Rejobs

Erneuerbare-Energien-Jobs bei Otovo

2 offene Stellen, davon 2 neu in dieser Woche.

Oslo 251–500 Mitarbeiter Solar · Speicher otovo.com
Benachrichtigen Sie mich über neue Stellen hier
Otovo
Art der Anstellung
Arbeitsplatz
Der obige Standort gilt für Vor-Ort- und Hybrid-Stellen.
Veröffentlicht
Zurücksetzen
2 Stellen · 1 aktiver Filter · vor 1 Tagen aktualisiert

Über Otovo

Unternehmensüberblick

Name

Otovo ASA, ein börsennotiertes Unternehmen mit Sitz in Norwegen

Hauptsitz

Oslo, Norwegen

Gegründet

2015

Größe

Ungefähr 200 Mitarbeiter nach der Umstrukturierung, mit 244 Mitarbeitern zum Jahresende 2024 (Quelle: stockanalysis.com). Umsatz von 395 Mio. NOK im Jahr 2023 (Quelle: investor.otovo.com).

Was sie tun

Otovo betreibt einen digitalen Marktplatz, der sich auf die Installation von Solarpanels und Batteriespeichern für Privathaushalte spezialisiert hat und Hausbesitzer mit einem Netzwerk geprüfter lokaler Installateure in ganz Europa verbindet. Das Unternehmen nutzt proprietäre Softwaretechnologie, um das Solarpotenzial jedes Hauses zu analysieren, und führt einen automatisierten Ausschreibungsprozess durch, der es Kunden ermöglicht, Angebote zu vergleichen und die beste Lösung auszuwählen (Quelle: inderes.dk). Das Geschäftsmodell kombiniert vertraglich gesicherte Abonnementerlöse mit direkten Einnahmen aus Installationen und setzt auf einen Plattformansatz, anstatt eigene Installationsflotten zu besitzen (Quelle: investor.otovo.com). Geografisch bedient Otovo mehrere europäische Länder, darunter Norwegen, Schweden, Polen, Italien, Deutschland, Schweiz, Österreich, Frankreich, die Niederlande, Belgien, Spanien, Portugal und das Vereinigte Königreich (Quelle: finance.yahoo.com). Das Produktportfolio umfasst Solarpanels für Privathaushalte, Batteriespeicherlösungen und verwandte Energieprodukte für Zuhause, die alle von lokalen Partnern installiert werden, die über die Plattform koordiniert werden (Quelle: inderes.dk).

Projekte & Erfolgsbilanz

Die Plattform von Otovo hat tausende Solaranlagen für Privathaushalte in ganz Europa ermöglicht, mit etwa 1.200 Installationen allein im vierten Quartal 2024, die in diesem Quartal einen Umsatz von 163 Mio. NOK generierten (Quelle: euronext.com). Das Unternehmen misst seine Leistung anhand von Kennzahlen wie installierten Einheiten, generiertem Umsatz und vertraglich gesicherten Abonnementerlösen, die Ende 2024 bei 930 Mio. NOK lagen (Quelle: euronext.com). Das Marktplatzmodell von Otovo ermöglicht den Betrieb in mehreren Ländern ohne eigene Installationsflotten und positioniert das Unternehmen als softwaregetriebenen Initiator von Solaranlagen für Privathaushalte (Quelle: investor.otovo.com).

Aktuelle Entwicklungen

Im Jahr 2024 führte Otovo ein umfangreiches Umstrukturierungsprogramm durch, das die Belegschaft um etwa 200 Stellen reduzierte und die Personalkosten im Jahresvergleich um 40 % senkte. Rund 40 % der Vollzeitmitarbeiter sind im Madrider Standort konzentriert (Quelle: euronext.com). Das Unternehmen strebte durch dieses Programm Kosteneinsparungen von 200–225 Mio. NOK an und meldete für das Geschäftsjahr 2024 ein EBITDA von minus 317 Mio. NOK (Quelle: mfn.se). Bis Mitte 2025 konzentriert sich Otovo weiterhin auf sein Kern-Marktplatzmodell mit stabilen Einnahmequellen und einer schlankeren Organisationsstruktur (Quelle: euronext.com).

Arbeiten bei Otovo

Otovo bietet vor allem Positionen in den Bereichen Vertrieb, Technik/Produktentwicklung, Betrieb, Finanzen und Unternehmensfunktionen, die den digitalen Marktplatz und das Installateur-Netzwerk unterstützen. Ein großer Teil der Belegschaft wurde nach Madrid verlagert, wo bis Mitte 2024 fast ein Drittel der Mitarbeiter ansässig war, während Oslo als Unternehmenszentrale erhalten bleibt (Quelle: euronext.com). Die Unternehmenskultur wird als sehr effizient beschrieben, mit Fokus auf Kostenreduktion, organisatorische Vereinfachung und operative Konzentration auf Schlüsselstandorte (Quelle: euronext.com). Zudem bietet das Unternehmen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Managementbeteiligungen über Aktienoptionen an, um die Anreize der Mitarbeiter an die Unternehmensleistung zu koppeln (Quelle: euronext.com).

Zuletzt aktualisiert am Sep 4, 2026 · Problem melden

Nicht die passende Stelle gefunden? Treten Sie unserem Talentpool bei