40 000–50 000 € /ano
75 d
40 000–50 000 € /ano
75 d
Descrição da função
We are looking for a Senior Planning Engineer to join our Growth Business Unit, based in Italy or in Spain.
Key Responsibilities
- Develop and manage integrated project schedules (from Level 1 up to Level 5) from baseline definition through periodic updates.
- Set, monitor and control schedule baselines, ensuring alignment between planned activities, actual progress and approved milestones.
- Perform critical path analysis, identify delays and risks, and provide reliable forecasts of key milestones and project completion dates.
- Monitor planning performance using appropriate progress measurement techniques, including schedule KPIs, S-curves and earned value analysis.
- Prepare recovery schedules, mitigation plans and time impact analyses to support decision-making related to delays or changes.
- Coordinate planning inputs across departments.
- Review EPC Contractors' planning deliverables, ensuring logic integrity, realism and compliance with contractual requirements.
- Lead planning review meetings and ensure effective follow-up of planning-related actions.
- Produce clear planning reports, including progress status, risks and forecasts, for project teams and management.
- Apply and contribute to the continuous improvement of planning methodologies, tools and standards.
Qualifications & Experience
- Master's degree in Engineering or a related technical discipline.
- Solid experience in project planning and scheduling within EPC, infrastructure, energy or industrial projects; experience in renewable energy projects is considered a strong plus.
- Proven capability in managing integrated schedules, baseline control and progress monitoring.
- Strong knowledge of CPM, progress measurement and schedule performance analysis.
- Minimum 8-10 years of relevant professional experience in project planning and scheduling.
- Fluent English is required.
Tools
- Proficiency in Primavera P6 and/or MS Project.
- Experience with Planisware is a plus.
Skills & Competencies
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Structured, detail-oriented approach with the ability to maintain a high-level project view.
- Clear communication skills and confidence in interacting with multiple stakeholders.
- Proactive, reliable and results-oriented mindset.
Salary Range
Permanent contract, ABS 70-75k + variable bonus.
Salário e benefícios
70 000–75 000 € /ano
Sobre esta vaga
Publicado
21 jul 2026
Atualizado
21 jul 2026
Tipo de emprego
Tempo inteiro
Local de trabalho
Flexível
Setores
Horário de trabalho
UTC+01:00
Experiência
Minimum 8-10 years of relevant professional experience
Empregadornadara.com
LinkedInNadara
Sobre Nadara
Visão Geral da Empresa
Nome
Nadara Limited, uma empresa privada de energia
SedeEdimburgo, Reino Unido
Fundação2016
DimensãoAproximadamente 650 colaboradores globalmente (fonte: pitchbook.com)
O Que Fazem
A Nadara é um dos maiores produtores independentes de energia da Europa, operando mais de 4 GW de capacidade instalada em energias renováveis em cerca de 200 locais na Europa e nos Estados Unidos (fonte: company-information.service.gov.uk). O negócio principal da empresa foca na geração de eletricidade a partir de diversas fontes renováveis, incluindo eólica onshore e offshore, solar fotovoltaica, biomassa, aproveitamento de resíduos para energia e tecnologias de armazenamento energético (fonte: cumbriachamber.co.uk). Além da geração, a Nadara oferece serviços integrados de energia, como otimização energética, comercialização e soluções flexíveis, posicionando-se como um "IPP+" com um modelo operacional mais amplo do que um produtor independente tradicional (fonte: nadara.com). A empresa atua em 10 países, com forte presença na Europa e nos EUA, destacando o fornecimento confiável de eletricidade renovável, segurança energética e otimização de ativos (fonte: ritzau.dk).
Projetos e Histórico
O portfólio da Nadara inclui cerca de 200 ativos de energia renovável abrangendo tecnologias eólicas, solares, biomassa e armazenamento na Europa e nos Estados Unidos, entregando coletivamente mais de 4,2 GW de capacidade instalada (fonte: ritzau.dk). A escala operacional da empresa é sustentada por capacidades internas em desenvolvimento, construção e operações, permitindo a gestão eficaz de uma base de ativos diversificada e geograficamente dispersa (fonte: cumbriachamber.co.uk). A Nadara também investe em projetos inovadores, como o desenvolvimento de parques eólicos offshore flutuantes por meio da sua linha de negócios dedicada, Nadara | Offshore, que foca na criação de cadeias de suprimentos locais e na expansão da capacidade renovável em mercados emergentes de energia eólica offshore (fonte: linkedin.com).
Desenvolvimentos Recentes
Em 2025, a Nadara revelou publicamente sua marca e estratégia de longo prazo, vinculando formalmente a empresa à combinação da Ventient Energy e Renantis, que formaram a plataforma atual (fonte: ritzau.dk). Este anúncio destacou os 4,2 GW de ativos instalados e cerca de 200 locais de energia renovável na Europa e nos EUA. A Nadara continua a expandir seu pipeline com projetos em energia eólica offshore flutuante, usinas fotovoltaicas em construção, parques eólicos onshore e armazenamento por baterias, reforçando sua abordagem integrada à geração de energia renovável e serviços de flexibilidade (fonte: ritzau.dk). A empresa também enfatiza sua estratégia de construir cadeias de suprimentos locais e desenvolver uma força de trabalho qualificada em energia eólica offshore por meio de sua linha de negócios offshore (fonte: linkedin.com).
Trabalhar na Empresa
A Nadara oferece uma ampla variedade de funções, incluindo operações, engenharia, desenvolvimento de projetos, energia eólica offshore, comercialização de energia, otimização de ativos, funções corporativas e posições relacionadas à sustentabilidade alinhadas ao seu portfólio de energias renováveis (fonte: linkedin.com). Os escritórios da empresa em Edimburgo, Londres, Lisboa, Nova York e Rennes funcionam como centros de contratação, refletindo sua presença multinacional (fonte: linkedin.com). A cultura da Nadara enfatiza impacto, cuidado e conexão, promovendo o engajamento comunitário, a gestão responsável dos recursos naturais e a colaboração entre sua força de trabalho diversificada (fonte: linkedin.com). A linha de negócios offshore foca especialmente em atrair e desenvolver talentos qualificados e construir cadeias de suprimentos locais para apoiar projetos de energia eólica offshore flutuante (fonte: linkedin.com).
As suas ligações no LinkedIn
Veja os seus contactos na Nadara no LinkedIn e utilize a sua rede ao candidatar-se.
Ver as suas ligaçõesMais vagas semelhantes em eólica
60 000–70 000 € /ano
89 d
60 000–70 000 € /ano
89 d
110 d