Empregos em energias renováveis na PEAK Wind

A PEAK Wind realizou projetos notáveis, incluindo suporte técnico à venda de 35% das ações da Beatrice Offshore Wind Farm por Copenhagen Infrastructure Partners, bem como due diligence técnica e comercial para a aquisição de uma participação majoritária na Momentum Group A/S na Dinamarca por Arcus Infrastructure Partners, ambos desde 2021 (source: peak-wind.com). A empresa gerencia mais de 1,9 GW de ativos eólicos onshore e offshore e evitou 1,43 milhões de toneladas de emissões de CO2e em 2024 a partir dos ativos geridos, com mais de 500 casos de OPEX entregues até 2023 (source: peak-wind.com). Os esforços em andamento incluem operações em escala GW através de acordos assinados, mais de 250 projetos de clientes e expansão para SCADA e cibersegurança, programas avançados e modelos de otimização para energia eólica flutuante offshore (source: peak-wind.com).

Nos últimos dois anos, a PEAK Wind publicou seu primeiro relatório de sustentabilidade em 2024, nomeou Michael Andersen como CEO (co-fundador), Kasper Kildegaard Simonsen como CFO e Louise Haahr como COO em seu 7º aniversário em abril de 2024, e formalmente estabeleceu um grupo de prática para Serviços de Due Diligence e Transações em janeiro de 2022 (source: peak-wind.com). A IWS firmou um acordo para adquirir uma participação de 30% por volta de setembro (ano não especificado, mas recente no contexto) (source: zoominfo.com). Marcos incluem o lançamento de um Programa de Desenvolvimento de Engenharia, expansões do Programa de Graduados, cursos de preparação para O&M para energia eólica offshore, mais de 500 casos de OPEX e expansões de serviços em SCADA e cibersegurança, além de programas avançados em 2023 (source: peak-wind.com).

A PEAK Wind contrata especialistas em operação de energia renovável, gestão de ativos, consultoria, gestão de projetos, due diligence, inteligência, armazenamento de bateria, Power-to-X, SCADA e ICT, meio ambiente, saúde e segurança, bem como funções comerciais/financeiras, com departamentos como Gestão de Ativos e Operações, Tecnologia e Inteligência, Consultoria em Geração e novos grupos de prática em Due Diligence, SCADA e Cibersegurança e Programas Avançados (source: peak-wind.com). A contratação ocorre em todos os 11 escritórios globais, incluindo a sede em Aarhus Nord (Dinamarca), com um crescimento de 30% em FTE em 2023, destacando a diversidade de talentos de 41 nacionalidades e programas como Desenvolvimento de Engenharia e iniciativas de Graduados (source: peak-wind.com). Indicadores culturais incluem foco em atrair e reter talentos diversos de alto nível para expertise e inovação, práticas empresariais responsáveis, governança fortalecida, identidade visual do escritório, desenvolvimento de funcionários e operações internas para crescimento e entrega de serviços de alta qualidade, conforme destacado pela nova COO Louise Haahr (source: peak-wind.com).