40.000–50.000 € /Jahr
67 T.
40.000–50.000 € /Jahr
67 T.
Stellenbeschreibung
We are looking for a Senior Planning Engineer to join our Growth Business Unit, based in Italy or in Spain.
Key Responsibilities
- Develop and manage integrated project schedules (from Level 1 up to Level 5) from baseline definition through periodic updates.
- Set, monitor and control schedule baselines, ensuring alignment between planned activities, actual progress and approved milestones.
- Perform critical path analysis, identify delays and risks, and provide reliable forecasts of key milestones and project completion dates.
- Monitor planning performance using appropriate progress measurement techniques, including schedule KPIs, S-curves and earned value analysis.
- Prepare recovery schedules, mitigation plans and time impact analyses to support decision-making related to delays or changes.
- Coordinate planning inputs across departments.
- Review EPC Contractors' planning deliverables, ensuring logic integrity, realism and compliance with contractual requirements.
- Lead planning review meetings and ensure effective follow-up of planning-related actions.
- Produce clear planning reports, including progress status, risks and forecasts, for project teams and management.
- Apply and contribute to the continuous improvement of planning methodologies, tools and standards.
Qualifications & Experience
- Master's degree in Engineering or a related technical discipline.
- Solid experience in project planning and scheduling within EPC, infrastructure, energy or industrial projects; experience in renewable energy projects is considered a strong plus.
- Proven capability in managing integrated schedules, baseline control and progress monitoring.
- Strong knowledge of CPM, progress measurement and schedule performance analysis.
- Minimum 8-10 years of relevant professional experience in project planning and scheduling.
- Fluent English is required.
Tools
- Proficiency in Primavera P6 and/or MS Project.
- Experience with Planisware is a plus.
Skills & Competencies
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Structured, detail-oriented approach with the ability to maintain a high-level project view.
- Clear communication skills and confidence in interacting with multiple stakeholders.
- Proactive, reliable and results-oriented mindset.
Salary Range
Permanent contract, ABS 70-75k + variable bonus.
Gehalt & Benefits
70.000–75.000 € /Jahr
Über diese Stelle
Veröffentlicht
21 Jul 2026
Aktualisiert
21 Jul 2026
Art der Anstellung
Vollzeit
Arbeitsplatz
Flexibel
Arbeitszeit
UTC+01:00
Erfahrung
Minimum 8-10 years of relevant professional experience
Arbeitgebernadara.com
LinkedInNadara
Über Nadara
Unternehmensüberblick
Name
Nadara Limited, ein privates Energieunternehmen
HauptsitzEdinburgh, Vereinigtes Königreich
Gegründet2016
GrößeUngefähr 650 Mitarbeiter weltweit (Quelle: pitchbook.com)
Was sie tun
Nadara ist einer der größten unabhängigen Stromerzeuger Europas und betreibt mehr als 4 GW installierte Kapazität erneuerbarer Energien an rund 200 Standorten in Europa und den USA (Quelle: company-information.service.gov.uk). Das Kerngeschäft des Unternehmens konzentriert sich auf die Stromerzeugung aus vielfältigen erneuerbaren Quellen, darunter Onshore- und Offshore-Wind, Photovoltaik, Biomasse, Abfall-zu-Energie und Energiespeichertechnologien (Quelle: cumbriachamber.co.uk). Über die Erzeugung hinaus bietet Nadara integrierte Energiedienstleistungen wie Energieoptimierung, Handel und flexible Lösungen an und positioniert sich als "IPP+" mit einem breiteren Geschäftsmodell als ein herkömmlicher unabhängiger Stromerzeuger (Quelle: nadara.com). Das Unternehmen ist in 10 Ländern aktiv, mit einem Schwerpunkt in Europa und den USA, und legt Wert auf eine verlässliche Versorgung mit erneuerbarem Strom, Energiesicherheit und Asset-Optimierung (Quelle: ritzau.dk).
Projekte & Erfolgsbilanz
Das Portfolio von Nadara umfasst rund 200 Anlagen für erneuerbare Energien, darunter Wind, Solar, Biomasse und Speichertechnologien in Europa und den USA, die zusammen über 4,2 GW installierte Kapazität liefern (Quelle: ritzau.dk). Die operative Größe des Unternehmens wird durch interne Kompetenzen in Entwicklung, Bau und Betrieb unterstützt, was eine effektive Verwaltung eines vielfältigen und geografisch verteilten Anlagenportfolios ermöglicht (Quelle: cumbriachamber.co.uk). Nadara verfolgt zudem innovative Projekte wie schwimmende Offshore-Windanlagen über seine spezialisierte Offshore-Geschäftseinheit Nadara | Offshore, die sich auf den Aufbau lokaler Lieferketten und die Erweiterung der erneuerbaren Kapazitäten in aufstrebenden Offshore-Windmärkten konzentriert (Quelle: linkedin.com).
Aktuelle Entwicklungen
Im Jahr 2025 stellte Nadara seine Marke und langfristige Strategie öffentlich vor und verband das Unternehmen offiziell mit der Fusion von Ventient Energy und Renantis, die die heutige Plattform bildeten (Quelle: ritzau.dk). Diese Ankündigung hob die 4,2 GW installierten Anlagen und rund 200 Standorte für erneuerbare Energien in Europa und den USA hervor. Nadara baut seine Projektpipeline weiter aus, mit Vorhaben in schwimmender Offshore-Windenergie, im Bau befindlichen Photovoltaikanlagen, Onshore-Wind und Batteriespeichern, und stärkt damit seinen integrierten Ansatz für erneuerbare Stromerzeugung und Flexibilitätsdienstleistungen (Quelle: ritzau.dk). Das Unternehmen betont zudem seine Strategie, lokale Lieferketten aufzubauen und qualifizierte Fachkräfte im Offshore-Windbereich über seine Offshore-Geschäftseinheit zu fördern (Quelle: linkedin.com).
Arbeiten bei Nadara
Nadara bietet ein breites Spektrum an Positionen, darunter Betrieb, Ingenieurwesen, Projektentwicklung, Offshore-Wind, Energiehandel, Asset-Optimierung, Unternehmensfunktionen und nachhaltigkeitsbezogene Stellen, die mit dem Portfolio erneuerbarer Energien abgestimmt sind (Quelle: linkedin.com). Die Büros in Edinburgh, London, Lissabon, New York und Rennes dienen als Einstellungszentren und spiegeln die multinationale Präsenz wider (Quelle: linkedin.com). Die Unternehmenskultur legt Wert auf Wirkung, Fürsorge und Verbundenheit, fördert Gemeinschaftsengagement, verantwortungsvollen Umgang mit natürlichen Ressourcen und Zusammenarbeit innerhalb der vielfältigen Belegschaft (Quelle: linkedin.com). Die Offshore-Geschäftseinheit konzentriert sich besonders darauf, qualifizierte Talente zu gewinnen und zu entwickeln sowie lokale Lieferketten für schwimmende Offshore-Windprojekte aufzubauen (Quelle: linkedin.com).
Ihre Verbindungen auf LinkedIn
Sehen Sie sich Ihre Kontakte bei Nadara auf LinkedIn an und nutzen Sie Ihr Netzwerk bei der Bewerbung.
Verbindungen anzeigenWeitere ähnliche Wind-Stellen
60.000–70.000 € /Jahr
81 T.
60.000–70.000 € /Jahr
81 T.
102 T.