Hernieuwbare energie vacatures bij Royal HaskoningDHV

Haskoning heeft een indrukwekkend portfolio van voltooide projecten, waaronder milieuadvies voor meer dan 100 LNG-terminals wereldwijd in de afgelopen 20 jaar. Ze hebben bijgedragen aan de LNG-importterminals Son My en Thi Vai in Vietnam, evenals aan de Nghi Son petrochemische raffinaderij en verschillende windparken. Een opmerkelijk project is het energie-masterplan voor het Gelderse Vallei Ziekenhuis in Nederland, dat de CO2-uitstoot met 55% heeft verminderd en het gasverbruik met 80% heeft verlaagd door duurzame warmtenetwerken en aquiferopslag (bron: theinvestor.vn). Momenteel zijn ze betrokken bij het NortH2-project, het grootste offshore wind-naar-waterstof-initiatief in Europa.

In de afgelopen twee jaar heeft Haskoning zijn naam vereenvoudigd naar Haskoning op 26 mei 2025, terwijl het zijn Koninklijke titel behoudt om de kwaliteit te benadrukken en internationale groei in de energietransitie te ondersteunen. Ze hebben Pondera Consult overgenomen, een specialist in hernieuwbare energie met 90 medewerkers, wat hun capaciteiten in windenergie en de Aziatische en Europese markten heeft versterkt (bron: consultancy.eu). Daarnaast hebben ze de NortH2-overeenkomst veiliggesteld voor offshore wind-naar-waterstof en werken ze aan de Aurea-technologie in samenwerking met Wageningen University voor energiezuinige afvalwaterzuivering.

Haskoning biedt een breed scala aan functies in engineering, consultancy, projectmanagement en strategisch advies, met een sterke focus op hernieuwbare energie en decarbonisatie. Ze hebben kansen in complexe projectlevering, van haalbaarheid tot ontmanteling, met belangrijke locaties in Amersfoort, Nederland, en verschillende kantoren in het VK, Vietnam, Indonesië en Zuid-Korea. De bedrijfscultuur benadrukt onafhankelijk denken, doorzettingsvermogen en samenwerking met klanten voor maatschappelijke verbetering (bron: haskoning.com). Hoewel specifieke voordelen niet openbaar zijn gedocumenteerd, suggereert de structuur van het bedrijf dat het in lijn is met de belangen van het personeel in een samenwerkingsgerichte omgeving.