IT-Support Third Level (m/w/d)

Stellenbeschreibung

GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.

Das erwartet Dich

Wir suchen nach einem IT-Experten (m/w/d) für den Third-Level-Support. In dieser Position übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung und Optimierung unserer IT-Infrastruktur. Deine Aufgaben umfassen unter anderem die Gewährleistung der Systemsicherheit, die fortgeschrittene Betreuung unserer Netzwerkinfrastruktur sowie die effiziente Nutzung von Office 365 und Azure.

Deine Aufgaben

• Bereitstellung von Expertenwissen im Bereich IT-Security, insbesondere im Umgang mit Sophos Firewalls und Cisco Switches
• Fortgeschrittene Betreuung und Wartung unserer Netzwerkinfrastruktur
• Sicherstellung der optimalen Nutzung von Office 365 und Azure-Umgebungen
• Effiziente Bearbeitung komplexer Supportanfragen mit Hilfe von Jira
• Verwaltung von IT-Assets sowie das Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
• Implementierung und Management von Mobile Device Management-Lösungen, einschließlich Apple Devices und Windows Server
• Konfiguration und Unterstützung von Nimbus Telefoniesystemen
• Dokumentation von Vorgängen und Lösungen gemäß ITIL-Standards
• Verwaltung von Intune für eine effiziente Geräte- und Anwendungsbetreuung

Wen wir suchen

• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Tiefgreifende Kenntnisse in IT-Security und Netzwerktechnik
• Praktische Erfahrung mit Office 365, Azure, Sophos Firewall, Jira, und Cisco Switche
• Erfahrung im Umgang mit Apple Devices, Windows Server und Mobile Device Management
• Kenntnisse in ITIL, Intune, Nimbus Telefonie und Assetverwaltung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Was wir Dir bieten

• Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
• Flexibles Arbeiten durch jährlich mögliche Anpassung der Arbeitszeit
• Bedarfsgerechtes mobiles Arbeiten
• Leistungsgerechte Vergütung
• Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
• Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
• Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
• Jobrad nach der Probezeit
• Betriebseigene Kantine
• Standorteigenes Fitnessstudio
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
• Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
• Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
• Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
• Mitgestaltung der globalen Energiewende

Deine Ansprechpartnerin bei Fragen

Patricia Bous
Talent Acquisition Partner

• 49 6201 7103-350