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Especialista en RRHH - Relaciones con el Personal (Nivel DOE)

Únete a Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.) en Rogers, EE.UU. como Especialista en Relaciones Laborales. Apoya a empleados y líderes, mejora la experiencia laboral y participa en programas de RRHH. Disfruta de beneficios como seguro médico, plan 401(k) y políticas de trabajo flexibles.

Presencial Tiempo completo UTC-06:00 Actualizado hoy
Salario
53.288–96.500 US$ /año

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At Doosan Bobcat, our success is powered by our people. Through our winning culture and one global team working together, we deliver the best products and service to our customers - and make the world a better place. Join our team today and start building your career with a worldwide leader.

At Bobcat, our people are at the center of everything we do. As an HR Specialist in People Relations, you'll play a key role in supporting employees and leaders across the organization while helping create an outstanding employee experience. Whether you're partnering on talent acquisition, supporting learning and development initiatives, administering benefits, managing HR systems and data, or assisting employees through important life events, you'll be part of a collaborative HR team that empowers people to accomplish more.

This is an excellent opportunity for a HR professional who enjoys working with people, solving problems, and contributing to meaningful programs that support employee success. If you're passionate about helping others, thrive in a fast-paced environment, and want to grow your HR career with a global organization that values innovation, teamwork, and continuous improvement, this is the role for you!

As part of a global team of more than 43,000 employees, you'll join an organization dedicated to empowering people to accomplish more. You'll have opportunities to learn, grow, and develop your career while helping support the people who drive our business forward every day.

In This Role, You'll Have The Opportunity To

  • Be a go-to HR partner for employees and leaders, helping create a positive and engaging workplace experience.
  • Make an impact every day by delivering responsive support, clear communication, and solutions that help employees succeed.
  • Help shape the employee experience through HR programs, policies, and initiatives that support our people and business goals.
  • Gain exposure across the full employee lifecycle, including recruiting, onboarding, benefits, learning and development, talent management, and HR operations.
  • Build strong relationships while supporting employee relations matters and helping foster a culture of trust, respect, and accountability.
  • Collaborate with a high-performing HR team dedicated to continuous improvement, innovation, and operational excellence.
  • Drive meaningful improvements by identifying opportunities to streamline processes and enhance HR services across the organization.

What Skills And Experience You'll Need

  • 0-2 years of experience in an HR support role or internship is preferred.
  • Basic knowledge of HR policies, procedures, and employment laws.
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Excellent organizational and multitasking abilities.
  • Proficiency in MS Office Suite and HRIS software.

Education

  • We value skills gained through both education and experience. Applicants may qualify with a bachelor's degree in HR, Business, Communications or related field or with two additional years of relevant professional experience.

As a part of the Doosan Group, which employs more than 43,000 people in 38 countries worldwide, the company offers its customers products and solutions to help build stronger businesses and communities. Based in Seoul, South Korea, with its North America headquarters in West Fargo, North Dakota, Doosan Bobcat is a leading global manufacturer of construction, agriculture, landscaping and grounds maintenance equipment, attachments and services. The company is committed to empowering people to accomplish more.

Doosan is an Equal Opportunity Employer, including Individuals with Disabilities and Protected Veterans. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, age, race, color, religion, creed, citizenship status, national origin, disability, marital status, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or any other status or characteristic protected by law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please contact us at 701-476-4263.

Beware of Fraudulent Job Offers and Solicitations

Any legitimate job offer will be preceded by an official selection process.

The salary range for this position is Minimum Pay: $53,288.00 - Maximum Pay: $96,500.00 depending on experience and other factors.

We are Doosan Bobcat. At Doosan Bobcat, you are part of the team that empowers people to accomplish more. We offer a total rewards package that will offer you salary plus potential of annual bonus based on your performance. Benefits include medical, dental, vision, prescription, 401(k) match, short & long term disability, health & flexible spending accounts, employee assistance program, life & AD&D insurance, military and jury duty differential pay, tuition reimbursement program, work flex policy, equipment rental program, paid volunteer opportunities, community non-profit donation match, along with paid vacation, holiday, sick, bereavement and parental leave.

Salario y beneficios

53.288–96.500 US$ /año
+ potential of annual bonus based on your performance
Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida Seguro de invalidez Plan de jubilación Vacaciones pagadas Permiso parental

Sobre este empleo

Publicado
22 sep. 2026
Actualizado
22 sep. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Presencial
Horario laboral
UTC-06:00
Experiencia
Entry

Sobre Black Owners of Solar Services (B.O.S.S.)

Descripción de la Empresa

Nombre

Propietarios Negros de Servicios Solares (B.O.S.S.)

Sede

Washington, DC, Estados Unidos

Fundada

2021

Tamaño

Aproximadamente 10 empleados (fuente: highergov.com). No se han divulgado cifras de ingresos para 2023 o posteriores.

