Medewerker Preventie Graafschade (m/w/d)

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het

• Door goed advies en begeleiding van grondroerders voorkom jij schade en onverwachte problemen.
• Sta op de frontlinie en grijp in bij onzorgvuldige graafacties.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en doorgroeimogelijkheden.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze rol ben jij het aanspreekpunt op locaties met risicovolle graafactiviteiten. Kunnen kabels en leidingen niet meteen gevonden worden? Jij biedt ondersteuning. Je geeft voorlichting over het belang van zorgvuldig graven en legt alles nauwkeurig vast in rapporten die niet alleen dienen als bevestiging, maar ook bijdragen aan het terugdringen van schadeclaims en het verbeteren van onze preventieaanpak.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Activiteit op locatie: controleren of de graafregels worden gevolgd.
• Hulp bieden bij het opnieuw inmeten van kabels en leidingen indien nodig.
• Bijdrage leveren aan voorlichtingssessies voor aannemers en grondroerders over veilig en effectief werken.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Ben jij zelfstandig, betrokken en daadkrachtig? Herken je jezelf in deze verantwoordelijkheden en wil je bijdragen aan een veilige werkomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Verder heb je:

• Minimaal MBO 4-niveau in een relevante technische opleiding.
• Ervaring in veiligheid en/of beheer van kabels en leidingen.
• Kennis van digitale hulpmiddelen en technische systemen. Analytisch vermogen, people-skills en daadkracht.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met...

Samen met 25 collega's in een landelijk team dat barst van de technische kennis en ervaring, zorg je voor maximale impact op een veilig graafproces. Er wordt proactief gewerkt zodat de kans op graafschades afneemt, en je draagt bij aan de veiligheid van omgeving en medewerkers op de graaflocatie.

Collega aan het woord "Werken bij Enexis heeft mijn kijk op preventie en veiligheid enorm verbreed. Het is dynamisch en uitdagend, perfect voor wie in techniek en samenwerking gelooft." - Nick

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen ??? 2.808,00,- en ???4.012,00 ,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot ??? 5.175,44,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to-go krijg je een vergoeding van ??? 80,- per maand.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van ??? 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als ''Medewerker Preventie Graafschade'' aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Erik Janssen, Corporate Recruiter, via [email protected] of 06-21 65 17 42. Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie kun je terecht bij de Teammanager Eric- Jan Wielandt, je kunt hem mailen [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Kom jij ons team versterken? Solliciteer direct!