Asesor de learning & development

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je werkt nauw samen met leveranciers om de beste opleidingsmogelijkheden en gebruikerservaring te bieden.
• Je bewaakt het opleidingsbeleid binnen de organisatie.
• Controle op gemaakte financiële afspraken.
• Je geeft advies aan de interne adviseurs L&D over de opleidingsmogelijkheden en te volgen processen bij gecontracteerde leveranciers.

Als Adviseur learning & development (L&D) binnen het team Systemen & Innovatie, ben jij goed thuis in L&D middelen, systemen, tooling en leveranciersmanagement. Dit team valt binnen de HR afdeling Opleiden & Ontwikkelen en is vanuit de Enexisbrede opleidingsketen verantwoordelijk voor vernieuwing, verbetering van het leerecosysteem opdat de leerreis van onze collega's aantrekkelijk en optimaal is ingericht.

We zoeken in dit team een adviseur met de verantwoordelijkheid voor relatiemanagement met onze opleidingsintermediairs en een stevige gesprekspartner. Dit betekent dat je samen met de contractmanager en het team O&O support ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de kwaliteit van samenwerking met onze belangrijkste opleidingspartners. Je hebt kennis over de opleidingsmarkt, maar ook van de makrt van L&D tooling en systemen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

• Je zoekt naar mogelijkheden en tools voor verbetering en innovatie zodat de beste opleidingsmogelijkheden en gebruikerservaring worden geboden voor interne medewerkers.
• Je zorgt voor een optimale samenwerking met en tussen de interne organisatie, de leveranciers en partijen in de sector.
• Je voert en optimaliseert strategische, tactische en operationele afstemming met leveranciers.
• Je beheert risico's en waarborgen van business continuïteit in samenwerking met de Contractmanager en de collega's van Opleiden & Ontwikkelen Support.
• Je zorgt voor het opleidingsaanbod voor de organisatie en werkt daarvoor ook samen met collega's.
• Je adviseert over de opleidingsmogelijkheden bij leveranciers richting de interne organisatie.
• Je zorgt voor een continue optimalisatie van processen, de gebruikerservaring en het opleidingsaanbod. Daarvoor is affiniteit met ICT handig.
• Je levert een sterke inhoudelijke bijdrage in het aanbestedingsproject voor de selectie en implementatie van een nieuwe opleidingsintermediair.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

In deze rol staat klantgerichtheid uiteraard centraal waarbij je sterk bent in het voeren van gesprekken met de opdrachtgever en opdrachtnemer. Je denkt in mogelijkheden en creatieve oplossingen om jouw doel te bereiken. Schakelen op en tussen verschillende niveaus is voor jou geen probleem. Je werkt graag samen, bent accuraat, communicatief vaardig en streeft naar het best haalbare resultaat. Ook ben je in staat om zelfstandig en daadkrachtig te opereren. Verder ben je in staat om contracten en specificaties te lezen en te begrijpen. In de basis neem jij de vereiste ervaring mee, maar bovenal ben je leergierig en bereid om je te ontwikkelen tot een volwaardig adviseur.

Verder heb je:

• Een hbo/wo-opleiding in een relevante richting.
• Ervaring met de methodiek Cats-CM is een pre.
• Ervaring met de selectie en implementatie van een nieuwe opleidingsintermediair is een pre, evenals een gedegen kennis van de opleidingsmarkt.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring waarin de samenwerking met leveranciers een grote rol speelt.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega's van de afdeling Enexis Training en Opleiding. Hier vorm je een team met collega's met wie je nauw samenwerkt. Samen zorgen jullie voor de beste opleidingsmogelijkheden voor onze medewerkers.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.223,- en € 6.033,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Adviseur learning & development, met affiniteit voor relatiemanagement aan het energienetwerk van morgen. Solliciteer voor 1 oktober 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter via [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.