólico chino en aproximadamente 1,16 millones de personas, cerca del 61% del total mundial, con la mayor parte concentrada en fabricación.

Técnico en energía eólica con equipo de seguridad inspeccionando una turbina. Foto: Iyan Ryan, Unsplash License / Unsplash

Tres conglomerados dominan el mercado. Goldwind, con sede en Pekín y plantas principales en Tianjin y Urumchi, instaló 29,3 GW en 2025 y emplea aproximadamente a 10.000 personas. Envision Energy, con base en Shanghái y campus de fabricación en Jiangsu y Mongolia Interior, instaló 20,9 GW y mantiene la expansión internacional más activa del grupo chino, con oficinas técnicas y de posventa en Aarhus, Houston, Madrid y Mánchester. Mingyang Smart Energy, anclada en Zhongshan (Guangdong), instaló 18,6 GW y opera la mayor línea de ensamblaje de turbinas marinas del país en Yangjiang; sus plataformas MySE 16-260 y MySE 18.X marcaron récords sucesivos de diámetro de rotor. Sinovel y Dongfang Electric mantienen plantillas legadas en Liaoning y Sichuan.

Para profesionales hispanohablantes, la implicación práctica se invirtió en tres años. Los fabricantes chinos contratan ahora en Europa, Oriente Medio, África y Latinoamérica para ganar la siguiente generación de subastas marinas. Mingyang abrió en 2024 una base comercial y de servicio en Hamburgo; Goldwind opera la sede europea en Fráncfort con servicio en Edimburgo. Los perfiles que estos fabricantes buscan - directores de país, ingenieros de código de red, supervisores de instalación, posventa multilingüe - apuntan a candidatos con experiencia en utilidades europeas o en fabricantes occidentales. Quien proyecte una carrera larga en eólica debería contar con la posibilidad de trabajar para una filial europea de un fabricante chino dentro de la próxima década.

Tabla salarial

Rangos anuales brutos de 2024-2026 de SalaryExpert, StepStone, Glassdoor, Computrabajo Chile y Catho Brasil. Los puestos marinos suman primas del 20-40% sobre el equivalente terrestre. Los puestos comerciales habitualmente incluyen variable del 15-25% no reflejado. Equivalencias orientativas: 1 EUR ≈ 18,5 MXN ≈ 950 CLP ≈ 6,1 BRL.

El contexto importa para leer la tabla. El salario medio bruto anual en España ronda los 28.600 €; los puestos eólicos especializados se sitúan claramente por encima. A escala global, las retribuciones del sector renovable superaron en un 40% la media del mercado en 2025, reflejo directo del déficit de competencias. En Chile, las primas del norte (Antofagasta, Atacama, Tarapacá) compensan rotación; en México, el corredor Sonora ofrece bonificaciones por movilidad similares al sector minero.

Condiciones de trabajo

El trabajo en altura define la rutina del técnico. Las góndolas modernas se ubican entre 80 y 150 metros sobre el suelo, son estrechas, vibran y soportan ruido de generador y multiplicadora. Las caídas, el contacto eléctrico y las lesiones por aplastamiento son los riesgos principales. La normativa OSHA - y los equivalentes europeos en DGUV y HSE - obliga a detener el trabajo en altura cuando el viento sostenido supera los 18 m/s. La certificación GWO Basic Safety Training es la condición de entrada: un curso de cuatro días que cubre primeros auxilios, manipulación manual, prevención de incendios, trabajo en altura y, para roles marinos, supervivencia en el mar. La validez es de dos años y se registra en la base de datos WINDA. Más de 190.000 técnicos tienen hoy la certificación activa y 122.008 personas completaron formación GWO solo en 2024.

