Bedrijfsvoerder dagdienst

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je draagt bij aan een betrouwbaar energienetwerk in Limburg en Brabant door projecten rondom midden- en hoogspanningsstations te coördineren.
• Je stuurt collega's aan in het veld en onderhoudt contact met overheidsinstanties en klanten.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, volop ontwikkelingsmogelijkheden en een bijdrage van 70% aan je pensioen.

Als netbeheerder zorgt Enexis ervoor dat huizen warm zijn en de lichten branden. Wij voeren onderhoudswerkzaamheden uit en lossen verstoringen op. Om dit goed en veilig te kunnen doen, rekenen we op jou en je collega's van de afdeling Bedrijfsvoering. Achter de schermen zorg jij voor de juiste configuratie, zodat de overlast beperkt blijft en je collega's buiten veilig kunnen werken.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Bedrijfsvoerder Dagdienst ben je verantwoordelijk voor het snel oplossen van storingen in de energielevering. Je houdt je bezig met werkzaamheden aan zowel het middenspannings- als hoogspanningsnet. Deze rol vereist een hoge mate van alertheid, nauwkeurigheid en stressbestendigheid. Je blijft kalm en effectief werken onder druk, vooral tijdens storingen. Samen met je collega-bedrijfsvoerders monitor je in dagdienst in ons 24/7 energienet. Je bent dan ook een echte teamspeler. Dankzij jouw aansturing verlopen uitbreidingen, vervangingen, metingen en onderhoud aan het net soepel en veilig. Dit centrum werkt 24/7, maar in deze rol ben je werkzaam in de dagdienst.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Verstoringen oplossen: Je lost verstoringen in de energielevering snel en efficiënt op.
• Netwerk monitoring: Je monitort het energienet continu 24/7 samen met je team.
• Werkzaamheden coördineren: Je zorgt voor een goede en veilige uitvoering van werkzaamheden zoals uitbreidingen, vervangingen, metingen en onderhoud.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Met jouw samenwerkingsgerichte aanpak stuur je mensen op een fijne manier aan. Je bent flexibel en neemt soms een dienst van een collega over. Jij blijft kalm, ook als het druk is. Je durft beslissingen te nemen en doet dit op basis van goede informatie. Je hebt namelijk een goed analytisch vermogen. Je communiceert vriendelijk met je collega's en ook het contact met klanten gaat je goed af.

Verder heb je:

• MBO 4-niveau in een technische richting, zoals elektrotechniek of energietechniek.
• Kennis van energievoorziening en transport- en middenspanningsnetten.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal op B2 niveau zowel mondeling als schriftelijk.

Ligt jouw ervaring als elektrotechneut niet binnen de energiesector maar juist binnen een andere sector, zoals machinebouw? Geen punt, want affiniteit en gedrevenheid voor de energiesector staat voor ons voorop. Met een opleidingstraject van (minimaal) 9 maanden investeren we namelijk in jouw toekomst. Twijfel dus niet en informeer naar de mogelijkheden!

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met...

Jouw collega's van de afdeling Bedrijfsvoering. Hier vorm je een team met 12 bedrijfsvoerders, 9 senior bedrijfsvoerders, 8 meldpuntmedewerkers. Samen houden jullie toezicht op de actuele netsituatie, op schakelhandelingen en op eventuele storingen in de netten. Buiten je diensten in het bedrijfsvoeringscentrum kun je thuiswerken als je dat wilt. Ook goed om te weten: voordat je in het rooster gaat meedraaien, volg je een interne opleiding tot bedrijfsvoerder. Hoe jouw collega's hun werk ervaren? Lees het verhaal van een bedrijfsvoerder.

Collega-bedrijfsvoerders aan het woord:

"Het is een fantatstische baan, zelfs na 20 jaar is geen dag hetzelfde en leer je dagelijks dingen bij. We hebben een hecht team en staan voor elkaar klaar. Op dit moment staan we voor de grootste uitdagingen die we ooit gehad hebben; de energietransitie! De afdeling is het kloppend hart van de organisatie en we zijn volop in beweging. Er komen grote uitdagingen aan, maar ook grote kansen. Samen leiden we het energietransport in Brabant en Limburg in goede banen. " - Johan & Maurice!

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.658,- en € 5.226,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.077,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand kan je verlofdagen bijkopen.
• Er zijn enkele beperkte mogelijkheden om thuis te werken. Hierbij kun je een door ons ingerichte thuiswerkplek krijgen en een vergoeding van € 2,40.- per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Bedrijfsvoerder Dagdienst aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie en/of de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Erik Janssen (Corporate Recruiter), [email protected] of 06 21 65 17 42.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en een collega van de afdeling en een tweede gesprek met twee andere toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Kom jij ons team versterken? Solliciteer direct!