Empleos en energías renovables · Formación y Desarrollo

Formación y Desarrollo en energías renovables

Los profesionales de formación y desarrollo en el sector de las energías renovables diseñan, imparten y evalúan los programas que convierten a ingenieros, técnicos y comerciales en especialistas competentes en tecnologías limpias concretas - desde protocolos de mantenimiento de aerogeneradores hasta normativas de seguridad en instalaciones solares. Según el informe World Energy Employment 2025 de la AIE, más del 50 % de las empresas energéticas reportan cuellos de botella críticos en la contratación, especialmente en perfiles técnicos.

Por qué crece la demanda de formadores

La plantilla mundial en energías renovables alcanzó los 16,2 millones de personas en 2023 y se prevé que llegue a 30 millones en 2030 según IRENA. Ese crecimiento no puede cubrirse solo con contratación - no hay candidatos cualificados suficientes. La AIE estima que el número de nuevos titulados que acceden al sector energético debe aumentar un 40 % a escala global, lo que requiere una inversión adicional de 2.600 millones de dólares anuales en formación. En España, el sector eólico necesita más de 40.000 profesionales, cifra que podría duplicarse antes de 2030.

En qué consiste el trabajo

Las funciones se dividen en tres categorías principales. Los formadores técnicos trabajan directamente con el personal de campo - imparten cursos de mantenimiento de palas para técnicos eólicos, enseñan diagnóstico de inversores a ingenieros solares o certifican a operadores de grúas para instalaciones offshore. Estas posiciones exigen un conocimiento profundo del oficio y, normalmente, experiencia previa en el sector que se enseña. Los diseñadores de programas elaboran planes de estudio, desarrollan módulos de e-learning y estructuran itinerarios de aprendizaje - a menudo en coordinación con organismos reguladores y certificadores. Los formadores regionales y mentores combinan el coaching con el control de calidad, viajando entre proyectos para garantizar estándares uniformes.

En Rejobs aparecen con frecuencia títulos como Technical Trainer, Regional Trainer, Regional Mentor y HR Manager, junto con roles como Area Business Manager donde la capacitación de equipos comerciales es una responsabilidad fundamental.

Quién contrata

Los fabricantes de aerogeneradores lideran la demanda. Nordex y Vestas gestionan amplias academias internas de formación y buscan formadores regularmente, sobre todo en Alemania y el norte de Europa. FairWind y Global Wind Service contratan formadores para estandarizar el rendimiento de equipos en proyectos europeos. En el sector solar, Sunrun forma equipos de instalación residencial en EE. UU., mientras que Silfab Solar se enfoca en la formación para manufactura.

Madrid figura entre las principales ubicaciones europeas para estas posiciones, reflejando el peso de España como segundo mercado eólico de la UE.

El contexto español

España empleó a 126.574 personas en energías renovables en 2024, y las renovables generaron el 50,3 % de la electricidad del país. Comunidades como Extremadura han lanzado planes ambiciosos con más de 100 cursos en 24 comarcas, con el objetivo de formar a más de 1.700 personas en competencias vinculadas a la transición verde. A nivel nacional, la nueva titulación de Técnico Superior en Energías Renovables de Formación Profesional canaliza la capacitación técnica especializada.

Para los candidatos, la combinación de experiencia técnica con competencia pedagógica es difícil de encontrar y, por tanto, bien remunerada. El dominio de varios idiomas representa una ventaja real, especialmente en roles que cubren mercados europeos desde bases en España.