Capacidad instalada de energía eólica por país y región, serie temporal. Fuente: Our World in Data, CC BY 4.0

Las rotaciones marinas reestructuran la vida personal. Dos semanas en buque de servicio o plataforma de alojamiento, dos en tierra, turnos de doce horas, transferencias por buque de transferencia en mar moderada o helicóptero en mar gruesa. La compensación es claramente superior a la terrestre y también lo es el desgaste físico y familiar. Para técnicos en sus veintitantos años o con arreglos domésticos flexibles, es la vía más rápida hacia roles marinos seniores. Para quien tenga vínculos familiares estables, suele ser el motivo de permanecer en obra terrestre.

La estacionalidad pesa menos que en otros sectores renovables. El viento sopla todo el año y el servicio funciona sin interrupciones. Las campañas de mantenimiento mayor se programan en verano - cuando el menor recurso eólico minimiza la pérdida de ingresos - y la construcción marina del norte europeo se concentra en la ventana de abril a octubre. El reequilibrio de 2025 hacia despliegue terrestre en Alemania, Turquía y Suecia ha reducido la presión estacional respecto al ciclo offshore de 2022-2024.

Los puestos de oficina ofrecen jornadas híbridas. Jefes de proyecto, ingenieros de diseño, analistas de rendimiento y desarrolladores de software trabajan en horarios estándar con esquemas híbridos consolidados. Vestas, Vattenfall, Ørsted, Iberdrola, Acciona Energía y EDP Renovables publican habitualmente posiciones que pueden ejecutarse desde varias ciudades europeas o latinoamericanas.

La brecha de género permanece amplia. Las mujeres representan el 21% de la plantilla eólica mundial, por debajo del 32% del conjunto de renovables. En puestos directivos, la cifra cae al 8%. Iniciativas como el programa Women in Wind de GWEC y los objetivos internos de Ørsted, Iberdrola y SSE existen, pero el indicador ha cambiado poco en cinco años.

Formación y acceso al sector

Formación profesional

En España, la vía vocacional pasa por la Formación Profesional (FP, sistema técnico-vocacional reglado equivalente al técnico-profesional chileno o mexicano). Tres titulaciones encajan directamente:

• Técnico Superior en Energías Renovables (FP Grado Superior) - formación específica en eólica, solar y otras tecnologías
• Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas (FP Grado Medio) - base eléctrica imprescindible para el trabajo en aerogeneradores
• Técnico en Electromecánica - combinación de electricidad y mecánica especialmente valorada en mantenimiento

La certificación GWO Basic Safety Training se añade en cuatro días y abre el acceso a la mayoría de fabricantes y operadores. La GWO Basic Technical Training, ya estándar entre los grandes OEM para tareas de servicio, suma una formación práctica en mecánica, electricidad, hidráulica y atornillado.

Fuera de España, la formación técnica reglada varía. En México, el CONOCEC y los programas del CONALEP cubren el segmento; en Chile, las carreras técnicas del INACAP y la certificación SEC; en Argentina, los institutos técnicos provinciales más las certificaciones del Ente Nacional Regulador. Brasil opera con el sistema SENAI. La equivalencia funcional con la FP española facilita la movilidad pero conviene tramitar la homologación local antes de cualquier traslado.

Ingeniería universitaria

Para puestos de ingeniería, las empresas piden grado en Ingeniería Eléctrica, Mecánica, Energética o de Energías Renovables. La Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad de Zaragoza, la Universidad del País Vasco, la Universitat Politècnica de Catalunya y la Universidad Carlos III ofrecen programas relevantes. A escala europea, el European Wind Energy Master - conjunto entre TU Delft, DTU, NTNU y la Universidad de Oldemburgo - es el grado de máster más reconocido del sector. Para gestión de proyectos, la certificación PMP o PRINCE2 es el estándar europeo; para HSE en proyectos marinos, NEBOSH más los módulos avanzados de GWO.

En Latinoamérica, la UNAM y el IPN forman a la mayoría de los ingenieros mexicanos del sector. La Universidad de Chile y la USACH concentran el grueso de la ingeniería energética chilena; la USP y la UFRJ son el referente brasileño. El Instituto Tecnológico de Buenos Aires y la Universidad Nacional de Cuyo nutren la ingeniería argentina.

