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Controlador de Documentos

Únete a Goldwind en Bangkok como Document Controller para gestionar toda la documentación del proyecto con precisión y cumplimiento. Esta posición apoya a los equipos de ingeniería, construcción y HSE. Ofrece oportunidades de crecimiento en una empresa líder en energías renovables.

Presencial Tiempo completo UTC+07:00 Actualizado hace 8 días

Candidatura en careers.goldwind.com

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Detalles del empleo

Job Responsibilities

  • Manage and control all project documentation throughout the project lifecycle, including engineering, construction, quality, HSE, commercial and other project-related documents.
  • Receive, register, distribute, file and archive incoming and outgoing documents, ensuring all documentation is properly recorded and traceable.
  • Maintain the project's Document Register / Master Document Register (MDR) and ensure document status, revision, submission and approval information is accurate and up to date.
  • Control document numbering, revision status and document distribution in accordance with project procedures and client requirements.
  • Submit documents and drawings to the Owner / Client, contractors and other relevant parties, and follow up on review, approval and outstanding comments.
  • Ensure that project teams and site personnel are using the latest approved revisions of drawings, specifications, procedures and other controlled documents.
  • Coordinate with engineering, construction, HSE, QA/QC, commercial teams, contractors and the Owner regarding document submission and document-control requirements.
  • Prepare and maintain document transmittals, correspondence records, meeting documents and other project records.
  • Track overdue documents, pending approvals and outstanding submissions, and regularly report document status to the Project Manager and relevant functions.
  • Support the preparation, compilation and handover of final project documentation, as-built documents and project close-out dossiers.
  • Maintain both electronic and physical filing systems in an organized, secure and auditable manner.
  • Perform other document-control and project-administration duties assigned by the Project Manager.

Sobre este empleo

Publicado
23 sep. 2026
Actualizado
23 sep. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Presencial
Horario laboral
UTC+07:00
Empleadorgoldwind.com
LinkedInGoldwind

Sobre Goldwind

Descripción de la Empresa

Nombre

Goldwind Technology Co., Ltd.

Oficina Central

Beijing, China

Fundación

1998

Tamaño

Más de 10,000 empleados a nivel mundial (source: linkedin.com). Ingresos de 6.7 mil millones de dólares en 2024 (source: goldwindamericas.com).

Su Negocio

Goldwind se especializa en tecnología de energía eólica, particularmente en aerogeneradores de gran escala (WTGs), utilizando tecnología de accionamiento directo de imanes permanentes (PMDD). De las más de 26,000 turbinas producidas por la empresa, más de 23,000 utilizan este diseño para mejorar la eficiencia y reducir los costos de mantenimiento (source: wikipedia.org). Los productos y servicios de Goldwind abarcan cuatro áreas principales: fabricación de turbinas (investigación, desarrollo, producción y venta de turbinas y sus componentes), servicios de energía eólica (construcción, mantenimiento post-garantía, gestión de activos), desarrollo de parques eólicos (desarrollo, operación y venta de parques eólicos), así como otros servicios que incluyen proyectos solares y arrendamiento financiero. Goldwind también ofrece soluciones integrales que van desde la planificación, evaluación de recursos eólicos, estudios de viabilidad, diseño, licitación, construcción hasta operación y mantenimiento, afirmando que puede lograr un aumento de generación de energía del 10-20% y una reducción de costos del 5-10% (source: goldwindamericas.com).

Proyectos y Logros

Los proyectos destacados de Goldwind incluyen el Parque Eólico Daban City en China (el primer parque eólico en 1989, utilizando turbinas de 150kW), la instalación de turbinas PMDD de 500MW por Goldwind Americas en Estados Unidos, dos proyectos adquiridos en Texas entre 2016 y 2017, sumando 300MW, y los parques eólicos Penonome I y II en Panamá (270MW en total de gestión/operación). Según las estadísticas más recientes, Goldwind ha superado los 40GW de capacidad instalada a nivel mundial, con 26,000 turbinas instaladas (source: wikipedia.org). La empresa desarrolla y opera proyectos de energía eólica y solar a nivel global, y su filial en Australia posee y opera activos locales, habiendo obtenido un préstamo de 6 mil millones de dólares de bajo interés del Banco de Desarrollo de China en 2010 para su expansión (source: goldwindamericas.com).

Desarrollo Reciente

En septiembre de 2021, Goldwind anunció que su turbina inteligente GW 5S (unidad de prueba terrestre de más de 5 megavatios) se conectó exitosamente a la red, marcando un hito técnico (source: zoominfo.com). Goldwind ha mantenido una participación de mercado del 20-25% en el mercado de turbinas de China hasta 2024, sin registros de adquisiciones, fusiones o rondas de financiamiento significativas, excepto por el préstamo de 6 mil millones de dólares en 2010; la empresa ha recibido calificaciones de crédito de grado de inversión de Standard & Poor's Global y Moody's, y es la primera empresa en China en emitir bonos verdes (source: wikipedia.org).

Ambiente Laboral

Los puestos ofrecidos por Goldwind abarcan áreas como fabricación de turbinas (I+D, ingeniería, producción), servicios de energía eólica (construcción, mantenimiento, gestión de activos), y desarrollo de parques eólicos (desarrollo de proyectos, operación), con más de 1,000 ingenieros de I+D entre sus empleados, que suman más de 10,000 en total (source: zoominfo.com). La contratación se realiza principalmente en la sede de Beijing, Urumqi, Chicago en EE. UU. y otras ciudades; aunque se han seguido indicadores de crecimiento reciente de empleados, no hay información específica sobre contrataciones (source: goldwindamericas.com). La cultura de la empresa enfatiza los intereses de las partes interesadas (empleados, clientes, proveedores, comunidad), implementando la mercantilización del talento desde 2006-2010 y una reestructuración de gestión profesional de 2011-2015 (source: wikipedia.org).

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