Junior SAP Developer

Start your career as a Junior SAP Developer with Vattenfall in Amsterdam. Work in an Agile team to simplify billing processes and analyze complex data. Enjoy a competitive salary, excellent work-life balance, and opportunities for personal growth. Kickstart your career as a Junior SAP Developer at Vattenfall in Amsterdam! This role involves working in an Agile team to enhance billing processes and manage complex data. You will develop new features in SAP IS-U using ABAP, while enjoying a competitive salary, 42 vacation days, and a supportive work environment with training opportunities. Contribute to a sustainable future with a leading energy company.

Vattenfall Amsterdam, the Netherlands Hybrid Full Time EUR 4k monthly UTC+01:00

Vattenfall

Company Overview

Name

Vattenfall AB

Headquarters

Stockholm, Sweden

Founded

1909

Size

Approximately 21,000 employees across Europe (source: group.vattenfall.com). Revenue of €16.5 billion in FY 2023 (source: energydigital.com).

What They Do

Vattenfall is a leading European energy company focused on renewable energy production and distribution. The company has a rich history that began with hydroelectric power and has evolved to include a diverse portfolio of energy sources, including offshore and onshore wind, nuclear power, and heat networks. Vattenfall operates approximately 139,000 km of power lines in Sweden, serving around 900,000 customers, and is recognized as the second largest energy company in Sweden and the largest offshore wind operator in Denmark (source: group.vattenfall.com). Their commitment to fossil-free electricity and heat production is evident in their ongoing projects and strategic focus on transitioning away from fossil fuels.

Projects & Track Record

Vattenfall has a notable track record of significant projects, including the historic Olidan hydroelectric plant in Trollhättan, which was Sweden's largest by the early 1900s, and the Porjus Power Plant, operational since 1915. In recent years, they have expanded their offshore wind capabilities with projects like Horns Rev 1 and 3 in Denmark, and the Vesterhav North and South farms, which opened in autumn 2024. Additionally, Vattenfall has developed nine hydro power plants in Finland and has been involved in 13 wind and battery storage projects in the UK since 2008, showcasing their commitment to renewable energy across multiple regions (source: history.vattenfall.com). Their ongoing projects include the Kriegers Flak offshore wind farm in Denmark and the Korsnäs offshore wind farm in Finland, which supports carbon neutrality goals by 2035.

Recent Developments

In the past two years, Vattenfall has celebrated its 115th anniversary, emphasizing its commitment to fossil-free energy and announcing plans to phase out coal by 2030 and achieve net-zero emissions by 2040 under the leadership of CEO Anna Borg. The company has also successfully opened the Vesterhav North and South offshore wind farms in Denmark in autumn 2024, marking a significant milestone in their renewable energy initiatives (source: group.vattenfall.com). While no specific new contracts or acquisitions were reported for 2023-2024, Vattenfall continues to focus on its operational milestones and ongoing developments in offshore wind energy.

Working There

Vattenfall offers a variety of roles across its operations, including energy production in hydro, wind, and nuclear sectors, as well as grid operations and retail services. The company employs approximately 500 staff in Denmark and the UK, focusing on offshore wind and heat networks, and has active hiring in locations such as Solna (Sweden HQ), Kolding (Denmark HQ), and various cities in the UK and Finland (source: group.vattenfall.com). The company culture is characterized by long-term state ownership, fostering stability and collaboration, particularly through historic Nordic power coordination efforts that date back to its founding in 1909. This culture supports Vattenfall's adaptation to energy transitions and its commitment to promoting fossil-free energy solutions.

Contact

Website · Careers · LinkedIn

Last updated on 2025-12-27 | Report an issue

Ben jij net HBO of WO afgestudeerd in Wiskunde, Natuurkunde of IT en op zoek naar een functie waarbij je je probleemoplossend vermogen in kan zetten voor onze ambitieuze klimaatdoelstellingen?

Vattenfall is een toonaangevend Europees energiebedrijf met ongeveer 20.000 werknemers. Onze missie is om binnen één generatie een fossielvrij leven mogelijk te maken. We zijn actief in de transitie naar een duurzaam energiesysteem en zoeken getalenteerde personen die willen bijdragen aan deze betekenisvolle bedrijfsmissie.