Transición desde otros sectores

La eólica es el sector renovable más accesible para profesionales que cambian de carrera, y las rutas están consolidadas.

Aspa de turbina eólica dentro de la fábrica de ensamblaje de LM Glasfiber. Foto: Tuey, CC BY 2.0 / Wikimedia Commons

Petróleo y gas. Más del 90% de los trabajadores del sector de hidrocarburos posee competencias moderada o altamente transferibles a la eólica. La gestión de proyectos marinos, las operaciones HSE, la ingeniería marina, la dirección de obra y la electricidad de alta tensión se trasladan con retoque mínimo. En España, profesionales de Repsol y Cepsa transitan internamente hacia los negocios renovables de las mismas empresas. En México, el flujo desde PEMEX hacia operadores privados y la CFE crece. En Argentina, YPF Luz incorpora perfiles directamente desde la matriz petrolera de YPF.

Construcción y oficios. Electricistas, soldadores, gruistas y operadores de maquinaria pesada aportan competencias directamente aplicables a la construcción e instalación de parques. La soldadura es especialmente demandada para la fabricación de cimentaciones de eólica flotante, donde los astilleros de Noruega, España y Polonia mantienen plazos de 18 a 24 meses para entregar estructuras tipo jacket. Sumar la certificación GWO basta para acceder al mercado.

TI y software. La digitalización del sector mantiene una demanda estable de desarrolladores, científicos de datos y especialistas en IoT que construyen plataformas SCADA, sistemas de mantenimiento predictivo, herramientas de analítica de rendimiento y software de trading de energía. La experiencia sectorial previa ayuda pero no es imprescindible para roles puramente de software.

Automoción y aeroespacial. La experiencia en materiales compuestos, aerodinámica, control de calidad y fabricación de precisión se transfiere directamente a la producción de palas y al diseño de turbinas. El sector automovilístico español ha alimentado las fábricas eólicas durante más de una década.

Tecnologías que reconfiguran perfiles

Repotenciación. 34.000 de los 90.000 aerogeneradores terrestres europeos superan los 15 años de operación; 14 GW operan desde hace más de dos décadas. En España, 9,9 GW alcanzan los 20 años de vida útil en 2025 y 1,4 GW superan los 25. Sustituir una máquina de 1,5 MW de principios de los 2000 por una turbina actual de 6 MW sobre la misma cimentación reduce el número de unidades en un 27% y triplica la generación. La repotenciación crea demanda concentrada por proyecto en regiones que albergaron el primer despliegue europeo: Castilla y León, Galicia, Schleswig-Holstein, Baja Sajonia, North Rhine-Westphalia. El reciclaje de palas - el segmento adyacente que crece más rápido - aprovecha residuos de compuestos que el sector no tuvo que gestionar cuando se instaló la flota.

Eólica marina flotante. El campo noruego Hywind Tampen opera 11 turbinas desde 2023 - el mayor parque flotante del mundo - y el AR7 británico adjudicó 100 MW para Erebus en el Mar Céltico y 92,5 MW para Pentland en Escocia. Los planes españoles en Canarias y Galicia se basan en esta tecnología. La construcción flotante combina ingeniería naval con ingeniería offshore, un perfil que el mercado español está apenas empezando a formar.

Inteligencia artificial y mantenimiento predictivo. Los modelos de aprendizaje automático aplicados a SCADA reducen los costes de la eólica hasta un 15%. Las inspecciones con dron sustituyen progresivamente el mantenimiento de palas por acceso con cuerdas. Las nuevas categorías - ingenieros de IA, pilotos de dron, analistas de datos, especialistas en gemelo digital - tiran de la demanda y consolidan el segmento mejor remunerado del sector.