Qué Hacemos

Propietarios Negros de Servicios Solares (B.O.S.S.) es una organización sin fines de lucro dedicada a promover la equidad y la inclusión dentro del sector de la energía solar. Focalizándose exclusivamente en la tecnología solar fotovoltaica (PV), B.O.S.S. actúa como la red más grande de profesionales subrepresentados en el campo de las energías renovables, compuesta por más de 200 miembros, incluidos desarrolladores, ingenieros, instaladores y financiadores en todo Estados Unidos (fuente: blacksolar.org). La organización no participa en el desarrollo o instalación directa de proyectos solares; en cambio, proporciona servicios esenciales de networking, defensa, liderazgo en políticas y desarrollo de capacidades, con el objetivo de empoderar a las empresas de propiedad negra y minoritaria en la producción de energía limpia y el acceso equitativo al mercado (fuente: smartenergydecisions.com). B.O.S.S. se dirige a una amplia gama de partes interesadas, incluidos emprendedores, contratistas y comunidades que buscan oportunidades equitativas en PV solar y almacenamiento de energía, con un fuerte énfasis en la justicia racial y el desarrollo de la fuerza laboral (fuente: blacksolar.org). Su enfoque basado en la misión la diferencia de las empresas solares tradicionales con fines de lucro, abogando por prioridades políticas federales que apoyen la expansión del despliegue solar de propiedad negra y fomentando asociaciones que mejoren la diversidad dentro de la industria (fuente: smartenergydecisions.com). Los programas de membresía ofrecen varios beneficios, incluido el acceso con descuento a la Asociación de Industrias de Energía Solar (SEIA), lo que distingue aún más a B.O.S.S. en el mercado (fuente: members.blacksolar.org).

Proyectos y Trayectoria

B.O.S.S. no tiene un historial documentado de proyectos solares completados, ya que opera principalmente como una organización de networking y defensa en lugar de un desarrollador o instalador de proyectos (fuente: highergov.com). La organización se centra en iniciativas que mejoran la membresía, el desarrollo de la fuerza laboral y la influencia política, en lugar de proyectos de construcción específicos (fuente: greenjobs.greenjobsearch.org). Notablemente, B.O.S.S. ha establecido asociaciones clave, incluida una colaboración con Sol Systems en 2022, que proporcionó financiamiento como parte de una inversión de $200,000 destinada a apoyar los esfuerzos de diversidad y el acceso equitativo a la energía solar en áreas urbanas como Washington DC, Filadelfia y Baltimore (fuente: solsystems.com). La presencia geográfica de la organización abarca EE. UU., con una sólida base en el área de DC, y tiene como objetivo aumentar la escala y distribución de empresas de propiedad negra a través de la defensa y eventos, incluido el próximo Congreso Anual Inaugural de B.O.S.S. programado para el 15 de noviembre de 2026 (fuente: members.blacksolar.org).

Desarrollos Recientes

En desarrollos recientes, B.O.S.S. recibió una subvención significativa de $6.3 millones del Departamento de Energía de EE. UU. para avanzar en la equidad en el negocio de energía limpia y el desarrollo de la fuerza laboral, con el último premio federal señalado el 16 de enero de 2025 (fuente: content.govdelivery.com). La organización también dio la bienvenida a nuevos miembros de la junta en octubre de 2025 y ha estado organizando actualizaciones y eventos mensuales enfocados en avanzar en el empoderamiento de BIPOC en el sector de energía renovable (fuente: members.blacksolar.org). Aunque no se han reportado adquisiciones o fusiones, B.O.S.S. mantiene su registro federal activo hasta el 17 de abril de 2026, con la última actualización registrada el 23 de abril de 2025 (fuente: highergov.com).

Trabajar Allí

B.O.S.S. ofrece varios roles centrados principalmente en liderazgo ejecutivo, asociaciones estratégicas, servicios de membresía y defensa de políticas dentro del sector de desarrollo solar (fuente: greenjobs.greenjobsearch.org). A partir del 22 de agosto de 2023, la organización anunció una posición de Director Ejecutivo a tiempo completo, que se puede realizar de forma remota desde Virginia, Maryland o Washington, DC, con preferencia por candidatos ubicados en el área de DC (fuente: greenjobs.greenjobsearch.org). La cultura en B.O.S.S. enfatiza la equidad y la inclusión, alentando activamente las solicitudes de grupos subrepresentados, incluidos personas de color, mujeres e individuos LGBTQ+ (fuente: greenjobs.greenjobsearch.org). Aunque los beneficios específicos para empleados no están documentados extensamente, la organización sí proporciona beneficios de membresía para afiliados y busca fomentar un ambiente de apoyo para sus miembros (fuente: members.blacksolar.org).

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