Provozní pracovník elektrárny (denní směna) - kancelář odpojování decentralizovaných zařízení - zaměření na elektrotechniku

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Kraftwerker:in im Tagesdienst - Freischaltbüro Dezentrale Anlagen - Schwerpunkt Elektrotechnik für unsere Kraftwerksgruppe Dezentrale Anlagen in Berlin in unbefristeter Anstellung.

Deine Aufgaben

• Du koordinierst den gesamten Freischaltprozess.
• Du führst Freischaltungen durch, überwachst sie und erstellst sowie erteilst Arbeitserlaubnisse gemäß dem Arbeitserlaubnisverfahren.
• Du kontrollierst die Arbeitserlaubnisverfahren und gibst Rückmeldungen.
• Nach Rücksprache mit dem Anlagenverantwortlichen und entsprechenden Kontrollen schließt Du die Arbeitserlaubnisverfahren ab.
• Du bewertest kurzfristig Anlagensituationen und -zustände und meldest Störungen.
• Du unterstützt bei der sofortigen Beseitigung von Störungen.
• Du analysierst und beurteilst Betriebsdaten.
• Du hilfst bei der Klärung von Schadens- und Störungsursachen und legst Vorbeugungsmaßnahmen fest.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Pflege von Dokumenten für das Bedienen und Steuern der Erzeugungsanlagen.
• Du stehst der Schicht bei eintretenden Havarien zur Seite.

Qualifikationen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Elektroberuf oder erfolgreiche Ausbildung zum/zur Kraftwerker:in (solltest Du noch keine Kraftwerkerausbildung besitzen, werden wir Dich in den ersten Jahren Deiner Tätigkeit im Rahmen der Arbeitszeit dazu ausbilden)
• Berufs- sowie Betriebserfahrung im Bereich Kraftwerksbetrieb sind wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
• Idealerweise Kenntnisse in der Bedienung von Prozessleitsystemen
• Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Belastbarkeit
• Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
• Zeitweise Alleinarbeit
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache - bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 24.06.2026.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Marc Koch per E-Mail unter [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Iryna Zhuk per E-Mail unter [email protected].

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.