Plantas híbridas. La combinación de eólica con almacenamiento o electrólisis de hidrógeno abre nichos en la intersección entre sectores. Repsol y Forestalia están hibridando 805 MW eólicos con la planta térmica de Escatrón (Zaragoza); el proyecto Zeevonk II en Países Bajos cooloca eólica marina con un electrolizador en el puerto de Róterdam.

Empleadores clave

Adiciones anuales a la generación de electricidad eólica en Alemania, China, EE. UU., India, Reino Unido y España. Fuente: Our World in Data, CC BY 4.0

Fabricantes de aerogeneradores

• Siemens Gamesa - Zamudio (País Vasco), integrada en Siemens Energy, aproximadamente 30.000 empleados globales, líder mundial en tecnología marina (SG 14-236 DD); planta de palas de Tarazona retomó producción en 2026 con hasta 530 puestos
• Vestas - Dinamarca, 37.000 empleados, planta de palas en Daimiel (Ciudad Real), backlog combinado de 68.400 millones de euros a cierre de 2024
• Nordex - Hamburgo, 10.400+ empleados; fábricas en Navarra (góndolas en Barásoain, palas en Lumbier), 1.146 personas en España
• Enercon - Alemania, aproximadamente 13.000 empleados, turbinas terrestres sin multiplicadora; principal proveedor de servicio para flota legada alemana
• GE Vernova - Estados Unidos, planta de góndolas de Pensacola (Florida); reducción de exposición marina a dos proyectos contratados
• Goldwind - China, aproximadamente 10.000 empleados, sede europea en Fráncfort, servicio en Edimburgo, 29,3 GW instalados en 2025
• Envision Energy - China, aproximadamente 7.000 empleados en eólica, oficinas en Aarhus, Madrid y Mánchester, 20,9 GW instalados en 2025
• Mingyang Smart Energy - China, base en Guangdong, 18,6 GW instalados en 2025, base europea de servicio en Hamburgo
• Suzlon Energy - India, sede en Pune, aproximadamente 7.000 empleados, cartera india superior a 5 GW tras el saneamiento de 2024

Desarrolladores y operadores en España

• Iberdrola - Bilbao, más de 42.200 empleados globales, 6.601 MW eólicos en España, plan de creación de 15.000 empleos en el plan estratégico 2025-2028
• Acciona Energía - Madrid, 3.099 empleados, 5,8 GW en España, séptimo operador eólico mundial por capacidad neta
• EDP Renovables - Madrid, más de 2.000 profesionales en España, 19,3 GW de capacidad global
• Repsol - Madrid, complejo Delta II en Aragón (26 parques, 777 MW), objetivo de 9-10 GW renovables para 2027
• Naturgy - Barcelona, 2,4 GW eólicos en España, promotor de proyectos marinos en Canarias
• Endesa - filial española de Enel Green Power, cartera diversificada
• Forestalia - Zaragoza, acuerdo con GE Vernova para 693 MW en 16 emplazamientos aragoneses
• Greenalia - La Coruña, pipeline terrestre de 3.272 MW y proyecto marino flotante Nordés (540 MW) frente a Galicia

Desarrolladores europeos y latinoamericanos

• Ørsted - Dinamarca, aproximadamente 8.000 empleados con reducción a 6.000 para 2027; mayor desarrollador marino del mundo
• RWE - Alemania, 20.800+ empleados; principal adjudicatario del AR7 con 6,9 GW en enero de 2026
• Vattenfall - Suecia, socio de Zeevonk II en IJmuiden Ver y operador terrestre principal en los Nórdicos
• SSE Renewables - Escocia, 2.000+ especialistas en renovables, adjudicatario del AR7 para Berwick Bank
• Equinor - Noruega, redujo inversión en renovables en 2024-2025 pero sigue como ganador de la Ronda 5 del Mar Céltico
• Iberdrola México, Engie México y CFE - los tres operadores eólicos principales en México
• AES Andes, Mainstream Renewable Power, Engie Energía Chile y Colbún - operadores anclados en Chile
• Engie Brasil, EDP Brasil, Atlas Renewable Energy y Neoenergia - cartera operativa en Brasil
• YPF Luz - Argentina, filial renovable de YPF con cartera eólica patagónica
• EDP Renováveis - Portugal, cartera global terrestre y marina con presencia creciente en Norteamérica y Asia

