Junior Project Leader

VONK dokončil několik významných projektů, včetně 2 MW PEM palivového článku připojeného k síti v Číně v roce 2016 a 1 MW PEM palivového článku připojeného k síti v Belgii v roce 2011, přičemž byly použity speciální 6kV transformátory a kapacitní potlačení společného režimu (source: hannovermesse.de). V Nizozemsku VONK v roce 2007 nainstaloval 72 kW měnič a aplikoval induktivní potlačení společného režimu pro měření a řízení PEM palivových článků (source: iivonk.com). Společnost také industrializovala pohony centrifug pro obohacování uranu pro globální sériovou výrobu, což zdůrazňuje jejich odbornost v tomto sektoru (source: hannovermesse.de). V současnosti se VONK zaměřuje na NEYA napájení pro velkoobjemové elektrolyzéry a hybridní energetické systémy, s čtyřmi spolehlivými pilotními projekty, které kombinují solární a větrnou energii s ukládáním vodíku prostřednictvím palivových článků (source: neya.byvonk.com).

V posledních dvou letech nebyly učiněny žádné významné veřejné oznámení o získaných kontraktech, akvizicích, fúzích nebo kolech financování, i když NEYA nadále propaguje prostřednictvím webinářů o rovnováze obnovitelných sítí (source: youtube.com). Mezi důležité milníky patří spolupráce s DutchVentus v roce 2022 na hybridních energetických systémech a připravenost 50 kWp solárně integrovaného HPS v roce 2020, což posiluje zaměření na energetickou transformaci (source: windpowernl.com). Doposud nebyly v nedávných zprávách zdokumentovány žádné ceny nebo certifikace (source: hannovermesse.de).

VONK přijímá zaměstnance do různých technických oddělení, včetně výkonové elektroniky, řízení a automatizace, E&I, projektového managementu a specialistů R&D pro vodíkové, uranové, obranné, výzkumné a průmyslové řešení. Otevřené pozice se pravděpodobně zaměřují na vývoj NEYA a mezinárodní projekty (source: iivonk.com). Volná místa jsou soustředěna na hlavní kancelář v Zwolle a možná v kancelářích ve Francii a SAE, jak ukazuje přítomnost společnosti na LinkedIn v Zwolle (source: linkedin.com). Firemní kultura zdůrazňuje inovace, vycházející z více než 85 let technické odbornosti, spolehlivost v náročných a odlehlých podmínkách a hodnotu zaměřenou na zákazníka, s posunem od ropy a plynu k energetické transformaci po roce 2015 (source: iivonk.com). Nicméně nebyly zdokumentovány žádné konkrétní výhody, jako jsou platy, zdravotní plány nebo bonusy v veřejných zdrojích.