Erneuerbare-Energien-Jobs bei Alterric

Alterric verfügt über ein eigenes Betriebsportfolio von etwa 2.500 Megawatt, verteilt auf rund 1.200 Energieanlagen, darunter mehr als 250 Energieparks und über 250 Windparks in technischer Betriebsführung (source: alterric.com, alterric.com, windbranche.de). Im Jahr 2024 erzeugten die Anlagen von Alterric allein für den deutschen Markt 3.350 Gigawattstunden Windenergie (source: alterric.com). Historisch ist der Pilsum-Windpark von 1989 ein bedeutendes Referenzprojekt mit einer Leistung von 3 Megawatt, das damals zu den größten Energie-Wende-Projekten weltweit zählte (source: alterric.com). Die aktuelle Projektpipeline umfasst mehr als 11.000 Megawatt, verteilt auf Deutschland, Frankreich und Griechenland, mit internationalen Büros in Frankreich und Griechenland (source: alterric.com, linkedin.com, windbranche.de). Das Unternehmen erweitert sein Portfolio zunehmend um hybride Parks mit Photovoltaik und Energiespeicherlösungen (source: alterric.com).

Im Juni 2024 kündigte Alterric ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell an und bezeichnete sich als Deutschlands größten Onshore-Grünstromproduzenten mit über 2.400 Megawatt installierter Leistung und einer Projektpipeline von mehr als 11.000 Megawatt (source: windbranche.de). Für die Jahre 2025 und 2026 betont das Unternehmen in seinen Materialien das kontinuierliche Wachstum des Portfolios mit 2.500 Megawatt installierter Kapazität, 1.200 Anlagen und einem Ziel von über 300 Megawatt neuer Kapazität pro Jahr bis 2030 sowie Investitionen in Höhe von 3,6 Milliarden Euro (source: alterric.com, alterric.com). Zudem zeigt die aktive Personalrekrutierung in Bereichen wie Projektentwicklung, Turbinenengineering, Digitalisierung, Bauingenieurwesen und Energie-Datenmanagement die Expansion des Unternehmens (source: stepstone.de).

Alterric beschäftigt rund 600 Experten an etwa 18 Standorten, darunter Aurich, Oldenburg, Bremen, Hannover, Husum, Mainz, Magdeburg, Düsseldorf, Berlin und Rostock (source: stepstone.de). Die angebotenen Positionen umfassen Projektentwicklung, Engineering und Bau, Beschaffung, Digitalisierung, IT, kommerzielles Asset Management sowie Energie-Datenfunktionen (source: stepstone.de). Der Bewerbungsprozess ist strukturiert mit Online-Bewerbung, Interviews, Angebot und Vertragsabschluss, wobei Bewerber Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse einreichen können (source: career.alterric.com). Die Unternehmenskultur legt Wert auf nachhaltiges Arbeiten im Bereich der erneuerbaren Energien, was sich auch in dem 2024 eingeführten Mitarbeiterbeteiligungsmodell widerspiegelt, das die Belegschaft direkt am Erfolg der Energiewende beteiligt (source: windbranche.de).