Functieomschrijving

Ben jij net HBO of WO afgestudeerd in Wiskunde, Natuurkunde of IT en op zoek naar een uitdagende start van je carrière? Als Junior SAP Developer werk je in een Agile team bijvoorbeeld aan:

het vereenvoudigen van ons facturatieproces voor onze miljoenen klanten of
het verwerken van grote hoeveelheden data om inzicht te geven in het energieverbruik aan onze klanten
het ontwikkelen van het facturatieproces rondom e-mobility / EV charging
de conversie naar een nieuw SAP Systeem, S4 HANA

Je zorgt niet alleen voor het onderhoud van diverse slimme facturatieprocessen in SAP, maar ontwikkelt ook nieuwe features voor onze klanten. Je analyseert, ontwerpt en bouwt software in SAP IS-U met behulp van ABAP en hebt een end-to-end verantwoordelijkheid binnen de Agile opleveringscyclus.

Je komt te werken in een divers team van behulpzame collega's die jou graag op weg helpen. Het team bestaat uit Developers; Testers en UI/UX Designers.

Dit zeggen onze recent gestarte junior collega's:

"Het werk loopt uiteen van nieuwe processen ontwikkelen tot bugs opsporen en oplossen, dit variërend werk zorgt ervoor dat je veel blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen. Ook zorgt de informele werksfeer ervoor dat je je snel thuis zal voelen in een team met toffe collega's die naast het werk ook wel eens samen na werk een terrasje pakken met mooi weer. Ook wordt er eens in de 3 maanden het hackaton event Codechella georganiseerd waarin we samen met programmeurs van alle disciplines zoals front-end, .net backend en sap ontwikkelaars aan projecten en ideeën werken waar normaal gesproken geen tijd voor is. Elk event heeft zijn eigen thema zoals bijvoorbeeld AI-driven innovation."

Functie-eisen

Ben jij een analytische denker met een sterk logisch redeneervermogen, houd je van werken met complexe data en programmeren en duik jij graag diep in de materie? Dan is dit jouw baan!

Verder breng je:

Een HBO of WO-diploma in Wiskunde, IT, Natuurkunde of een soortgelijk vakgebied
Interesse in programmeren en werken met veel complexe data
Analytisch denkvermogen en een sterk logisch redeneervermogen
Accuratesse, leergierigheid en goede communicatieve vaardigheden
Teamspirit en de motivatie om problemen op te lossen
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Wat wij bieden

Je werkt samen met leeftijdsgenoten, aangezien er recent al een aantal junioren zijn gestart en we nu weer op zoek zijn naar drie nieuwe collega's.
Je krijgt een buddy toegewezen die je begeleidt en ondersteunt tijdens je inwerkperiode.
Veel trainingsmogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Een uitdagende en zelfstandige baan in een informele, dynamische werkomgeving.
Bijdragen aan de toekomst van een bedrijf waar verandering de enige constante is.
Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, zoals deelname aan Hackathons en kennisdelingssessies.
Uitstekende werk-privébalans met 42 vakantiedagen per jaar en mogelijkheden voor hybride werken.
Je werkt 1 à 2 dagen per week vanuit ons kantoor in Amsterdam en hebt de flexibiliteit om de rest van de week vanuit huis te werken.
Competitief start salaris tussen 3500,- en 4200,- euro bruto per maand.
Een prachtig kantoor en veel extra voordelen!

Sollicitatieproces

Wij verwelkomen je sollicitatie in het Nederlands via de website! Een online assessment maakt onderdeel uit van het proces. Voor meer vragen over het proces kun je contact opnemen met Folmer Koper via [email protected].

Bij Vattenfall zijn we ervan overtuigd dat diversiteit helpt bij het opbouwen van een winstgevender, efficiënter en aantrekkelijker bedrijf. Daarom streven wij naar een harmonieus evenwicht van medewerkers op het gebied van leeftijd, religie, genderidentiteit & expressie, seksuele identiteit, beperking en etnische achtergrond.