Head of Wind Development (m/w/d)

BayWa r.e. regroupe les activités de développement, construction et exploitation de projets d'énergie renouvelable, ainsi que la distribution de matériel photovoltaïque et de conseil, dans le monde.

La filiale française de BayWa r.e. est présente sur le marché français de l'éolien et du solaire, et exerce ces activités en partenariat avec les acteurs locaux.

Nous vous proposons une activité passionnante au sein d'équipes compétentes, avec des prises de décisions rapides. Dans un secteur en plein essor, nous vous offrons la possibilité de vous développer tant professionnellement que personnellement.

BayWa r.e. offre la sécurité et les perspectives de développement d'un grand groupe, avec des possibilités d'évolution dans une entreprise à dimension internationale. BayWa r.e. est une entreprise engagée en faveur de l'environnement, de la santé et de la sécurité de ses salariés mais aussi de l'égalité et de l'inclusion au travers de sa politique RSE.

À propos du rôle

Le.la Directeur.rice du développement éolien est en charge de l'ensemble des activités de développement de projets éoliens terrestres sur la France et du management quotidien de l'équipe dédiée. Le développement de projets stockage batteries est aussi de sa responsabilité, pour les projets ayant été initiés par son équipe. Les activités de développement visent à amener les projets d'un stade initial de pistes de prospection à un état « prêt à construire » où l'ensemble des autorisations administratives ont été obtenues et où les accords fonciers, le raccordement au réseau électrique sécurisés et le tarif de vente de l'énergie ont été sécurisés. Elles se poursuivent jusqu'à la mise en service des projets, en appui de l'équipe Project Management.

Vos activités

Gestion de l'activité développement de projets éoliens

• Sous la supervision du Directeur Projets, et en coordination avec la direction Stratégie, élaboration de la stratégie de prospection et de développement éolien pour proposition et validation du COMEX
• Définition des objectifs sous-jacents du développement, des budgets, des plannings et des KPI et déclinaison auprès des Responsables Régionaux développement éolien
• Validation des demandes de budget / développement et des plannings des projets éoliens et stockage de son périmètre (early-dev, RfD)
• Suivi quotidien des activités de développement éolien et stockage : arbitrages, stratégies projets, offres économiques, prises de décisions projets, etc. en lien avec les Responsables Régionaux et les Chefs de projets
• Suivi et gestion des partenariats co-développement et apport d'affaires, en lien avec l'équipe Strategy & Business Development et en lien avec les Responsables Régionaux concernés (orientations stratégiques, rencontres trimestrielles, résolution des différends, etc.)
• Garant de la qualité des dossiers projets produits par l'équipe développement éolien
• Participation active au rayonnement national et communication publique, lobbying régional avec les Responsables Régionaux développement éolien, et national avec le/la Responsable des affaires publiques et les membres du COMEX impliqués :
• Lobbying territorial soutenu en direct et en accompagnement des Responsables Régionaux et des Chefs de projets en fonction du degré d'importance des interlocuteurs
• Validation des mécénats et sponsoring à rayonnement national en coordination avec le service communication
• Faire connaître et représenter BayWa r.e. auprès de la filière, des décideurs politiques et acteurs institutionnels, accompagner les Responsables Régionaux dans le lobbying territorial

Leadership, management et gestion d'une équipe de Responsables Régionaux développement éolien

• Encadrement et gestion des Responsables Régionaux (one to one, entretien annuel, définition des objectifs, accompagnement sur le terrain quand nécessaire)
• Insuffler et incarner la vision et les valeurs de l'entreprise auprès de l'équipe développement éolien
• Validation des déplacements, gestion de congés, des notes de frais
• Recrutement et formation des membres de l'équipe
• Animation de l'équipe et évènements (réunions d'équipe, cohésion, team building, etc.)
• Garant de la cohésion et du dynamisme de l'équipe et de la bonne coopération avec les autres services

Membre du Comité de Direction (CoDir) et du Comité Opérationnel (ComOp) Projets

• Définition de la stratégie nationale de développement éolien / stockage en cohérence avec celle du développement solaire et des orientations du Groupe
• Amélioration continue des process
• Reporting Groupe (France et maison-mère)
• Recherche de synergies, harmonisation et partage d'expériences entre les régions et avec les autres services

Qualifications nécessaires

• Formation initiale supérieure de type école d'ingénieur, école de commerce, master universitaire de préférence avec un contexte énergie/environnement/ aménagement du territoire/droit
• Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans le domaine des énergies renouvelables dont au moins 4 ans d'expérience sur des fonctions managériales
• Très bonne connaissance du développement de projets éoliens : connaissances administratives, règlementaires, techniques, économiques
• Très bonne maitrise des outils informatiques usuels dans le secteur
• Très bonne maitrise de la langue française
• Très bon niveau d'anglais écrit et oral
• Permis de conduire B
• Excellent relationnel et qualités humaines
• Aptitude à manager, communiquer et convaincre des publics diversifiés
• Leadership avéré
• Autonome, pro-actif.ve, responsable
• Méticuleux.se, appliqué.e
• Développement d'un réseau relationnel
• Force de propositions et d'innovations
• Capacité à gérer de nombreux sujets en parallèle et à prendre des décisions
• Empathie et disponibilité pour ses équipes

Contraintes et spécificités du poste

• Déplacements très fréquents en France, pouvant occasionnellement avoir lieu le soir et le weekend

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

Vos avantages

• Horaires de travail flexibles
• Smartphone utilisable également pour usage privé
• Intéressement/Participation
• Tickets restaurant
• Mutuelle et Prévoyance
• Dispositif d'Épargne salariale (PEE et PERCO)
• Télétravail
• Rémunération variable
• Remboursement titres de transport et forfait mobilité durable
• Crèche d'entreprise
• CSE