Servicios y consultoría independiente

• Deutsche Windtechnik - Alemania, aproximadamente 2.500 empleados, servicio multimarca de más de 13 GW en 7.500+ turbinas
• Global Wind Service - Dinamarca, organización internacional de servicio con contratación habitual en mercados europeos
• DNV y Ramboll - Noruega y Dinamarca, consultoras de ingeniería con miles de profesionales en proyectos eólicos
• Seaway7 y Sif Group - especialistas de instalación marina y fabricación de monopilotes respectivamente

El horizonte 2026-2030

La aritmética del sector eólico europeo hasta 2030 se desdobla en dos líneas temporales con velocidades distintas. La eólica terrestre vive su mejor ciclo de despliegue desde principios de los 2010: WindEurope proyecta 22 GW de instalaciones anuales en la UE hasta 2030, impulsadas por el ritmo de 5 GW anuales en Alemania, la disciplina renovada de las subastas españolas y la aceleración de plazos de tramitación bajo la Directiva III de Energías Renovables. La eólica marina añadió apenas 2 GW a la red en 2025, pero la cartera consentida y contratada es genuinamente amplia: los 8,4 GW del AR7, los 4,5 GW de la Ronda 5 del Mar Céltico, los 4 GW de IJmuiden Ver, los proyectos Hesselø y Energy Island en Dinamarca y la expansión alemana del Mar del Norte. La mayor parte llegará al mercado laboral entre 2027 y 2030. La cancelación de Hornsea 4 funciona como recordatorio - incluso un contrato adjudicado puede caer cuando los costes de cadena de suministro recalientan - y el resultado del AR7 confirma que la fijación de precios se ajustó.

Participación de la producción de electricidad a partir de energía eólica en los principales mercados europeos. Fuente: Our World in Data, CC BY 4.0

Las cifras que conviene retener: WindEurope necesita que la plantilla eólica europea pase de 442.800 a 607.000 en 2030 - 164.200 trabajadores adicionales - para cumplir la capacidad ya inscrita en los planes nacionales. La AEE proyecta más de 67.000 empleos en España para 2030; el RenewableUK británico estima un déficit de 37.000 trabajadores incluso con la contratación al ritmo declarado. Los puntos críticos identificados: 7.000 técnicos de mantenimiento de palas, 6.500 ingenieros de campo y 5.000 técnicos de premontaje. Ocho de los diez perfiles más difíciles de cubrir son vocacionales, no universitarios. La AIE advierte que el flujo de profesionales cualificados debe crecer un 40% solo para evitar que la brecha se amplíe.

China seguirá dominando el volumen y la oferta industrial: 119 GW añadidos en un solo año son ya tres veces el flujo continental europeo, su plantilla de 1,16 millones se sostiene sobre la base manufacturera que suministra la mayor parte de las turbinas del mundo, y las filiales europeas de Goldwind, Envision y Mingyang figurarán entre los empleadores más activos de la región en los próximos cinco años. Para profesionales hispanohablantes con especialización - eólica marina, plantas híbridas, mantenimiento predictivo, repotenciación - el corredor entre Madrid, Bilbao, Ciudad de México, Santiago y São Paulo se consolidó como mercado laboral integrado. La demanda supera consistentemente a la oferta y el sesgo industrial español, único en la región hispanohablante, mantiene a la península como el centro formativo y exportador de talento.

Artículo por Jaroslav Holub · Editado por el equipo editorial de Rejobs